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Os empregadores sempre verificam as referências? Você deve esperar que os futuros empregadores o façam verificar com as organizações nas quais você trabalhou no passado? Em muitos casos, a resposta é "sim. "
Se você está prestes a iniciar uma pesquisa de emprego, espere ter suas referências verificadas. As referências que você fornece aos empregadores podem ser contatadas sobre o histórico de emprego, as qualificações e as habilidades que o qualificam para o trabalho.
Além disso, muitas organizações verificam com os empregadores anteriores para obter informações sobre o seu histórico de trabalho e a capacidade de realizar no trabalho.
Quando os empregadores verificam as referências?
Os dias em que os empregadores ignoraram as referências ou não pensaram que fossem importantes, já passaram. De acordo com uma pesquisa da Society for Human Resource Management (SHRM), mais de oito profissionais de recursos humanos em dez diziam que eles realizavam regularmente verificações de referência para profissionais (89 por cento), executivos (85 por cento), administrativos (84 por cento) e técnicos (81 por cento).
As verificações de referência regulares foram menos prováveis, mas ainda prováveis, para as posições de mão-de-obra qualificada, a tempo parcial, temporário e sazonal.
As informações rotineiramente fornecidas aos verificadores de referência pelos empregados pesquisados incluíram datas de emprego, elegibilidade para reengenharia, histórico salarial e empregabilidade.
Com quem os empregadores verificam?
Em média, os empregadores verificam três referências para cada candidato.
É importante estar preparado para fornecer estes bem antes de precisar apresentá-los a um potencial empregador.
É essencial selecionar as pessoas certas e conversar com eles antecipadamente sobre como usá-las como referência.
Você precisa de pessoas responsivas que possam confirmar que você trabalhou lá, seu título de trabalho, seu motivo para sair e outros detalhes.
As pessoas que você lista devem ser capazes de atestar seu desempenho e suas responsabilidades, então mantenha suas referências atualizadas o mais possível. A maneira mais fácil de fornecê-los aos empregadores é reunir uma lista de referências que você pode compartilhar com os gerentes de contratação.
Além de uma lista de referências, você pode solicitar informações de contato para seu supervisor atual. No entanto, os futuros empregadores devem obter sua permissão antes de entrar em contato com seu supervisor para não comprometer sua posição atual. Você pode pedir que seu supervisor não seja contatado até que você esteja mais adiante no processo de contratação.
É perfeitamente aceitável usar referências além de seu empregador. Conhecimentos comerciais, clientes e fornecedores podem fazer boas referências. Se você se oferecer, considere usar líderes ou outros membros da organização como referências. Aqui está uma lista de quem pedir para lhe dar uma referência de trabalho.
O que suas referências serão feitas?
O que os potenciais empregadores querem saber sobre você?
Eles estarão buscando aprender sobre tudo, de como você se encaixaria na posição que você estava entrevistando para saber se você era um empregado confiável para seu empregador anterior. Informe suas referências sobre o tipo de trabalho que você solicita e o que você acha que o empregador pode querer saber e, em seguida, pergunte-lhes quais respostas elas dariam.
É melhor fazer uma surpresa desagradável com antecedência. Se a referência não for positiva, você sempre pode pedir uma pessoa diferente para a referência. Se você está preocupado com um empregador que lhe dá uma referência ruim, é ainda mais importante saber quais serão suas outras referências.
Stick to the Facts
Se você está tentado a esticar a verdade sobre o seu histórico de trabalho - não. Os riscos de serem descobertos são altos. A pesquisa SHRM Reference Checking mencionada acima descobriu que dos profissionais de recursos humanos de organizações que usam verificações de referência para verificar o tempo de trabalho, 53 por cento descobriram informações falsas, pelo menos às vezes, durante seus controles.
E dos entrevistados que verificaram os salários passados, 51 por cento descobriram que os candidatos a emprego forneceram informações erradas pelo menos uma parte do tempo.
Uma pesquisa do CareerBuilder informa que 77% dos inquiridos da pesquisa tentaram encontrar um currículo. Você não quer ser um dos candidatos cujo currículo não era exato.
Preocupado com o que eles estão dizendo sobre você?
Você pode estar preocupado com seu histórico de trabalho ou sobre o que os ex-empregadores dirão sobre seus antecedentes. Existem empresas que verificarão suas referências e fornecerão um relatório. Se a informação estiver incorreta, você pode tomar medidas para atualizá-la. Antes de selecionar uma empresa, compare a loja para determinar o melhor serviço e estrutura de tarifas para suas necessidades.
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