Termos para incluir um contrato de trabalho

Quais os termos devem ser incluídos em um contrato de emprego?

A maioria dos empregadores exige empregados administrativos, profissionais e executivos para assinar um contrato de trabalho ou contrato (os dois termos significam essencialmente a mesma coisa). Os contratos de trabalho não são necessários, exceto em casos específicos. , e eles podem proteger tanto o empregador quanto o empregado. Os funcionários por hora tipicamente não possuem contratos escritos, mas os termos de emprego podem ser enunciados em um manual de funcionários ou em um manual de políticas / procedimentos.

O acordo estabelece os deveres do empregado e do empregador, e fornece ao empregador a oportunidade de esclarecer o relacionamento, bem como incluir cláusulas restritivas para proteger o empregador.

Estes termos são para contratos entre empregados e empregadores. Outros termos e condições aplicam-se a acordos com empreiteiros independentes.

Termos específicos do contrato para incluir

Embora os termos ou artigos específicos exigidos em um contrato de trabalho variem de acordo com o estado e o tipo de emprego, os seguintes termos e condições são usuais nesses tipos de acordos:

• Identificação das partes, incluindo, em alguns casos, endereços e outros identificadores.
• Data de vigência do contrato
• Tipo de emprego: Se o empregado é a tempo inteiro ou a tempo parcial, assalariado de hora em hora, profissional e o tipo de serviços prestados pelo empregado > Deveres do empregado
• , incluindo manutenção de licenças profissionais, ações éticas

Extensão dos serviços

• , incluindo horas e dias de trabalho Benefícios fornecidos ao empregado.
• Estes podem ser específicos ou o contrato pode referir-se a um manual de empregados ou listagem de benefícios para todos os funcionários Rescisão, descrevendo as circunstâncias em que qualquer das partes podem rescindir o relacionamento e o aviso exigiu
• Avisos
• - Como as notificações de ações devem ser enviadas e recebidas por cada parte. Esta seção descreve o processo de notificação de notificação às partes, inclusive por correio, e-mail ou outro, e quando o aviso é assumido como tendo sido recebido. Divisibilidade - Esta seção de contrato afirma que uma parte do contrato é inválida, o resto do contrato permanece válido.
• Processo de disputa.
• Em muitos contratos atualmente, o processo de disputa é enunciado, inclusive se há um processo de arbitragem obrigatório em vez de disputas judiciais em um tribunal. Lei aplicável
• - Esta seção é uma declaração sobre o estado em que o contrato é efetivo. Este é o estado em que quaisquer disputas sobre o contrato serão julgadas (julgado em tribunal). Convênios Restrictivos em Contratos de Emprego

Estes acordos podem ser artigos em um contrato de trabalho, ou podem ser acordos separados.Esses acordos não são encontrados em todos os contratos de trabalho, mas dependem do tipo de emprego e nível de emprego (empregados executivos ou funcionários corporativos, por exemplo).

Contrato não competitivo, restringindo a concorrência do empregado com o empregador durante ou após a rescisão

• Acordo de não solicitação, no qual o empregado concorda em não solicitar clientes do empregador ou outros empregados
• Contrato de confidencialidade, no qual o empregado concorda em manter segredos comerciais, informações confidenciais privadas.
• Revisão de Contrato por um Procurador

Se você deseja preparar um contrato de trabalho ou você é convidado a assinar um contrato de trabalho, você deve obter um advogado para ajudá-lo, ou pelo menos a rever o contrato. As leis estaduais estão sempre mudando, e você não quer saber mais tarde que perdeu uma cláusula importante ou leu o contrato.