O que é uma entrevista de seleção?

O que é uma entrevista de triagem? Uma entrevista de triagem é um tipo de entrevista de emprego que é conduzida para determinar se o candidato possui as qualificações necessárias para fazer o trabalho para o qual a empresa está contratando. Uma entrevista de triagem geralmente é a primeira entrevista no processo de contratação.

Na maioria dos casos, uma entrevista de triagem inclui uma breve revisão de seus antecedentes e uma lista de perguntas destinadas a determinar se você é um candidato viável para o cargo.

As perguntas serão sobre suas qualificações, mas o entrevistador também pode querer saber seus requisitos de salário e disponibilidade para trabalhar.

Uma entrevista de triagem pode ser realizada por telefone ou em pessoa. Em ambos os casos, os resultados da entrevista de triagem determinarão se o candidato se desloca para a próxima rodada do processo de entrevista.

Quais perguntas você pode esperar durante uma entrevista de rastreio?

Espere questões muito funcionais durante uma entrevista de triagem. Muitas vezes, os entrevistadores nesta fase são recrutadores ou gerentes de contratação, e não o gerente dessa posição. Seu objetivo é criar uma lista restrita de candidatos apropriados, que continuarão na próxima entrevista.

Os entrevistadores estão procurando ver se você possui as habilidades necessárias para o cargo e se suas expectativas de salário combinam com o orçamento alocado para a função. As perguntas típicas durante uma entrevista de triagem incluem:

• Conte-me sobre você.
• Descreva seu histórico de trabalho.
• Quais são os seus requisitos de salário?
• Por que você está interessado neste trabalho?
• Perguntas específicas baseadas em habilidades, e. g. Você trabalhou na implantação de boletins informativos? ; Você tem experiência ao configurar exibições de lojas bem-sucedidas? ; etc. Veja dicas para responder questões de entrevista específicas do trabalho.

Dicas para uma entrevista de rastreamento bem sucedida

Ao se preparar para uma entrevista de triagem, tenha em mente que seu entrevistador provavelmente fala com muitas pessoas para essa posição. Destaque-se deixando claro que suas qualificações são uma ótima combinação para o cargo. Algumas dicas para se lembrar quando você se prepara para uma entrevista de triagem:

• Revise a descrição do trabalho: A descrição do trabalho é uma folha de truques para os desejos e as necessidades da empresa em um candidato. Revise as qualificações desejadas, bem como as principais responsabilidades envolvidas no papel. Enquanto você não precisa fazer um mergulho profundo, pesquisar a empresa pode ajudá-lo a entender melhor as necessidades e a cultura da empresa.
• Faça cada palavra contar: As entrevistas de triagem são muitas vezes breves, portanto, visem fornecer a informação mais importante, em vez de serem exaustivas nas respostas. Você não precisa recitar todas as tarefas que você realizou em trabalhos anteriores, apenas os mais relevantes.É aí que a revisão da descrição do trabalho é útil, pois fornece pistas sobre o que enfatizar nas suas respostas. Concentre-se em suas habilidades que correspondam aos requisitos listados na postagem de trabalho.
• Revise as dicas de entrevista do telefone: Se a sua entrevista estiver no telefone, analise as dicas de entrevista telefônica de antemão. Encontre um lugar calmo para falar com o entrevistador e minimizar as distrações. É importante poder se concentrar na conversa, não no que está acontecendo ao seu redor.
• Conheça seu currículo: Seu currículo pode ter as respostas para muitas perguntas feitas. Seja paciente se parecer que seu entrevistador não o leu - ele / ela pode estar entrevistando muitas pessoas e não pode necessariamente lembrar detalhes sobre cada candidato. Esteja preparado com descrições sucintas de seus trabalhos anteriores e histórias que comprovem suas habilidades.
• Seja direto: Lembre-se, a entrevista é classificar candidatos em duas pilhas com entrevistas de triagem. Você quer acabar na pilha de candidatos que seguem para a próxima rodada. Facilite ao fornecer exatamente a informação que o entrevistador precisa, de forma direta. Fazer uma conexão pessoal é um pouco menos importante nesta etapa do processo de contratação.
• Acompanhe uma nota de agradecimento: Como com qualquer ponto de contato entre você e uma empresa, você deseja reconhecer sua apreciação pelo tempo. Use sua nota de agradecimento para lembrar o entrevistador de suas qualificações e seu entusiasmo pelo cargo. Porque esta é uma entrevista da primeira rodada e o empregador pode estar tomando decisões em segunda entrevista rapidamente, envie um e-mail obrigado a registrar o mais rápido possível.

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