Vídeo: Dicas Profissionais - Meu chefe não gosta de mim 2026
Você sente que seu chefe simplesmente não gosta de você? Isso está dificultando o trabalho para você? Às vezes, você pode mudar a situação e melhorar seu relacionamento com seu chefe, mas às vezes você não pode.
Aqui estão algumas opções para o que fazer quando você tem um relacionamento ruim com o seu supervisor.
O que fazer se o seu chefe não gosta de você
Há uma série de etapas que você pode tomar se sentir como se seu chefe não gosta de você.
Leia abaixo para obter sugestões para melhorar seu relacionamento com seu empregador e ter um tempo mais agradável e produtivo no trabalho.
Pergunte ao redor. A primeira coisa a considerar é se é só você quem está tendo um problema com o chefe. Existem outros colegas que relatam seu chefe e têm relações mais positivas? Existe uma abordagem diferente que eles estão tomando ou qualquer coisa que você possa aprender com seu desempenho? Tente obter conselhos daqueles ao seu redor.
Olhe para si mesmo. Considere, é possível que você esteja evitando a interação com seu chefe ou inconscientemente transmitindo sentimentos ruins devido a suas premissas sobre como ele ou ela vê você? É natural para nós agiremos com mais frio às pessoas que achamos que não gostariam de nós e então eles, por sua vez, podem agir com mais frieza em nossa direção. Tente quebrar o ciclo ao encontrar a oportunidade de envolver seu chefe e mostrar respeito e consideração positiva em pequenas maneiras.
Melhore seu desempenho. Se você acha que seu chefe não gosta de você devido ao desempenho, então você precisa agir para alterar essa percepção. Certifique-se de atualizá-la continuamente sobre suas atividades e realizações para que ela esteja ciente de suas contribuições. Tenha uma discussão franca sobre áreas de melhoria potencial e promulgue um plano para resolver esses problemas.
Você pode até pedir avaliações de desempenho mais freqüentes, até que você e seu chefe sintam que seu desempenho melhorou. A maioria dos empregadores apreciará que você está tomando a iniciativa de se tornar um empregado mais forte.
Considere deixar. Às vezes, há apenas uma mistura de personalidade pobre ou seu chefe é um idiota ou, pior, um valentão. Quando todos os esforços para corrigir a sua relação falham, pode ser hora de considerar emprego alternativo em outro departamento ou com outro empregador. Neste caso, tenha cuidado para não atuar de forma alguma que possa precipitar um disparo intempestivo.
Manter uma relação positiva. Também reconheça que você pode precisar de uma referência em algum momento do futuro ou um potencial empregador pode realizar uma verificação de antecedentes e chegar ao seu chefe. Então continue trabalhando duro e mantendo padrões de alto desempenho enquanto você investiga as opções.
Se você decidir sair, certifique-se de permanecer profissional e cordial em sua carta de demissão de emprego.
Além disso, em aplicações de emprego e entrevistas, não se debruçam sobre os aspectos negativos do seu trabalho e seu empregador. Se você se queixa de um empregado passado, o entrevistador provavelmente irá acompanhar o chefe e assumirá que você é difícil de trabalhar.
Aqui está mais informações sobre como responder perguntas de entrevista sobre chefes.
O que fazer se enfrentar a discriminação no emprego
Às vezes, um chefe pode tratá-lo de uma maneira certa por razões injustas, mesmo ilegais. Neste caso, você pode considerar tomar ações mais sérias.
O emprego ou a discriminação no local de trabalho ocorre quando você é discriminado por fatores, incluindo sua raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Este tipo de discriminação é ilegal e esta lei é aplicada pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). É importante notar que existem muitos outros tipos de discriminação no local de trabalho não abrangidos pela Comissão.
Se você acha que está sendo discriminado, você pode apresentar uma queixa junto da Equal Employment Opportunity Commission. Aqui está mais informações sobre como apresentar uma reivindicação de discriminação no emprego.
É ilegal para um empregador tratá-lo injustamente após a apresentação de uma queixa. No entanto, tenha em mente que este é um passo muito sério. Você também pode falar com seu departamento de Recursos Humanos antes de apresentar uma queixa, para obter conselhos.
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