Traços e características dos alvos de Workplace Bully

Cerca de 54 milhões de americanos foram intimidados em algum momento de sua carreira. O bullying pode ocorrer entre um chefe e subordinado ou entre colegas de trabalho.

O que torna as pessoas mais vulneráveis ​​ao bullying do que outras? Como um valentão escolhe seus alvos? Abaixo estão algumas características e traços de personalidade que são comuns aos alvos do bully no local de trabalho.

Para mais informações sobre bullying no local de trabalho, reveja esses recursos:

• Fatos e números de bullying
• Tipos de intimidação
• Histórias de bullying
• Assédio no local de trabalho
• Leis de bullying

Perfil de um Alvo Bully Workplace

Enquanto todos os bully do local de trabalho O alvo é diferente, os alvos geralmente compartilham muitos dos traços abaixo. Os alvos Bully são:

Ameaça ao Bully

Os Bullies visam pessoas que representam uma ameaça para eles no local de trabalho. Muitas vezes, o alvo do bully é inteligente, competente, bem-gostado e seguro de si mesmo. Na verdade, os alvos são muitas vezes a pessoa mais veterana e qualificada no grupo de trabalho. "Os alvos são mais tecnicamente habilidosos do que seus agressores. Eles são os trabalhadores veteranos de "go-to" a quem novos funcionários se voltam para orientação. Os chefes e colegas de trabalho inseguros não podem compartilhar o crédito pelo reconhecimento do talento. Bully bosss roubam crédito de metas qualificadas ", observa o Workplace Bullying Institute.

Para os agressores, a competência é a competição. Os valentões visam esses trabalhadores capazes por ciúmes ou para colocar o alvo para se tornarem melhores e fazer o alvo parecer menos valioso para a organização.

Os agressores do local de trabalho freqüentemente se dirigem a funcionários que se destacam em seus empregos e são apreciados por seus supervisores. Os valentões procuram elevar seu próprio status dentro da organização, pressionando os outros ou sabotando seu trabalho. Os atormentados muitas vezes têm poucas habilidades de enfrentamento e enfrentam suas inseguranças, manipulando outros para aumentar sua auto-importância percebida.

Vulnerável

Conscientemente ou inconscientemente, os valentões prosperam na força imediata. Os atormentados procuram pessoas vulneráveis ​​e que não são susceptíveis de retaliar, confrontar ou denunciá-las. Bullies segmentam os funcionários que são:

• Não-conflituoso
• Passivo e submissivo
• Tímido, manso ou silencioso
• Novo no local de trabalho
• Fora das camaras de trabalho
• Leais

Além disso, Os atormentados podem atingir funcionários inexperientes, idosos ou com deficiência. Os insultos são muitas vezes inseguros e vulneráveis ​​e o bullying ajuda a ocultar suas próprias inseguranças e a criar a aparência de que eles estão no controle.

Caring, Social and Collaborative

Os valentões do local de trabalho visam aqueles para quem a mansidão, a colaboração, o compromisso, a construção de equipes e a busca por consenso são de segunda natureza e, enquanto tais características de caráter são uma parte importante de uma equipe de trabalho saudável, esses traços apenas exacerbam o bullying."Os alvos mais facilmente explorados são pessoas com personalidades fundadas em uma orientação pró-social - um desejo de ajudar, curar, ensinar, desenvolver, nutrir outros", afirma o Instituto de Intimidação no Local de Trabalho. Bullies vêem tais traços como um dreno de seu poder; eles acreditam que lealdade, compromisso e colaboração dão crédito e poder a outros.

Feiras, honestas e éticas

Os atletas muitas vezes visam os funcionários que são justos, honestos e éticos ou têm fortes morais e integridade, especialmente se o bully não possui esses traços ou se os valores do alvo estão em conflito com os do bully.

Denunciantes que expõem práticas fraudulentas ou anti-éticas geralmente são alvos de intimidação.

Mulheres

As mulheres são mais freqüentemente intimidadas do que os homens. Na verdade, uma pesquisa do Workplace Bullying Institute descobriu que 62 por cento dos valentões eram homens e 58 por cento dos alvos eram mulheres. A pesquisa também revelou que a maioria (68 por cento) do assédio moral é o assédio do mesmo gênero e que mulheres intimidadas visam as mulheres 80 por cento do tempo.

Minorias Raciais

Novos resultados de pesquisa de uma pesquisa do Workplace Bullying Institute mostram que a raça pode ter um efeito sobre a experiência do bullying no local de trabalho. Os hispânicos relatam as maiores taxas de bullying no local de trabalho, os afro-americanos segundo maior e os asiáticos são os mais baixos.