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Quando um funcionário é encerrado por causa, eles são demitidos de seu trabalho por um motivo específico e nem sempre recebem aviso prévio ou compensação.
O que é terminação por causa?
As razões pelas quais um funcionário pode ser encerrado por causa incluem, mas não estão limitadas a, roubar, mentir, falhar em um teste de drogas ou álcool, falsificar registros, desfalque, insubordinação, fraude, conduta criminosa, divulgar informações privadas ou confidenciais ou segredos comerciais , violando deliberadamente a política ou regras da empresa, e outras faltas graves relacionadas ao seu emprego.
Quando você é encerrado por causa, o empregador não precisa avisá-lo. A única vez que um empregador é obrigado a notificar no caso de demissões em massa ou grande fechamento de plantas ou corporações de acordo com o Ato de Ajuste de Trabalhador e Notificação de Retirada (WARN). Caso contrário, a lei federal assume o emprego padrão na U. S., conhecido como emprego de vontade.
A maioria dos contratos de trabalho da empresa e até mesmo do governo são criados por um período de tempo indefinido em vontade. O trabalho de desempregado dá ao empregador e ao empregado a flexibilidade para rescindir os relacionamentos a qualquer momento por quase qualquer motivo, desde que não sejam razões discriminatórias, como raça, gênero, orientação sexual, etc. Como resultado, não há federal lei que obriga um empregador a dar qualquer tipo de notificação ao rescindir um funcionário.
A condenação de um crime ou violação de um contrato que você tem com seu empregador também pode ser motivo de extinção por causa.
Para a rescisão da causa é quando um funcionário é demitido por causa da violação dos termos de um contrato de empregado, envolvendo fraude, desfalque, roubo, má conduta intencional e muito mais. Os empregadores não são obrigados a notificar a rescisão neste caso, mas, dependendo do contrato de trabalho, a indemnização por despedimento ou outra remuneração ainda pode ser devida ao empregado, apesar de sua falta.
O que é terminação errada?
O término indevido, também conhecido como demissão injustificada, é quando o contrato de trabalho de um funcionário foi rescindido por razões ilegais ou que violam os termos do referido contrato. Alguns exemplos de terminação injustificada incluem discriminação, retaliação, recusa de cometer ou realizar um ato ilegal, ou violar o contrato ou o manual da empresa.
Se você acha que sua rescisão foi injusta ou não foi tratada de acordo com a lei ou com a política da empresa, você pode obter assistência. O Departamento de Trabalho dos EUA, por exemplo, tem informações sobre cada lei que regula o emprego e o conselho sobre onde e como apresentar um pedido. Aqui estão mais informações sobre o cancelamento injustificado.
O seu departamento de trabalho estatal também pode ajudar, dependendo da lei estadual e das circunstâncias.
Além disso, as associações locais de bares geralmente têm um serviço de referência e podem até ter uma linha direta que você pode ligar para encontrar um advogado de emprego. Tenha em mente que você precisará pagar os serviços de um advogado ou encontrar um disposto a fornecer conselho pro bono.
Rescisão por causa e desemprego
Quando você é encerrado por causa, você não pode ser elegível para compensação de desemprego. As variações nas leis estaduais e a gravidade da infração desempenham um papel na elegibilidade dos benefícios de desemprego.
Se você não tem certeza se você é elegível para o desemprego, verifique com seu escritório estatal de desemprego para determinar sua elegibilidade para compensação por desemprego.
Tem uma pergunta?
Aqui estão as respostas às perguntas mais frequentes sobre o término do emprego, incluindo razões para serem demitidos, direitos dos funcionários quando você foi encerrado, coletando desemprego, rescisão injustificada, dizendo adeus aos colegas de trabalho e muito mais.
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