Você perderá seu emprego se você arquivar falência?

Você perderá seu emprego se você declarar falência? Provavelmente não, mas continue lendo para saber quando um empregador pode usar seu pedido de falência para tomar decisões de emprego e como a falência pode afetar sua autorização de segurança, licença profissional e cartões de crédito corporativos.

Esta é uma das perguntas mais difíceis que um advogado de falência tem para responder. A bancarrota pode desempenhar a decisão do credor de dar-lhe um empréstimo, a decisão de uma companhia de seguros para garantir você e a decisão do senhorio de alugar para você.

Você pensaria que uma falência poderia afetar se você poderia conseguir ou manter um emprego. Em um mundo perfeito, não haveria um estigma de falência e essas empresas veriam a falência como uma ferramenta que realmente resolve as questões financeiras e torna o devedor um melhor mutuário, segurado, inquilino ou empregado. Ou seja, infelizmente, não é o caso.

Oficialmente? O código de falência tem uma seção antidiscriminação que proíbe discriminação de emprego baseada unicamente na declaração de falência de uma pessoa. Mas, é difícil policiar e provar. As falências também têm origem em alguma outra crise, como um problema médico, divórcio ou desemprego. Às vezes, uma falência é uma tentativa de corrigir o que alguns empregadores podem ver como uma moral ou um personagem falhando, como uma atitude cavalheira em relação ao dinheiro, jogos excessivos, abuso de drogas ou álcool ou comportamento criminoso. Existem poucas restrições sobre as ações de um empregador com base nas circunstâncias que levaram à falência.

As disposições contra a discriminação do código de falência

A seção 525 do código de falência possui várias seções. O original proíbe uma unidade governamental de discriminar contra alguém que tenha arquivado falência para toda uma série de transações, como permissões, cartas e licenças. Quanto ao emprego, a Seção 525 (a) nos diz que o governo federal não pode "negar emprego, rescindir o emprego ou discriminar em relação ao emprego contra" alguém que tenha apresentado um caso de falência.

11. U. S. C. § 525 (a).

A próxima subseção, que foi adicionada posteriormente, aplica-se aos empregadores privados, mas não atinge a mesma amplitude que a subseção sobre discriminação governamental. A seção 525 (b) rastreia o idioma em 525 (a) exceto que elimina a frase "negar emprego".

Vejamos algumas questões comuns relacionadas ao emprego que os devedores podem enfrentar.

Posso ser negado um emprego se eu falo falência?

Há uma questão interessante aqui e, aparentemente, uma grande lacuna na provisão antidiscriminação do código de falência. As unidades governamentais não podem "negar emprego a" alguém que tenha apresentado um caso de falência. 11. U. S. C. § 525 (a). Os tribunais interpretaram esta redação como muito simples e muito ampla.

A subsecção que se aplica aos empregadores privados, 11 U. S. C. § 525 (b), não tem nenhuma redação em relação à negação de emprego, embora o resto do fraseio sobre a discriminação contra um empregado, acompanhe o texto das unidades governamentais.

A maioria dos tribunais (mas não todos) que consideraram esta questão considerou que, como o Congresso poderia ter, mas não, incluir a frase na subseção do empregador privado, ele deveria ter intencionalmente escolhido para permitir que empregadores privados negassem emprego a alguém Quem registrou falência.

Eles recusaram vê-lo como um descuido.

A longo prazo, pode não importar. Mesmo que o código de falência proíba que um empregador privado use a falência para discriminar na decisão de contratação, o código não proíbe esse empregador de considerar outros fatores, possivelmente fatores relevantes, como histórico de crédito, jogos de azar, uso de drogas ou álcool, ações judiciais, comportamentos criminosos como desfalcoamento e fraude. Na verdade, os empregadores geralmente exigem que um candidato a emprego assine uma liberação para permitir que o empregador faça um relatório de crédito. Os empregadores não podem obter um relatório de crédito sem permissão, mas podem se recusar a considerar alguém que não assine um lançamento.

Meu Empregador descobrirá sobre minha falência?

Se você apresentar um caso do Capítulo 7, seu empregador provavelmente nunca precisará saber. As falências são registros públicos disponíveis para qualquer pessoa que queira ver os arquivos.

Em alguns lugares, os jornais locais listariam os nomes de pessoas locais ou empresas que arquivavam falências. Isso não parece ser a norma mais. Quando você declara falência, você deve fornecer os nomes e endereços de seus credores em sua documentação de falência para que o tribunal possa notificá-los do caso. Se você arquivar um caso do Capítulo 7, não há motivos para listar o nome e o endereço do seu empregador, a menos que você deva o dinheiro do seu empregador.

Um caso de falência do Capítulo 13 é diferente. Os planos de reembolso do Capítulo 13 são administrados pelos curadores do Capítulo 13, que aceitam seu pagamento mensal e distribuem-no aos credores que apresentaram reivindicações permitidas em seu caso. Muitos conselheiros do Capítulo 13 exigem que os devedores que estão empregados tenham seus pagamentos tomados de seus salários, semelhante a um embargo. O administrador fará um pedido ao empregador com instruções sobre quanto e onde enviar o dinheiro.

Isso não significa necessariamente que seu supervisor descobrirá sua falência. Mas alguns funcionários estarão preocupados que seus empregos possam ser afetados, apesar da linguagem antidiscriminação da Seção 525. Na minha experiência, os tribunais estão dispostos a considerar a questão, especialmente para funcionários com empregos que envolvem lidar com dinheiro ou decisões de crédito.

Posso ser despedido se eu arquivo falência?

Oficialmente? Não. Você não pode ser demitido apenas porque você arquivou um caso de falência. O idioma da Seção 525, tanto para as unidades governamentais quanto para os empregadores privados, proíbe muito claramente o encerramento dos funcionários. Mas também foi interpretado pelos tribunais para incluir ações como reduzir suas horas, cortar seu salário, derrubá-lo ou tirar responsabilidades.

Então, o que acontece se o seu empregador descobrir sobre sua falência e logo depois leva alguma ação que você interpreta como uma resposta direta ao seu caso de falência? Na realidade, pode haver uma série de razões, além da falência, para que um empregador faça mudanças drásticas na situação do seu trabalho. Atar qualquer um dos que estão em bancarrota, muitas vezes será quase impossível, especialmente se o empregador pode basear essas mesmas decisões nos fatores que poderiam ter levado à falência.

Nos casos de direitos civis, às vezes um tribunal procurará um padrão de resultados discriminatórios se a evidência direta não estiver disponível. Por exemplo, se um empregador rejeitar todos os candidatos negros, isso seria uma forte prova de que o empregador estava fazendo decisões de contratação com base na raça. Se um empregador tomar medidas contra todos os empregadores que arquivem falência, isso pode ser uma prova poderosa.

Perderi o meu apuramento de segurança se eu arquivar falência?

A probabilidade de você perder uma autorização de segurança por causa de um caso de falência é praticamente nula. Mas, como outros contextos de emprego, as razões pelas quais você arquivou a bancarrota podem influenciar a decisão. Mas, no lado positivo, a falência em si poderia funcionar a seu favor.

Eu tinha um cliente há alguns anos que trabalhava como investigador do IRS. Meu cliente ficou atrasado em contas depois de um longo período de desemprego. Quando chegou a hora de ele se qualificar para um apuramento de segurança, seu supervisor instruiu-a a se encontrar com um advogado de falência. Ela apresentou um caso do Capítulo 13, obteve sua habilitação de segurança e, em última instância, concluiu com sucesso o plano do Capítulo 13.

A maioria das autorizações de segurança são emitidas pelo Departamento de Defesa após uma investigação minuciosa que abrangerá muitas áreas da sua vida. O DoD analisa questões financeiras em particular porque as pessoas com problemas de dinheiro são mais vulneráveis ​​à chantagem. Existe também o medo de que eles tomem ações arriscadas ou cometer crimes na tentativa de obter dinheiro. O DoD considerará:

• se você não consegue pagar as suas contas à medida que elas vêm devido
• seus hábitos de gastos e se você vive consistentemente acima de seus meios
• a fonte de sua renda
• jogos de azar e drogas ou uso de álcool que pode levar a problemas financeiros ou torná-lo vulnerável a chantagem ou outras influências externas
• quaisquer atos ilegais que você cometeu, especialmente aqueles referentes a dinheiro como desfalque, evasão de impostos, roubo ou fraude
• status de seu arquivamentos de impostos e pagamentos

Mas este não é o fim da história. O DoD reconhece se os problemas estavam fora do controle da pessoa ou se a pessoa tomou medidas para corrigir a situação. Especificamente, o Departamento de Defesa considerará a evidência de que:

• o comportamento não foi recente
• era um incidente isolado
• as condições que resultaram no comportamento estavam amplamente além do controle da pessoa (por exemplo, perda de emprego, uma desaceleração de negócios, uma emergência médica inesperada ou uma morte, divórcio ou separação)
• a pessoa recebeu ou está recebendo aconselhamento para o problema e há indícios claros de que o problema está sendo resolvido ou está sob controle
• a afluência resultou de uma fonte legal e
• o indivíduo iniciou um esforço de boa fé para reembolsar os credores vencidos ou de outra forma resolver dívidas

A falência compromete minha licença profissional?

Muitas pessoas profissionais devem ter uma licença, que só é concedida após um processo de inscrição completa e antecedentes e verificações criminais. O código de falência proíbe a discriminação por uma autoridade de licenciamento apenas porque um candidato arquivou falência. Também é verdade que as profissões exigem que seus membros adiram a certos padrões de aptidão e caráter. Esses padrões muitas vezes exigem que o profissional mantenha o controle sobre as finanças. Mas, assim como o Departamento de Defesa parecerá mais profundo, as autoridades de licenciamento também, e esperam que o profissional explique as circunstâncias.

Se você é um profissional, verifique com seu órgão de governo os requisitos de notificação. Você pode ser obrigado a informar sua autoridade de licenciamento quando você arquivar um caso de falência.

O que acontece com o cartão de crédito emitido pela minha empresa quando eu arquivo falência?

Se sua empresa lhe emitiu um cartão de crédito para usar para despesas de viagem ou suprimentos, as chances são boas de que você é mais do que apenas um usuário autorizado. Para proteger o emissor e o empregador, muitas empresas de cartão de crédito (especialmente a AMEX) e os empregadores exigem que o titular do cartão co-assine na conta. Os empregadores podem restringir o uso do cartão apenas para compras relacionadas ao emprego, mas isso não impedirá necessariamente que um empregado faça uso pessoal dele. Outros empregadores negociam outros acordos com os emissores de cartões. Se suas despesas são pagas diretamente pela empresa e não exigem que você solicite reembolso e pague a conta, há uma boa chance de que você não seja pessoalmente responsável no cartão. A única maneira que você saberá com certeza é consultar seu empregador.

Quando você declara falência, você deve listar seu cartão corporativo em sua documentação de falência se você tiver responsabilidade nisso e provavelmente perderá o uso desse cartão porque o emissor do cartão fechará a conta. Se você tentar fazer um fim ao redor do emissor do cartão, provavelmente não funcionará. Os credores de cartões de crédito exploram os documentos de falência por número de segurança social diariamente para combinar contas.

Então, como você aborda seu empregador sobre sua conta corporativa em breve em falência? Aqui está um plano de jogo:

• Não ignore isso. Por mais difícil que seja para se aproximar da empresa, será mais fácil se eles ouvirem de você primeiro.
• A menos que você trabalhe para uma pequena empresa, provavelmente não será a primeira vez que sua empresa lidou com o problema.
• O empregador pode estar disposto a fornecer-lhe um cartão emitido pela empresa no qual você é um usuário autorizado, especialmente se você não tem o hábito de usar sua conta de empresa para negócios pessoais.
• O empregador pode estar disposto a configurar uma conta de cartão de débito da empresa para você ou dar-lhe um adiantamento.
• Em pior caso, você terá que usar sua própria conta de débito e confiar no reembolso mais tarde. Se a empresa lhe deve um reembolso de despesas no momento em que você arquivar sua falência, isso é um ativo para você e deve ser listado como um ativo na sua documentação de falência.Se esse bem estiver isento, ele será protegido do alcance do tribunal e você poderá usar o dinheiro para financiar sua conta de despesas comerciais. Se não estiver isento, e o administrador da bancarrota quer usá-lo para pagar credores, você pode estar sozinho.