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Neste dia e idade, é raro que um entrevistador faça uma pergunta direta sobre a idade de um candidato. Isso porque perguntar quantos anos você tem, mesmo de forma indireta, é uma das coisas que os entrevistadores não devem fazer durante uma entrevista de emprego. No entanto, a discriminação por idade ainda é um problema significativo para muitos candidatos a emprego mais antigos.
Como responder se um entrevistador parece preocupado com sua idade
Um entrevistador não ético ou não treinado pode apresentar uma consulta direta sobre sua idade.
Ocasionalmente, um recrutador pode pescar ao redor com perguntas que possam fornecer uma visão sobre sua idade, como perguntar quando você se formou na faculdade. Em muitos casos, é mais comum que os entrevistados sintam alguma preocupação ou hesitação por parte do entrevistador sobre sua idade. Aqui estão algumas perguntas de entrevista relacionadas com a idade que são inadequadas para perguntar.
Não é apenas a presunção de que um candidato é "muito velho" que é uma preocupação para os empregadores. Em vez disso, é a suposição (muitas vezes errônea) que os funcionários mais velhos faltarão em algumas qualidades críticas que afetarão o desempenho no trabalho.
Os pressupostos negativos comuns dos empregadores sobre os trabalhadores mais velhos incluem a falta de energia, problemas de saúde, uma abordagem inflexível para mudar as circunstâncias, estar fora de contato com as atuais tendências da indústria, ter uma compreensão fraca da tecnologia mais recente ou ter uma incapacidade de relacionam-se a trabalhadores mais jovens ou a pessoas de diversas origens étnicas.
Informações de voluntários para contrariar pressupostos sobre a sua idade
Quando parece que o entrevistador tem preocupações sobre a sua idade, a melhor abordagem é a informação voluntária que irá contrariar esses pressupostos quando você responder a entrevista legítima perguntas como "Por que devemos contratá-lo?" ou "Quais são alguns dos principais pontos fortes que lhe permitirão se destacar neste trabalho?
" Use esses tipos de perguntas como uma oportunidade para mostrar ao entrevistador que você não está apenas qualificado, mas possui todos os outros ativos do empregador está buscando.
Enfatize suas habilidades
Os candidatos mais antigos que podem fazer referência a exemplos de longas horas trabalhadas em projetos críticos e medidas quantitativas de produtividade podem facilmente neutralizar os pressupostos sobre falta de energia. Ao enfatizar abordagens criativas para a resolução de problemas, os trabalhadores mais velhos podem demonstrar sua flexibilidade e sua capacidade de se adaptar a novos desafios.
Os candidatos mais antigos também devem apresentar um padrão claro de engajamento com as atividades de desenvolvimento profissional e fazer referência às últimas tendências da indústria para dissipar os medos de que eles estão fora de contato. Discutir quaisquer papéis de liderança com grupos profissionais e apresentações de conferências pode dar um longo caminho para provar esse ponto também.Os candidatos mais antigos devem se certificar de que se referem a qualquer experiência em tecnologia que cultivaram, especialmente conhecimento e habilidades adquiridas recentemente.
Compartilhe exemplos
Sempre que possível, ofereça exemplos positivos de trabalho em equipe e / ou contato com clientes com uma combinação diversificada (em termos de idade e fundo cultural) de colegas e clientes. As histórias de como você conseguiu gerenciar ou orientar colegas de trabalho mais jovens podem efetivamente ilustrar esse ponto.
Por outro lado, compartilhar histórias sobre como você trabalhou com sucesso para um gerente mais jovem também pode ajudar.
Tenha cuidado com o aumento das preocupações com a saúde
Você não precisa mencionar a boa saúde diretamente porque pode trazer um problema que não está na mente do entrevistador. No entanto, se você tiver um registro de atendimento sólido, você pode mencionar que você perdeu poucos, se algum dia, e pode ser dependente para se mostrar para o trabalho e estar na hora. Às vezes, mencionar hobbies ativos como correr, esquiar, girar e dançar durante os estágios menos formais de uma entrevista podem demonstrar a vitalidade e um alto nível de energia.
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