7 Razões pelas quais você continua sendo demitido

Você continua sendo demitido? Você diz que não tem idéia de por que isso continua acontecendo com você. Deve ser que todos os seus ex-patrões foram perdedores ou que você tenha má sorte, certo? Hmmm. Provavelmente não é isso. Se você não pode manter um emprego, há uma boa chance de você, não seu chefe ou infortúnio.

A maioria das pessoas é demitida em algum momento de suas carreiras, mas aqueles a quem isso acontece repetidamente podem se beneficiar de algum auto-exame.

Dê uma olhada em seu comportamento e pergunte a si mesmo se você pode ser culpado por sua perda de emprego repetida. Somente após você fazer isso, você pode tomar as ações necessárias para mudar esse padrão.

Vamos explorar algumas coisas que podem estar fazendo com que você continue sendo demitido:

1. Você não está fazendo seu trabalho bem

Você se orgulha do seu trabalho ou não se importa com o resultado? Se você está mais interessado em simplesmente completar um projeto do que fazê-lo bem, você pode ter acabado de encontrar a raiz do seu problema. A maioria dos chefes não quer pagar funcionários cujo trabalho é pobre. Se o seu trabalho é descuidado ou se cometer muitos erros, você terá que mudar seus caminhos.

2. Você não pode executar algumas tarefas simples

Existem algumas tarefas que você não sabe como fazer? Você pode ter as habilidades técnicas necessárias para fazer seu trabalho bastante bem, mas os patrões esperam que seus funcionários sejam capazes de realizar algumas tarefas simples que mantêm os locais de trabalho zumbindo.

Por exemplo, você deve saber a etiqueta telefônica adequada e como escrever um e-mail profissional.

3. Você não está concluindo o trabalho no tempo

Você acha difícil manter os prazos? Como eles dizem, o tempo é dinheiro. Os funcionários que não podem completar o trabalho o mais rápido possível exigem problemas para seus empregadores.

Este é o seu problema? Você pode resolvê-lo, melhorando suas habilidades de gerenciamento de tempo. Saiba como priorizar seu trabalho e delegar tarefas aos colegas de trabalho se puder. Você também deve evitar procrastinar.

4. Você não acompanha seus colegas de trabalho

Você está sempre entrando em desentendimentos com seus colegas de trabalho? Quando os funcionários não se dão bem um com o outro, os locais de trabalho sofrem. À medida que os trabalhadores se distraem do trabalho, a produtividade diminui. Obviamente, isso diz respeito a empregadores que querem eliminar alguém responsável pela disputa. Você não precisa amar todos com quem você trabalha - nem precisa gostar de todos eles -, mas se você não quiser continuar sendo demitido, tente ter boas relações de trabalho.

5. Você tem uma temperatura muito rápida

Você se irrita muito facilmente? Se você não consegue gerenciar sua raiva no trabalho, seu chefe provavelmente irá ver você como um passivo. A raiva não controlada pode aumentar a violência física. De acordo com a US Occupational Health and Safety Administration (OSHA), cada ano quase 2 milhões de americanos relatam que foram vítimas de violência no local de trabalho.Muitos outros casos não são relatados (OSHA. Violência no local de trabalho. ). Se você não consegue controlar sua força por conta própria, talvez seja necessário procurar ajuda profissional.

6. Você tem uma atitude negativa

Você se queixa frequentemente de seu trabalho para seus colegas de trabalho? Você freqüentemente fala sobre coisas que você não gosta sobre seu empregador ou ambiente de trabalho? Você pode ter acabado de acertar o motivo pelo qual você continua sendo demitido. Embora suas queixas possam ser legítimas, os empregadores não gostam da negatividade no local de trabalho. É altamente contagioso, se espalhando rapidamente de um empregado para outro. É prejudicial para a moral e pode fazer a produtividade cair. Ao invés de respeitar o lema "miséria ama companhia", encontrar maneiras de fazer melhorias sem levar todos os outros para baixo.

7. Você não está disposto a assumir projetos difíceis

Você recusar uma tarefa se parecer muito difícil? Toda vez que você faz isso, está perdendo a oportunidade de provar seu valor. A realização de tarefas difíceis permite que você mostre aos seus chefes o que você é capaz de fazer.

Indica que você está motivado e disposto a aprender. Você, na ocasião, terá que dizer não ao seu chefe, mas não faça isso a menos que você tenha uma boa razão. Por exemplo, você pode ter que recusar uma tarefa se adicioná-la à sua agenda já embalada impedirá que você complete o trabalho de maior prioridade.