Vídeo: Entrevista de Emprego - DESCONFINADOS 2026
Então você conseguiu um emprego - ótimo! Mas, o que acontece quando o salário não é exatamente o que você esperava? Isso pode ser um território complicado, pois ninguém quer começar um novo emprego com qualquer negatividade. Além disso, muitos candidatos a emprego estão preocupados com a possibilidade de comprometerem uma oferta se emitirem uma contra-oferta para um empregador, no qual pedem uma melhor compensação.
Emprego à vontade
Infelizmente, em todos os estados, com excepção de Montana, os indivíduos são "empregados em" vontade "por um estatuto legal para que os empregadores possam dispensar trabalhadores sem causa.
Isso significa que um empregador pode retirar legalmente sua oferta de emprego se ele ou ela se sentir rechaçado pelo seu pedido.
Exceções ao Emprego à vontade
Vários outros estados proporcionam maior liberdade em suas políticas públicas em relação às exceções ao emprego na vontade. Na maioria dos estados, o princípio do emprego-na-vontade se estende aos casos em que as ofertas de emprego são retiradas sob o pressuposto de que o empregador poderia demitir um empregado em qualquer momento após a contratação de qualquer maneira.
Em alguns estados, os candidatos podem ser protegidos por um estatuto jurídico chamado "pré-pagamento", um estatuto que pode ser usado para defender um candidato a emprego quando ele é negativamente impactado como resultado de uma oferta retirada. Por exemplo, um candidato pode ter perdido seu emprego original depois de ter notificado seu empregador anterior, ou ele pode ter incorrido em despesas de mudança para se mudar para o novo emprego.
Existem outras exceções que podem proteger os candidatos quando uma oferta de trabalho foi rescindida.
Os empregadores não podem retirar uma oferta por motivos discriminatórios, como raça, religião, idade ou gênero. Além disso, se um contrato de serviços foi assinado, ele substituirá o emprego por vontade e protegerá o candidato.
Como contrariar com sucesso a oferta
Embora a situação varie em cada caso, sua melhor aposta é evitar uma resposta negativa do empregador em primeiro lugar.
Depois de tudo, a maneira como você faz uma contra-oferta pode afetar as chances de um empregador reagir de forma adversa e retirar a oferta original.
Antes de pedir um salário mais elevado ou melhores benefícios, certifique-se de agradecer ao seu potencial empregador pela oferta e expressar sua emoção sobre o cargo. Faça uma conversa com um sorriso e seja educado e profissional em todos os momentos.
Além disso, você deve estar preparado para defender o seu pedido com razões de por que você merece uma compensação aumentada. Mesmo se você for insultado por uma oferta baixa, não mostre isso. Em vez disso, explique com calma e gentil por que você está fazendo uma contra-oferta. Tenha cuidado para não representar sua contra-oferta como um ultimato a menos que esteja preparado para deixar a tabela de barganha sem esse trabalho.
Se a sua oferta de emprego for retirada
Se você acabar encontrando-se em uma situação persistente após uma contra-oferta, lembre-se de que você pode consultar um advogado em seu estado para determinar se você tem direito legal a quaisquer proteções após a retirada de uma oferta de emprego.
Aqui está mais informações sobre o que fazer se sua oferta de emprego for retirada.
Leia mais : Como posso negociar uma oferta de balcão? | Dicas de Negociação Salarial | Counter Offer Letters | Cartas de oferta de emprego | O que considerar antes de aceitar uma oferta de emprego
Os empregadores podem perguntar o quanto você fez no seu último emprego?
Os empregadores podem descobrir quanto você ganha? Aqui estão as informações sobre quando podem perguntar o quanto você fez, e quando e como divulgar seu salário.
Saiba quando uma empresa pode retirar uma oferta de emprego
Informações sobre as razões pelas quais um empregador pode retirar uma oferta de emprego, razões em que uma oferta não deve ser retirada e recurso disponível para os candidatos a emprego.
Quando os empregadores devem contratar um advogado de direito do emprego?
Enquanto um relacionamento contínuo com um advogado de emprego é aconselhado, você enfrentará seis situações como gerente ou RH quando você deve chamar um advogado.