Trabalhadores desencorajados: Definição, Causas e Efeitos

Definição: Os trabalhadores desencorajados são aqueles que querem e estão disponíveis para trabalhar, mas abandonaram a força de trabalho porque acreditam que não há nenhum emprego para eles. Em setembro de 2017, havia 421 000 deles. Eles procuraram um emprego no ano passado, mas não nas últimas quatro semanas. Eles receberiam um emprego se fosse oferecido. Na maioria das recuperações, eles já retornaram à força de trabalho.

Nesta recuperação, eles não têm.

Os trabalhadores desencorajados não incluem aqueles que abandonaram a força de trabalho por outros motivos. São pessoas que voltaram para a escola para melhorar suas chances de conseguir trabalho. Muitas mulheres deixam a força de trabalho porque ficaram grávidas. Outras pessoas não podem trabalhar porque ficaram desabilitadas. Embora eles também possam se sentir desencorajados, eles não são considerados trabalhadores desencorajados.

Quem faz essa determinação? O Bureau of Labor Statistics, uma divisão da U. S. Departamento de Trabalho. É encarregado de coletar dados sobre emprego e desemprego na América. (Fonte: "Trabalhadores desencorajados", "Bureau of Labor Statistics".)

Embora eles gostariam de um emprego, os trabalhadores desencorajados não são considerados como desempregados ou incluídos na taxa de desemprego. São contabilizados na taxa de desemprego real.

Quatro razões pelas quais os trabalhadores desencorajados deram vantagem

Existem quatro razões pelas quais os trabalhadores desencorajados abandonaram a procura de trabalho.

Primeiro, a maioria deles está desempregada há tanto tempo que eles não acreditam que haja algum emprego para eles.

Em segundo lugar, eles não pensam que eles tenham a escolaridade ou o treinamento necessários para conseguir um bom trabalho.

Um terceiro motivo é a discriminação por idade. Eles dizem que um potencial empregador pensou que eles eram muito jovens ou velhos. Em 2016, havia 553 000 trabalhadores desencorajados.

Destes, 28. 2 por cento tinham 55 anos ou mais. Isso é o dobro dos desempregados que não desistiram de procurar emprego. (Fonte: "Tabela 3. Situação do emprego da população civil não-institucional por idade, sexo e raça", Bureau of Labor Statistics, 8 de fevereiro de 2017. "Tabela 35. Pessoas que não estão em força de trabalho por desejo e disponibilidade para trabalho, idade e Sexo, "Bureau of Labor Statistics, 8 de fevereiro de 2017.)

Em quarto lugar, alguns acreditam que foram discriminados por causa de seu gênero ou raça. Em 2016, 62. 4 por cento dos trabalhadores desencorajados eram homens. Isso é muito maior que os 54% dos homens nos desempregados que não desistiram.

O que os trabalhadores desencorajados fazem em vez disso?

O que aconteceu com os trabalhadores desencorajados? Uma pesquisa de 2012 da Reserva Federal de Richmond descobriu que 3. 2 milhões pararam de procurar trabalho depois de um ano de pesquisa.Embora desistiam, eles iriam fazer um emprego se alguém lhe oferecesse.

Quase 50 por cento daqueles que não estão na força de trabalho relatam ter se aposentado. Em 2012, os trabalhadores de 55 anos ou mais estavam desempregados por média de 60 semanas. Foram 42 semanas para todos os trabalhadores, de acordo com o estudo.

Quinze por cento daqueles que abandonaram estavam cuidando de um membro da família em vez de procurar trabalho.

Alguns destes são homens que se voltaram para a assistência à infância em vez disso.

Vinte por cento das pessoas de 25 a 39 anos decidiram voltar para a escola. Isso é mais alto do que o habitual quinze por cento. Seis por cento daqueles com idade entre 40 e 59 anos voltaram para a escola. Isso é mais do que o padrão de 4 por cento dos trabalhadores mais velhos. (Fonte: "Onde foram todos os trabalhadores?", Reserva Federal de Richmond, Terceiro trimestre de 2012.)

Como os trabalhadores desencorajados afetam a taxa de participação da força de trabalho

O grande número de trabalhadores desencorajados reduziu a taxa de participação da força de trabalho. Caiu durante a Grande Recessão e não se recuperou desde então. É agora onde aproximadamente foi em 1978.

O LFPR caiu do seu pico de 67. 8 por cento em abril de 2000 para um mínimo de 62. 4 por cento a partir de setembro de 2015. Ele caiu para 65. 8 por cento durante o 2003 recessão, mas subiu para 66. 4 por cento em janeiro de 2007.

O que aconteceu é devido em grande parte aos trabalhadores desencorajados, conforme mostrado neste gráfico.

Data	LFPR	Alterar	Trabalhadores desencorajados	Alterar	Comentários
Abr 2000	67. 8%		331, 000
Jan 2005	65. 8%	Diminuição	515, 000	Aumentar	Padrão normal.
Jan 2007	66. 4%	Aumentar	442, 000	Diminuir	Tudo ainda normal.
Dez 2010	64. 3%	Diminuição	1, 318, 000	Gravar alto	Efeitos da recessão
Fev 2012	63. 5%	Diminuição	1, 006, 000	Diminuição	Os trabalhadores deixaram a força de trabalho. Muitos estão desanimados. Outros foram para a escola ou se aposentaram. Alguns foram forçados a sair devido a doença.
Jan 2014	63. 0%	Diminuição	837, 000	Diminuição
Jan 2015	62. 9%	Diminuição	682, 000	Diminuição
Jan 2016	62. 7%	Diminuição	623, 000	Diminuição
Jan 2017	62. 9%	Aumentar	532, 000	Diminuição

(Fontes: "Taxa de participação da força de trabalho civil", St. Louis FRED. "Número de trabalhadores desencorajados", Bureau of Labor Statistics.) > Mais Definições de desemprego

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