Cobertura de seguro para Fellow Suites de empregado

No setor de seguros, um processo por um empregado contra outro é chamado de um exemplo empregado (ou co-empregado). Este artigo irá explicar como as leis estaduais afetam a habilidade dos funcionários para processar uns aos outros. Também explicará se os fatos de colegas de trabalho são cobertos pelas políticas de responsabilidade civil geral e comercial.

Exemplo

Imagine o seguinte cenário. Você possui um restaurante popular em Happyville.

É meio-dia em uma sexta-feira, e seus garçons estão correndo para atender seus clientes no horário de almoço. Jill, um dos seus servidores, está indo para a sala de jantar com uma nova cafeteira quando ela acerta acidentalmente Beth, outro servidor, com o cotovelo. A cafeteira voa fora da mão de Jill e café quente derrama a perna direita de Beth. Beth mantém extensas queimaduras de segundo grau que requerem hospitalização.

Beth recolhe benefícios ao abrigo da sua política de compensação de trabalhadores. Ela também considera a apresentação de uma ação judicial contra Jill. Beth acredita que Jill maltratou a cafeteira e que sua negligência causou o acidente que resultou na lesão de Beth. Beth pode processar Jill por uma lesão relacionada ao trabalho? A resposta provavelmente não é.

Remédio exclusivo

A maioria dos estados emitiu leis de remédios exclusivos que proíbem que os funcionários processem outros funcionários por lesões relacionadas ao trabalho. Essas leis exigem que os empregados confiem em benefícios de compensação dos trabalhadores como seu remédio exclusivo (única fonte de compensação) por uma lesão sofrida no trabalho.

As leis de remédios exclusivos destinam-se principalmente a proteger os empregadores de ações judiciais por funcionários feridos. Os empregadores que cumprem a obrigação de comprar uma cobertura de compensação dos trabalhadores estão em grande parte isentos dos processos dos empregados. No entanto, as leis também protegem os funcionários. Se as leis de remédios exclusivos não existissem, os trabalhadores lesionados poderiam "mergulhar duas vezes".

Ou seja, eles poderiam obter benefícios de compensação dos trabalhadores e danos contra um empregador ou companheiro de trabalho por uma única lesão.

Exceções

Enquanto a maioria dos processos de empregado versus empregado são proibidas pelas leis de compensação dos trabalhadores, existem algumas exceções.

Supervisores e oficiais

Alguns estados permitem que os funcionários feridos demandem supervisores ou diretores em determinadas circunstâncias. Para apresentar uma ação judicial, o trabalhador lesionado deve mostrar que o supervisor devia ao trabalhador um dever pessoal de cuidado, e que ele ou ela violou esse dever. O trabalhador também deve provar que a violação do dever foi a principal causa de sua lesão.

Por exemplo, Bob é empregado como maquinista pela Marvelous Manufacturing. Bob notifica seu supervisor (Jeff) que o guarda de segurança em um equipamento está com defeito. Jeff diz a Bob para usar o equipamento de qualquer maneira.Bob é mais tarde ferido ao usar o equipamento. Bob lança um processo contra Jeff por lesões corporais. Bob afirma que Jeff foi negligente porque estava ciente do perigo no local de trabalho, mas não conseguiu tomar medidas para proteger o Bob. Nos estados que permitem roupas de colegas de trabalho, Bob pode ser autorizado a processar Jeff.

Os Estados geralmente consideram os argumentos dos empregados alegando que o supervisor negligentemente não conseguiu fornecer um local de trabalho seguro.

O dever de fornecer um local de trabalho seguro cai no empregador , e não pode ser delegado a um empregado (incluindo um supervisor).

Acidentes de veículos a motor

Alguns estados permitem ternos entre empregados quando um funcionário foi ferido em um acidente de veículo motorizado causado por negligência de outro empregado. Por exemplo, suponha que Sandy e Sue sejam funcionários da Contabilidade de Ace. Um dia, Sandy e Sue estão indo ao escritório de um cliente em um carro de propriedade de seu empregador. Sandy está dirigindo e Sue é seu passageiro. Sandy está acelerando em torno de uma curva quando ela perde o controle do veículo. O carro atinge uma árvore, e Sue está ferida. Sue recolhe os benefícios da política de remuneração dos trabalhadores da empresa e, em seguida, processa um processo contra a Sandy.

Políticas de Responsabilidade Geral

A maioria das políticas de responsabilidade geral contém uma exclusão de co-empregado (empregado).

Esta exclusão aparece na seção intitulada Quem é um segurado. Ele afirma que nenhum funcionário é segurado no que diz respeito a lesões corporais ou danos pessoais e publicitários a um co-empregado se este último for ferido no decorrer do seu emprego. Em outras palavras, o Empregado A não é segurado se ele ou ela é processado pelo empregado B por lesões corporais ou danos pessoais e publicitários que o Empregado B sofreu no cargo.

No exemplo anterior, Bob foi ferido devido à negligência de seu supervisor. Suponha que a lesão ocorreu em um estado que permite ternos entre empregados. Como empregado da Marvelous Manufacturing, Jeff é um segurado sob a política de responsabilidade civil da Marvelous. Por causa da exclusão de co-empregados, no entanto, Jeff não está coberto pelo processo de Bob.

Políticas de Auto Comercial

Conforme mencionado acima, alguns estados permitem que os funcionários processem outros funcionários por lesões sofridas em acidentes automobilísticos. No entanto, os motoristas empregados podem não ter cobertura para esses processos sob a política automotiva comercial do empregador.

A maioria das políticas automáticas comerciais contém uma exclusão empregado semelhante à encontrada nas políticas de responsabilidade geral. Em políticas automáticas, esta exclusão aparece na seção Exclusões sob cobertura de responsabilidade automóvel. Ele elimina a cobertura por lesões corporais sofridas no trabalho por qualquer colaborador de um trabalhador segurado.

Remoção das Exclusões de Empregados Associados

A cobertura para ternos de empregado é importante se o seu estado permitir tais ações. Algumas seguradoras removerão as exclusões de empregados nas políticas de responsabilidade civil geral e comercial para um pequeno prêmio adicional. Esta mudança geralmente é realizada através de um endosso.