Os empregadores podem verificar seu histórico de emprego?

O que os empregadores podem verificar quando estão pensando em você para um emprego? Eles podem descobrir onde você trabalhou antes e quanto tempo você realizou cada trabalho? Que tal porque você deixou o cargo? O que mais eles podem legalmente descobrir sobre você?

Os empregadores podem verificar seu histórico de emprego em relação ao título do cargo e descrição do cargo, suas datas de início e término do emprego e seu salário. As organizações podem chamar ex-empregadores e compartilhar as informações que você forneceu em seu currículo ou aplicativo de emprego e pedir aos empregadores anteriores para confirmar sua precisão.

Que informações os empregadores compartilhariam?

Alguns empregadores fornecerão informações detalhadas, mas outros não. Depende da empresa. Os ex-empregadores geralmente não compartilham informações sobre o desempenho do trabalho. No entanto, se os empregadores contatam pessoal em antigos empregadores através de canais informais, esse tipo de informação poderia ser divulgada fora do registro.

O que mais uma empresa pode perguntar sobre você? Não há leis federais que limitam o que pode ser perguntado sobre futuros funcionários. No entanto, as leis estaduais variam. Aqui estão as informações sobre o que os empregadores podem pedir quando estão considerando um candidato para um emprego.

Quem faz a verificação?

Alguns empregadores verificam o próprio histórico de trabalho. Outros terceirizam essa tarefa para organizações de verificação de referência de terceiros. Em alguns casos, os empregadores ou as empresas que contratam realizarão exames de antecedentes mais extensos que também podem incluir uma avaliação do seu histórico de crédito e registro criminal, dependendo do tipo de trabalho para o qual você está candidatando.

Os empregadores podem verificar somente o que você colocou em seu currículo ou aplicativo?

Se um empregador realizar uma verificação de antecedentes, eles não estão limitados a verificar apenas as informações que você lista em seu currículo ou um pedido de emprego. Não pense nisso porque você não colocou no formulário de candidatura ou retomou que o empregador não vai descobrir sobre isso.

Eles poderiam verificar todo o seu histórico de emprego e quando eles fazem isso, eles podem estar preocupados se encontrarem omissões e, dependendo do que era, poderia ser mantido contra você.

Também depende do que a empresa está pedindo para você fornecer. Por exemplo, se uma empresa solicita uma certa quantidade de anos de histórico de trabalho em uma postagem de trabalho e você não inclui todos os trabalhos que realizou durante esse período, também pode ser realizada contra você. Além disso, quando você assina um pedido de emprego, está atestando o fato de ter dado ao empregador toda a informação que pediu.

Aqui está uma visão geral do que os empregadores podem verificar.

Saiba seu histórico de emprego

Certifique-se de fornecer informações precisas sobre seus aplicativos de emprego e currículo.Não adivinhe onde você trabalhou. Se você não se lembra dos detalhes, recrie seu histórico de trabalho antes de se inscrever. Veja como encontrar seu histórico de emprego se você estiver distorcido nas datas.

O que é mais importante? A linha inferior é que é importante ser sincero com todas as informações que você fornece aos potenciais empregadores. Se você está preocupado com o que os empregadores anteriores dirão sobre você, você deve cultivar proativamente e fornecer recomendações positivas para contrariar qualquer feedback negativo potencial sobre seu desempenho que possa ser descoberto à medida que um empregador verifica seu histórico de emprego.

Leia mais: Verificações de antecedentes de emprego | Como encontrar seu histórico de emprego | Pergunta de entrevista: Explique a lacuna em seu histórico de emprego