Por que alguns empregos estão abertos para os candidatos internos

Os gerentes de contratação às vezes postam postos de trabalho apenas para candidatos internos. Isso significa que apenas os funcionários que atualmente trabalham para a empresa ou organização podem candidatar-se a um cargo vago. Por que eles fariam isso? Na verdade, existem alguns motivos.

Eles querem alguém que é familiar com a organização

Primeiro, o gerente de contratação pode precisar de alguém com conhecimentos organizacionais específicos. Por exemplo, alguém contratando um especialista em assuntos de alto nível pode limitar os candidatos aos empregados atuais em um esforço para produzir um grupo de candidatos de especialistas em assuntos de nível júnior e outros funcionários atuais.

O gerente provavelmente conhecerá quase todos os candidatos viáveis. Se o gerente não conhece pessoalmente ele, pelo menos, tem uma idéia de sua reputação ao redor do escritório ou pode facilmente entrar em contato com um supervisor que faz.

Eles já têm alguém em mente

Outro motivo pelo qual um gerente de contratação pode limitar os candidatos é que ele já tem uma ou algumas pessoas em mente para um cargo e ele não quer gastar tempo trabalhando através de um grande grupo de candidatos quando ele não pretende contratar nenhum deles. Nas agências governamentais em particular, os gerentes de contratação não podem promover alguém sem permitir que outros indiquem formalmente seu interesse na oportunidade. Limitar a piscina fornece uma defesa legalmente justificável para excluir as pessoas do processo de contratação.

Economiza tempo

Os gerentes de contratação querem economizar tempo onde podem. A publicação em candidatos internos só pode conseguir isso, mas também pode voltar a mordê-los.

Uma grande desvantagem para publicar como "somente interno" é como é limitado o pool de candidatos. Os gerentes de contratação certamente excluem muitas pessoas que poderiam fazer o trabalho satisfatoriamente, se não de forma excelente. Se eles acabarem com um pool de candidatos insuficiente, eles podem ter que repostar o cargo ou eles podem se forçar a contratar más que eles não teriam feito se eles tivessem levado mais tempo.

Eles querem promover empregados atuais

Um quarto motivo para limitar o pool de candidatos é garantir um número máximo de oportunidades promocionais para os funcionários atuais. Uma organização tentando fazer isso publicaria a maioria dos empregos de nível médio e superior como somente interno e anunciaria trabalhos de nível básico como abertos a todos os candidatos. A organização desviaria dessa prática se um gerente de contratação não prevê candidatos viáveis ​​ou tiver que repostar uma posição após passar pelo processo de contratação com um grupo interno de candidatos.

Às vezes, as postagens internas estão restritas a partes específicas de uma organização. Por exemplo, uma cidade pode postar um posto de detetive policial e restringir os candidatos aos policiais da cidade atual.Isso garantiria que alguém do departamento de polícia promova o cargo através de um processo de seleção competitivo. A cidade provavelmente colocaria o cargo de agente da polícia desocupado para candidatos internos e externos após o preenchimento do cargo de detetive. Fazer isso rotineiramente significa que o departamento de polícia faz uma grande suposição: que o departamento contratará e reterá policiais que têm a habilidade de ser detetives e, em seguida, preencher as classificações ainda maiores, à medida que esses agentes progridem através de suas carreiras.