Quando os Empregadores podem executar relatórios de crédito do solicitante de emprego

Que tipo de informação está em seu relatório de crédito e por que isso é relevante para o emprego? O conteúdo do seu relatório de crédito pode prejudicar sua busca de emprego, e pode ser motivo para derrubá-lo fora de disputa por um trabalho. Especialmente quando se trata de empregos onde o gerenciamento de dinheiro, o tratamento de transações financeiras ou a proteção de informações confidenciais estão envolvidos, o crédito ruim pode ser um problema.

Status legal em relação ao uso de relatórios de crédito no emprego

A maioria dos estados permite o uso de relatórios de crédito pelos empregadores.

No entanto, existem dez estados que limitam o uso de informações de crédito pelos empregadores no processo de contratação, incluindo Califórnia, Colorado, Connecticut, Havaí, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont e Washington. Muitos outros estados têm uma legislação pendente que pode proibir o uso de relatórios de crédito pelos empregadores ou colocar restrições após seu uso. Entre em contato com o Departamento de Trabalho do Estado para obter informações sobre como as leis atuais se aplicam à sua localização.

Como proteger seus direitos de relatório de crédito

Tripp Scott, advogado de trabalho e emprego para Catalina Avalos, fornece as seguintes informações em relatórios de crédito e dicas para que os candidatos a emprego se protejam de cheques de crédito pelos empregadores .

Informação geral do histórico de crédito

• As informações do relatório de crédito devem ser usadas apenas para fins solicitados.
• O funcionário tem o direito de saber se alguma ação adversa foi tomada como resultado de informações sobre o relatório de crédito; (a divulgação é necessária, mesmo que as informações do relatório de crédito não sejam o principal motivo pelo qual o candidato foi recusado).

• Divulgação não precisa ser por escrito, mas é uma boa idéia para um empregador manter um registro da notificação por escrito.
• Um empregador deve fornecer ao empregado o nome, o endereço e o número de telefone da agência de notificação do consumidor (incluindo um número de telefone gratuito estabelecido pela agência, se a agência compilar e manter arquivos nos consumidores em todo o país) que forneceu o relatório ao empregado e
• Um empregador deve fornecer uma declaração de que a agência de notificação do consumidor não tomou a decisão de tomar medidas adversas e não pode fornecer ao consumidor as razões específicas pelas quais a ação adversa foi tomada.
• Os funcionários têm o direito de entrar em contato com a agência de relatórios de crédito fornecendo o relatório de crédito do empregado e tentar corrigir qualquer informação negativa.
• Os funcionários podem voltar a candidatar-se ao trabalho se a informação negativa for corrigida e não houver outros motivos para ser negado o emprego.

Dicas de relatório de crédito do candidato a emprego

• Tenha um currículo preciso e verdadeiro.
• Familiarize-se com a informação contida em seu relatório de crédito.
• Determine se há alguma informação negativa em seu relatório de crédito.
• Tente corrigir as informações negativas em seu relatório de crédito antes de procurar emprego. Corrigir entradas negativas pode levar tempo e frustrar.
• Se um empregador informar-lhe que irá realizar uma verificação de crédito, esteja preparado para decidir entre retirar o seu pedido de emprego ou prosseguir o trabalho.
• Se você é negado o emprego com base em informações sobre o relatório de crédito, fale com o empregador para ver se você pode reaplicar.

Problemas de Discriminação de Crédito

• Os cheques de histórico de crédito podem ter o potencial de ter um impacto diferente nas minorias.
• A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) pode examinar os empregadores, usando verificações de histórico de crédito para desqualificar os futuros empregados, a fim de determinar se a prática do empregador é uma prática fisicamente neutra ligada a critérios relacionados ao trabalho e / ou é uma necessidade comercial .

Responsabilidade pelo empregador

• Um empregador que usa ilegalmente informações do relatório de crédito de um empregado pode estar sujeito a penalidades criminais.
• Um empregador também pode ter exposição a penalidades civis e responsável por honorários advocatícios.

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