Aqui está o que você precisa saber sobre dias de férias pagos

Os dias de férias pagas são dias para os quais um empregado é pago quando ele ou ela demora no trabalho. A maioria das organizações oferece voluntariamente tempo remunerado aos funcionários como benefício. Cada vez mais, os melhores funcionários, os candidatos que você mais deseja contratar, exigem dias de férias pagos como parte de seus pacotes abrangentes de remuneração dos funcionários.

Como os funcionários aguardam dias de férias pagas?

O número de dias de férias pagos geralmente é acumulado para os funcionários com base nos seus anos de serviço para a organização e o nível de sua posição.

Por exemplo, os funcionários acumulam 3. 0769 horas por período de pagamento trabalhado no caso de serem elegíveis por dez dias ou duas semanas de trabalho de férias. (Este cálculo pressupõe que há 26 períodos de pagamento para o empregado.)

Para a maioria dos empregos, os dias de férias pagos são padrão em todos os empregos e a longevidade dos funcionários. Os funcionários começam seus empregos com uma semana de folga. Como os anos de sua passagem para o emprego, eles se tornam elegíveis para mais semanas de férias pagas fora. A partir da experiência, os dias de férias pagas mais freqüentemente alcançam seu limite em valores acumulados nas quatro a seis semanas de férias pagas.

Você pode negociar dias de férias pagas

Os funcionários individuais também podem negociar por dias de férias pagos. Os dias extra são mais freqüentemente concedidos a gerentes seniores e funcionários de nível executivo. Mas, se você é um empregado potencial que está deixando sua organização atual com cinco semanas de férias acumuladas, vale a pena negociar em vez de aceitar duas semanas de férias pagas como parte de uma oferta de emprego padrão.

Por exemplo, na sua organização atual, você acumulou cinco semanas de férias anualmente por causa de sua longevidade e nível. Um empregador que está interessado em sua experiência e habilidades geralmente está disposto a se afastar de sua prática padrão de começar novos funcionários com dois ou mesmo dias de férias pagas de uma semana.

Os empregadores reconhecem que os gerentes e pessoas seniores não darão esse tipo de retrocesso em seus planos de compensação. Você não pode obter tanto quanto você negocia por causa de práticas passadas do empregador, e justiça aos funcionários atuais, mas vale a pena tentar. Você pode então tomar decisões sobre uma oferta de trabalho com todo o pacote de compensação em mente.

O mesmo conselho aplica-se a futuros funcionários com habilidades difíceis de replicar ou com graus escassos. Os empregadores estão dispostos a negociar níveis mais altos de compensação e benefícios, como mais dias de férias pagas com funcionários difíceis de contratar.

Os dias de férias pagos também são negociados como parte de um contrato de união padrão em um local de trabalho representado por uma união. Em um local de trabalho tão representado, os funcionários individuais são incapazes de negociar o número de seus dias de férias pagos.O que a união negociou é uma prática padrão em todo o quadro.

Que dias de férias pagos os empregadores oferecem?

Embora não existam leis federais nos Estados Unidos que exigem que um empregador ofereça dias de férias pagos como benefício, os empregadores de escolha oferecem aos empregados dias de férias pagos.

Na verdade, os dias de férias pagos como benefício são tão comuns que os potenciais empregados esperam dias de férias pagos como parte de um pacote abrangente de benefícios.

A maioria das organizações usa uma fórmula que atribui um certo número de horas acumuladas durante cada período de pagamento com base no tempo com a empresa.

Os dias de férias pagos nos Estados Unidos variam de cinco a 30. Na Europa e em outras partes do mundo, os dias de férias pagos são mais liberais. (Um exemplo de uma fórmula está disponível nesta política de tempo de pagamento).

De acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM), em um estudo de benefícios destacado pelo Salário. Com um empregado com:

• Um ano de serviço recebe uma média de 9 dias de férias pagas,
• Dois anos de serviço recebem uma média de 10 dias de férias pagas,
• Três a quatro anos de serviço recebem uma média de 12 dias de férias pagas,
• Cinco anos de serviço recebem uma média de 14 dias de férias pagas,
• Seis e sete anos de serviço recebem uma média de 15 dias de férias pagas,
• Oito e nove anos de serviço recebem um média de 16 dias de férias pagas,
• Dez anos de serviço recebem uma média de 17 dias de férias pagas,
• 11-13 anos de serviço recebem uma média de 18 dias de férias pagas,
• 14-15 anos de serviço recebem uma média de 19 dias de férias pagas e
• Mais de 15 anos de serviço recebem uma média de 21 dias de férias pagas.

Os candidatos para cargos executivos podem e negociam mais tempo, assim como as pessoas com habilidades e experiência altamente demandadas.

Como uma última palavra de conselho, se você é um pesquisador de emprego, você sabe que, quando um empregador faz uma oferta de emprego por escrito, o empregador deseja contratá-lo. Você não tem nada a perder tentando negociar um salário mais alto e mais benefícios, como dias de férias mais bem pagos.

Atenda a palavras como esta é uma oferta não negociável ou esta é a nossa oferta final quando você está negociando. O empregador informá-lo-á quando você se deslocou para além do seu limite - e então, você deve tomar sua decisão sobre a oferta na mesa. Não perca o trabalho de seus sonhos por alguns dólares ou benefícios mais do que o empregador é uma oferta confortável para você.