Como lidar com referências incorretas de empregadores

Você está preocupado em obter uma referência ruim de um dos seus empregadores anteriores? Uma referência negativa ou mesmo morna pode chamar um candidato para fora da disputa por um trabalho. Descubra maneiras de evitar obter uma referência ruim e como abordar referências ruins quando elas são inevitáveis.

Como lidar com referências incorretas de empregadores

O que você pode fazer para impedir que suas referências prejudiquem sua pesquisa de emprego?

A maneira mais segura de evitar que sua pesquisa seja sabotada por uma referência incorreta inesperada é cuidadosamente pré-visualizar suas referências.

Se você está preocupado com o que um empregador anterior vai dizer, alinhe algumas outras referências que atestarão suas qualificações para trabalhos. Explique as circunstâncias, antecipadamente, a potenciais donos de referência e pergunte se eles estão em condições de apoiar sua candidatura, fornecendo uma recomendação positiva.

É fundamental distribuí-los para que eles não se sintam obrigados a fornecer uma referência, e talvez forneçam uma recomendação menos que totalmente elogiosa quando contatada por um potencial empregador. Pode ser melhor fazer seu pedido por e-mail para que eles possam considerá-lo objetivamente sem a pressão de uma interação cara a cara.

Aqui estão mais dicas para escolher as melhores referências possíveis.

Obtenha a referência na escrita

Se você pedir uma referência potencial para colocar uma recomendação geral por escrito com antecedência, você terá uma idéia melhor sobre o tom eo foco de sua recomendação.

A incorporação de recomendações no LinkedIn oferece uma oportunidade para testar potenciais escritores de referência de unidades. Tente escrever algumas recomendações para os contatos do LinkedIn e, em seguida, solicite suas conexões para corresponder em seu nome.

Quando você está preocupado com uma referência negativa

Se você está preocupado que um gerente anterior (quem você não listou como referência) pode fornecer uma referência negativa se contatado por um empregador, a melhor estratégia pode ser fornecer tantas outras recomendações positivas quanto possível para contrariar o impacto, ou talvez torná-lo desnecessário para os empregadores buscar a contribuição desse gerente.

Ou, se você tem certeza de que o gerente ainda será contactado, apesar de não estar na sua lista de referência, você pode ser pró-ativo. Conheça o ex-gerente e explique a situação - que você sabe que não se separou nos melhores termos, e normalmente não colocaria a pessoa como referência, mas que acredita que a empresa de contratação estará em contato de qualquer maneira. Muitas pessoas estarão dispostas a permitir que os bygones sejam passados, e você pode negociar com uma referência com a qual ambos se sentem confortáveis.

Em alguns casos, você pode ter um melhor relacionamento com o chefe do gerente anterior e pode alistar seu apoio.Em outras situações, você pode tocar em uma combinação de colegas do seu nível, clientes e funcionários que relataram para você preencher sua lista de referências.

Verifique suas próprias referências

Alguns candidatos terão um amigo confiável, apresentando como um verificador de referência ou um serviço de verificação de antecedentes, contatando um supervisor anterior possivelmente problemático para verificar como eles podem responder a um cheque. Outros contratam um serviço de verificação de referência para descobrir o que os empregadores passados ​​estão dizendo sobre eles.

Os candidatos que descobrem uma referência potencialmente prejudicial podem então iniciar o diálogo com a manjedoura na tentativa de negociar uma recomendação mais positiva.

Se esse esforço não tiver êxito, você poderia considerar entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos (RH) de seu ex-empregador para mencionar que sua pesquisa está sendo prejudicada pela recomendação negativa de um ex-gerente. Em alguns casos, a RH informará o gerente para evitar tais referências como uma questão de política para evitar responsabilidade legal ou publicidade negativa.

Negociação de uma boa referência

Se você deixar um empregador em circunstâncias difíceis, às vezes é possível negociar uma recomendação positiva como parte do processo de demissão.

Claro, a melhor maneira de evitar recomendações negativas é cultivar relacionamentos positivos com os gerentes, sempre que possível, e resistir à tentação de dizer qualquer coisa negativa ao deixar um emprego.

Leia mais: O que os empregadores podem dizer sobre ex-funcionários

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