O que é uma entrevista de emprego de vídeo?

Mais e mais empregadores estão usando entrevistas de video de trabalho baseadas na web para exibir candidatos para emprego. Em alguns casos, os gerentes de contratação realizarão entrevistas de triagem por meio de vídeo. Em outros casos, a maioria do processo de entrevista ocorre usando o vídeo. A Oracle, por exemplo, usa a tecnologia de entrevista em vídeo da HireVue para entrevistar candidatos em locais tão diversos quanto Dublin e Bucareste.

Benefícios de entrevista de vídeo para empregadores

O uso de entrevistas em vídeo está crescendo.

Começou com empresas de alta tecnologia, mas diversos empregadores estão cada vez mais conscientes dos benefícios da entrevista em vídeo baseada na web. Existe consistência - todos os candidatos recebem o mesmo conjunto de perguntas. As perguntas podem ser especificamente adaptadas para o trabalho pelo qual o empregador está contratando. Os gerentes de contratação têm a oportunidade de reproduzir, revisar e avaliar as entrevistas on-line, para que possam comparar os candidatos sem ter que lembrar quem disse o que ou revisa suas notas.

Depois que os gerentes de contratação analisam as entrevistas em vídeo, eles podem selecionar certos candidatos para que os gerentes revisem. Novamente, o gerente pode ver cada candidato respondendo as mesmas perguntas e pode comparar as respostas. Para o empregador, as entrevistas em vídeo podem economizar tempo e despesas de contratação, porque há custos de viagem reduzidos e tempo de gerenciamento.

Entrevista de vídeo para candidatos

Que tal para você, o candidato para o emprego? As entrevistas em vídeo podem ajudá-lo a conseguir o emprego?

Pode, se você se preparar completamente. Uma boa entrevista em vídeo pode ser tão eficaz quanto uma entrevista em pessoa. É importante, porém, entender como o processo funciona, para que você possa entrevistar profissionalmente.

HireVue é um dos principais fornecedores de serviços de entrevistas em video gravados e conduz preços de aluguer em todo o mundo todos os dias.

Mark Newman, contratou o COO da PROFESSOR, gastou graciosamente algum tempo comigo a revisar entrevistas em vídeo, como funcionou e como os candidatos podem garantir que sua entrevista seja competitiva.

O processo de entrevista de vídeo

• A empresa seleciona candidatos para entrevistas em vídeo.
• Os arranjos para uma entrevista são programados - em casa com sua própria webcam, um escritório da empresa, um local fora do local com uma configuração da webcam ou através de uma webcam enviada ao candidato.
• Um tutorial fornecerá instruções sobre a webcam e a entrevista.
• Haverá 10 a 15 questões relacionadas ao trabalho que a empresa está contratando.
• O candidato terá 30 segundos para ler a pergunta e dois minutos para responder.

Mark também compartilhou suas sugestões sobre como se preparar para uma entrevista em vídeo e como garantir que sua entrevista seja bem.

Dicas de entrevista de vídeo

• Revise todas as instruções. Peça ajuda (que normalmente está disponível on-line ou por telefone) se você não tem certeza de como a webcam funciona ou se você tiver dúvidas.
• Siga as instruções.
• Vestir-se adequadamente no vestuário de entrevista profissional, assim como você faria para uma entrevista em pessoa.
• Prática - se você tem uma webcam, registre-se para ver como você aparece na câmera.
• Esteja ciente dos arredores e da iluminação.
• Olhe para a câmera, não na mesa ou na mesa.

É importante lembrar que uma entrevista em video é uma entrevista "real", como quando você entrevista em um escritório. Suas respostas serão ponderadas e as decisões de seleção serão feitas, assim como fariam se a entrevista fosse pessoal. Na verdade, uma vez que a entrevista pode ser marcada e revisada, pode ser ainda mais importante do que um típico telefone de primeira rodada ou entrevista de triagem.

Como preparar

Revise mais conselhos e sugestões sobre como se preparar para uma entrevista em vídeo, por isso será uma experiência positiva e você fará uma boa impressão sobre o que poderia ser seu futuro empregador.