Vídeo: 4 Erros em dinâmicas de grupo - Dicas para entrevista de emprego 2026
Uma entrevista por telefone permite que você ligue para seus candidatos de trabalho mais promissores antes de trazê-los para uma entrevista de emprego em sua organização. A entrevista por telefone permite exibir as habilidades, o conhecimento, a experiência e as expectativas salariais do candidato antes de investir o tempo do funcionário da empresa em entrevistas no local.
A entrevista por telefone permite que você elimine os candidatos que soaram diretamente no papel e na sua aplicação, mas que não atendem às qualificações que você procura.
A entrevista do telefone economiza tempo, dinheiro e energia da empresa que sua equipe de recrutamento investe em cada candidato. Uma entrevista por telefone é o tempo gasto pelo gerente de contratação.
Você pode acompanhar rapidamente ou listar seus candidatos mais qualificados para o processo de entrevista. As telas do telefone permitem que você segure as entrevistas com candidatos menos qualificados. Elas eliminam os candidatos que pareciam ser menos qualificados ou pobres acessos culturais para sua organização durante a entrevista por telefone.
Quem realiza a entrevista por telefone?
O melhor funcionário para realizar uma entrevista por telefone é o gerente de contratação. Ele ou ela está mais em sintonia com as qualificações e a experiência necessárias para realizar com sucesso o trabalho.
O gerente de contratação terá que trabalhar mais com o empregado selecionado. O gerente de contratação muitas vezes tem as qualificações necessárias para avaliar as habilidades técnicas do potencial empregado.
Se não, ao avaliar as habilidades técnicas, é essencial que a pessoa que detém a entrevista conheça as habilidades. Caso contrário, você arrisca levar candidatos não qualificados para uma entrevista.
Você também pode considerar uma entrevista de três vias com o gerente de contratação, um especialista técnico e o potencial empregado.
Como segunda opção, a equipe de recursos humanos pode realizar a entrevista por telefone, mas é difícil para os membros da equipe de RH saber exatamente o que o gerente de contratação precisa. Se o componente mais significativo da tela do telefone é o ajuste cultural do candidato, no entanto, o recrutador de RH está qualificado para conduzir a tela do telefone.
Na verdade, ela pode ser a melhor pessoa para realizar a entrevista por telefone. Mas, se as qualificações técnicas são um componente significativo do trabalho, o gerente de contratação ou um potencial colega de trabalho em um trabalho similar é uma escolha melhor.
Perguntas para a entrevista do telefone
As perguntas para a entrevista por telefone podem incluir um subconjunto das perguntas da entrevista que sua equipe preparou para uso nas entrevistas no local. Você também deve criar perguntas de entrevista telefônica como parte do processo de planejamento de recrutamento.
As perguntas básicas feitas na tela do telefone devem ser as mesmas perguntas para cada funcionário em potencial.As perguntas de seguimento para esclarecer ou obter mais informações não serão as mesmas, é claro, mas assegure-se de que as questões básicas sejam as mesmas.
O funcionário que conduz a entrevista deve tomar notas de entrevista detalhadas exatamente como ele ou ela faria em uma entrevista no local.
Uma tela do telefone leva meia hora a uma hora, dependendo das perguntas e respostas.
Para honrar o tempo do candidato, e o do entrevistador, a minha recomendação é de trinta minutos. Você pode reduzir esse tempo se começar com várias questões que podem restringir seu campo de candidatos.
Pedir ao candidato para o intervalo salarial que eles esperam receber em uma oferta de emprego é uma boa questão inicial. Você pode avaliar se você está no mesmo ballpark.
Após a entrevista por telefone
Reveja e avalie as qualificações de cada candidato que participou da entrevista por telefone com recursos humanos e outros membros da equipe de recrutamento para determinar quais candidatos devem envolver em seu processo de entrevista no local e quando.
Encontre mais informações sobre como realizar entrevistas telefônicas.
Também conhecido como: tela do telefone, tela do telefone, entrevista por telefone
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