Mulheres e trabalho: então, agora e previsão do futuro

Cansado de ler sobre Carly Fiorina, ex-presidente e CEO da fundida Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina e outras mulheres bem-sucedidas como Condoleezza Rice, Sherry Lansing ou Martha Stewart são as caras do cartaz para o "Você percorreu um longo caminho, bebê" spin doctors.

Eu aplaudo e elogio o sucesso do trabalho dessas mulheres de negócios e espero que todas as pessoas aprendam com sua sabedoria e conquistas. Na verdade, algumas dessas mulheres são meus heróis.

Rock on!

No entanto, o que está acontecendo para o resto das mulheres na força de trabalho? Mais importante ainda, o que o futuro é válido para mulheres de negócios no local de trabalho?

Você quer saber o que as mulheres alcançaram agora e o que o futuro detém para as mulheres e para o trabalho? Vamos polir nossa bola de cristal e fazer algumas previsões com base em estatísticas e projeções atuais sobre mulheres e trabalho. Vou mostrar-lhe as estatísticas de agora e agora e discutir o futuro das mulheres e do trabalho. Também recomendarei objetivos e idéias para ajudar os empregadores a continuarem a realizar esse progresso para as mulheres no local de trabalho. Leia.

O que a percentagem de mulheres trabalha?

Atual:

"Em 1950, cerca de uma em cada três mulheres participaram da força de trabalho. Em 1998, quase três de cada cinco mulheres em idade activa eram do sexo feminino. Entre as mulheres com idade igual ou superior a 16 anos, a força de trabalho a taxa de participação foi de 33,9 por cento em 1950, em comparação com 59. 8 por cento em 1998.

63. 3 por cento das mulheres de 16 a 24 anos trabalhavam em 1998 contra 43. 9 por cento em 1950.

- 3% das mulheres de 25 a 34 anos trabalhavam em 1998 versus 34. 0 por cento em 1950.

77. 1 por cento das mulheres com idade entre 35 e 44 trabalhavam em 1998 contra 39. 1 por cento em 1950.

76. 2 por cento das mulheres de 45 a 54 anos trabalhavam em 1998 contra 37. 9 por cento em 1950.

51. 2 por cento das mulheres de 55 a 64 anos trabalhavam em 1998 contra 27 por cento em 1950. > 8. 6 por cento das mulheres com 65 anos de idade trabalhavam em 1998 contra 9. 7 por cento em 1950.

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: mudanças na participação no trabalho das mulheres

Corrente:

"À medida que mais mulheres são adicionadas para a força de trabalho, sua participação se aproximará da dos homens. Em 2008, as mulheres representarão cerca de 48% da força de trabalho e homens, 52%. Em 1988, as respectivas ações eram 45 e 55 por cento. "

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: Parte da força de trabalho das mulheres

Mulheres e absenteísmo

Atuais:

Como você poderia esperar por causa de casa e A família importa ", em 1998, cerca de 4 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro estavam ausentes do trabalho durante uma semana média de trabalho - o que significa que eles trabalhavam menos de 35 horas durante a semana devido a lesão, doença ou uma variedade de outras razões. Cerca de 5. 1 por cento das mulheres (incluindo 5.6 por cento das mulheres com idades compreendidas entre os 20 e os 24 anos) estavam ausentes na semana média, em comparação com 2. 7 por cento dos homens. Entre os ausentes, as mulheres tinham um pouco mais de probabilidade de ausência por razões diferentes de lesão ou doença. Um terço das mulheres, em comparação com menos de um quarto das ausências dos homens, foram atribuídos a outros motivos ".

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: Absenteísmo das Mulheres

Previsão:

O número de mulheres continuará a aumentar em a força de trabalho. As mulheres continuarão a ter a responsabilidade principal por questões domésticas e familiares, afetando assim o atendimento ao trabalho de forma negativa.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores serão desafiados a fornecer soluções familiares para pessoas que precisam de flexibilidade para Cuidados infantis e cuidados com idosos. Essas soluções podem incluir:

emprego compartilhado,

emprego a tempo parcial,

• funcionários que trabalham em casa ou no teletrabalho,
• horários flexíveis de partida e parada e horário comercial flexível e
• interrupções de trabalho pagas e não remuneradas para cuidados infantis e assistência aos idosos.
• Os sistemas de atendimento inflexíveis direcionarão funcionários qualificados e comprometidos para empregadores que abordem problemas familiares com criatividade e preocupação.
• Os empregadores precisam para prestar mais atenção às diretrizes de Igualdade de Oportunidades de Emprego.

Eles existem para criar equidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando como um jogo de números por causa dos requisitos de relatórios.

Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, conscientize as mulheres das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos das mulheres está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promover e educar as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades de pagamento mais alto.

Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, a partir de 1998, apenas 2,7% dos funcionários mais bem pagos das empresas Fortune 500 eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e administrativas de menor pagamento.

Em seguida, vamos dar uma olhada em como as mulheres progrediram nos ganhos e na educação e consideram as oportunidades dos empregadores para escalar o progresso.

Interessado em ganhos e educação feminina?

"A média de ganhos semanais de mulheres com idade entre 35 e 44 anos, como uma porcentagem de homens aumentou de 58. 3 por cento para 73. 0 por cento de 1979 a 1993, um aumento de 14. 7 pontos percentuais.

Também houve um aumento da proporção de renda entre homens entre 45 e 54 anos de 1979 a 1993.

Fonte: US Department of Labor: Women's Earnings

"Em 1998, as mulheres nas ocupações gerenciais e profissionais ganharam muito mais por semana do que as mulheres em outras ocupações.

Sua renda semanal média foi 56 por cento maior que a dos trabalhadores técnicos, de vendas e de apoio administrativo, a categoria mais próxima. <

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: Mulheres Em Gerencial, Ocupações Profissionais Ganhe Mais

"Um olhar sobre os ganhos das mulheres nos últimos 20 anos mostra uma imagem mista do progresso.Os ganhos ajustados pela inflação das mulheres aumentaram cerca de 14% desde 1979, enquanto os homens diminuíram cerca de 7%. Mas enquanto os ganhos das mulheres melhoraram em relação aos homens, as mulheres trabalhadoras a tempo inteiro encontraram apenas cerca de 76% do que os homens ganharam em 1998. Os ganhos para as mulheres com diplomas universitários aumentaram quase 22% nas duas últimas décadas, mas, para as mulheres sem uma educação pós-secundária, houve pouco avanço ".

Fonte:

Análise mensal do trabalho on-line

," Lucros das mulheres "(dezembro de 1999). " Mulheres empregadas em tempo integral em profissões profissionais ganhou US $ 682 em 1998, mais do que as mulheres empregadas em qualquer outra categoria ocupacional importante. Dentro desse grupo de ocupação, as mulheres que trabalhavam como médicos, farmacêuticos e advogados tinham os maiores ganhos médios.

"A participação das mulheres no emprego em ocupações tipificadas pelos altos ganhos cresceu. Em 1998, 46. 4 por cento dos trabalhadores assalariados e salários em tempo integral em ocupações executivas, administrativas e gerenciais eram mulheres, passando de 34. 2 por cento em 1983, o primeiro ano para o qual estão disponíveis dados comparáveis.

Durante o mesmo período de tempo, as mulheres como proporção dos profissionais de especialidade aumentaram de 46. 8 por cento para 51. 6 por cento.

"Em contraste, houve Mudança relativamente pequena na participação das mulheres no emprego salarial e salarial em tempo integral nos grupos ocupacionais remanescentes. Em 1983, as mulheres tinham 77. 7 por cento das ocupações de apoio administrativo; Em 1998, eles ainda mantiveram 76. 3 por cento desses empregos. "As mulheres representavam 7,9 por cento dos trabalhadores de produção, artesanato e reparação de precisão, em 1983 e em 1998.

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: Destaques dos ganhos das mulheres

Corrente:

"Entre os graduados do ensino médio de 1998, mais mulheres do que homens matriculados na faculdade. A partir de outubro, 938 000 mulheres jovens que se formaram no ensino médio em 1998 estavam na faculdade, enquanto 906 mil homens jovens estavam matriculados. "A tendência de mais mulheres na faculdade continua.

Fonte: US Department of Labor: Women's Education

Previsão:

O pagamento às mulheres continuará a atrasar os salários que os homens ganham em carreiras semelhantes, mesmo quando a mulher tem mais educação. A tendência de mais mulheres na faculdade continuará, embora eu veja as majores estão perseguindo mais tarde nesta característica. Estudos escolhidos estão afetando tanto seu salário quanto seu potencial de empregabilidade.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores, o mais importante, precisam ser informados sobre a diferença salarial que ainda existe entre homens e mulheres fazendo um trabalho comparável. Os gerentes, em todos os níveis, que controlam os salários e os orçamentos, precisam comprometer-se a pagar as pessoas, independentemente do gênero, a mesma quantia de dinheiro para o trabalho comparável.

As mulheres precisam manter contato com as suas próprias local de trabalho. Se uma mulher sabe ele está ganhando menos dinheiro do que um homem, e todas as outras questões parecem ser iguais, ela deve a si mesma levar o caso ao chefe e aos recursos humanos. Ela pode ajudar a criar um local de trabalho mais amigável ao gênero e promover seu próprio valor.

Os empregadores precisam prestar mais atenção às diretrizes de igualdade de oportunidades de emprego. Eles existem para criar equidade e muitos empregadores ainda estão trabalhando como se fossem um jogo de números devido aos requisitos de rastreamento e relatórios.

Gostaria muito feliz de ver um compromisso genuíno com o pagamento das pessoas de forma equitativa com base na contribuição.

Conforme recomendado pelo Women Employed Institute, conscientize as mulheres das carreiras que oferecem maiores oportunidades de pagamento. A maioria dos empregos das mulheres está agrupada em ocupações "femininas" que pagam mal. Promover e educar as mulheres sobre essas oportunidades para que as mulheres busquem oportunidades de educação nessas oportunidades de pagamento mais alto.

Catalyst, que monitora o progresso das mulheres no local de trabalho, informou que, a partir de 1998, apenas 2,7% dos funcionários mais bem pagos das empresas Fortune 500 eram mulheres. As mulheres continuam a dominar as ocupações domésticas, clericais e administrativas de menor pagamento.

{p} Em seguida, vamos dar uma olhada nos números atuais de mulheres em carreiras de ciência e tecnologia, previstas para oferecer grandes oportunidades nas próximas décadas. Então, vamos considerar o que os empregadores podem fazer para incentivar a participação das mulheres nessas carreiras.

Interessado em Mulheres em Ciência e Tecnologia?

"De acordo com os dados da Pesquisa de População Sustentável de 2001 (CPS), um em cada dez engenheiros empregados era uma mulher, enquanto dois dos dez tecnólogos e técnicos de engenharia empregados eram mulheres. Entre as especialidades de engenharia, engenheiros industriais, químicos e metalúrgicos / materiais eram as únicas ocupações em que as mulheres estavam mais representadas do que a porcentagem global de mulheres engenheiras.

Entre cientistas naturais, as mulheres representavam 51. 6 por cento dos cientistas médicos e 44. 4 por cento dos cientistas biológicos e da vida, mas contavam uma porção menor de geólogos e geodésicos (24%), físicos e astrônomos (7,7%).

"O emprego de mulheres ficou naquela parte das ocupações de alta tecnologia que são promissoras para o crescimento futuro. Os provedores de software e hardware ganharam aceitação como mecanismos para a preparação de trabalhadores de alta tecnologia para oportunidades de emprego no campo. Os desafios para as mulheres são encontrar mais caminhos nas ocupações de alta tecnologia e em oportunidades no novo universo de certificação. Eles também precisam entrar em ocupações de alta tecnologia em maior número. "

Um número crescente de faculdades está matriculando mais mulheres do que homens em suas escolas de medicina." As mulheres constituíam pouco mais de 45% dos candidatos e novos alunos nas escolas de medicina dos EUA em 1999-2000. A proporção de mulheres residentes médicas aumentou de 28% de todos os residentes em 1989 para 38% em 1999, de acordo com a Associação de Faculdades Médicas Americanas.

Mulheres nas estatísticas da medicina acadêmica dos EUA 1999-2000. "

Fonte: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / carreiras / html / then% 5Fnow. Html] American Medical Women's Association < No domínio da medicina veterinária, o progresso das mulheres é ainda mais longo."Agora, a maioria dos alunos das escolas veterinárias são mulheres e, até 2005, as mulheres se tornarão a maioria na profissão, diz a American Veterinary Medical Association. Embora o número de mulheres veterinárias nos Estados Unidos tenha mais do dobro desde 1991, até 24, 356, o número de veterinários masculinos caiu 15 por cento, para 33, 461. " Fonte: New York Times: Yilu Zhao (9 de junho de 2002)

Previsão:

Aqui está o desafio. Tradicionalmente, a carreira Os campos que se tornaram o domínio das mulheres tornaram-se marginalizados em termos de remuneração, perspectivas e status. Não é o propósito deste artigo traçar essa história, mas pense em carreiras que antes eram dominadas pelos homens que agora são predominantemente povoadas por mulheres: posições clericais Os trabalhos administrativos, a enfermagem, o ensino, o trabalho social e os postos de varejo. A medicina veterinária e o campo médico seguirão o mesmo caminho?

A resposta, infelizmente, é "sim". Eu acredito quando as mulheres dominam um campo, o campo se torna menos aplicativo Ealing e atraente como uma ocupação.

Além disso, enquanto estamos fazendo progresso, como uma sociedade, as estatísticas que eu vi mostram a porcentagem de mulheres que se deslocam para a educação para carreiras de alta tecnologia e de ciência dura em declínio em 2002. (Veja

Wired News

artigo abaixo, como exemplo.

O que os empregadores podem fazer: Esta é uma área difícil em que fazer recomendações para os empregadores. Tanto do conjunto de interesses e valores de um indivíduo é formulado no início da vida através da casa e ambiente de pares e experiências e sucessos escolares. Embora eu gostaria de acreditar que estamos fazendo progressos, como uma sociedade, meninas e meninos ainda são criados, aconselhados e tratados de forma muito diferente. (Este artigo,

Por que meninas Não faça o cálculo

, de

Wired News , destaca alguns dos desafios.) Há, no entanto, os esforços que os empregadores podem fazer. Oferecer oportunidades de treinamento e educação para mulheres que os preparem para promoção para posições em tecnologia e ciência. Contratar um número igual de mulheres para empregar programas de treinamento e educação patrocinados por eleitores que os preparem para uma carreira em posições mais remuneradas e relacionadas à tecnologia. Exponha as mulheres à tecnologia e trabalha com computadores. Muitos simplesmente não tiveram a oportunidade e podem ter uma compreensão pouco realista das habilidades e conhecimentos necessários para operar com sucesso um computador.

Trabalhe com sua escola primária local, escola secundária, ensino médio, faculdade comunitária e faculdade para garantir que programas e oportunidades educacionais estejam no lugar que expõem as meninas à tecnologia, matemática e ciência, além das carreiras de ajuda, no início .

Certifique-se de que os clubes, concursos de projetos científicos e todas as outras oportunidades alcançem igualmente as meninas.

Neste ambiente de trabalho, tendo em vista os desafios que os empregadores enfrentam na criação de ambientes de trabalho flexíveis e na promoção das mulheres em carreiras com alto salário e alto status, é de admirar que as mulheres estão começando seus próprios negócios em massa?

Interessado em Mulheres no Negócio?

Atuais:

"As empresas pertencentes a mulheres são empresas de capital fechado em que as mulheres possuem 51% ou mais da empresa. A mais recente pesquisa do Departamento de Censo do Censo das Empresas Empresariais Empresariais (SWOBE) informou que as mulheres possuíam 5, 417, 034 empresas não-agrícolas dos EUA em 1997. As empresas pertencentes a mulheres constituíram 26% 0 dos 20 milhões de empresas não agrícolas da nação, empregaram 7,1 milhões de trabalhadores remunerados e geraram US $ 818. 7 bilhões em vendas e recibos.

"Para as empresas pertencentes a mulheres minoritárias, as mulheres hispânicas possuíam 337, 708 empresas; mulheres negras possuíam 312, 884 empresas; As mulheres das ilhas asiáticas e do Pacífico possuíam 247, 966 empresas; e as mulheres indígenas americanas e do alasca possuíam 53, 593 empresas. As mulheres brancas não hispânicas detinham 4, 487, 589 milhões de empresas.

"Mais de metade (55 por cento) das empresas pertencentes a mulheres estavam no setor de serviços em 1997. No setor de serviços, as mulheres eram mais propensas a operar empresas em serviços empresariais (769, 250 empresas) e serviços pessoais (634, 225 empresas). As vendas e as receitas combinadas para esses dois setores totalizaram US $ 78. 3 bilhões.

"As empresas de propriedade das mulheres tiveram vendas e recibos totais de US $ 818. 7 bilhões em 1997. As quatro indústrias que produziram as maiores receitas totais para as empresas de mulheres em 1997 eram comércio por grosso, serviços, comércio varejista e fabricação. Empresas pertencentes a mulheres que operam no comércio por atacado - bens duráveis ​​e não duráveis ​​- recebimentos registrados de US $ 188. 5 bilhões.

"Empresas que operam em serviços - por exemplo, hotéis e outros locais de alojamento, serviços pessoais, serviços empresariais, reparos automotivos, serviços e estacionamentos, serviços de reparação diversos, filmes, serviços de diversão e recreação, serviços de saúde, serviços jurídicos e serviços educacionais - tinham vendas de US $ 186. 2 bilhões.

As empresas pertencentes a mulheres no comércio varejista tinham vendas de US $ 152 mil milhões e as de fabricação tinham vendas de US $ 113.7 bilhões.

"Quase três- Os quartos (72 por cento) das empresas minoritárias pertencentes a mulheres operavam nas indústrias de serviços (531, 532 empresas) e varejo (133, 924 empresas). As empresas pertencentes a mulheres minoritárias registraram vendas totais e recibos de US $ 84. 7 bilhões em 1997. Os pertencentes às mulheres asiáticas e dos insulares do Pacífico ganharam US $ 38. 1 bilião; Mulheres hispânicas, $ 27. 3 bilhões; mulheres negras, $ 13. 6 bilhões; e as mulheres americanas do Índio e do Alasca, US $ 6. 8 bilhões. <

Fonte: Departamento de Trabalho dos EUA: Proprietários de Empresas de Mulheres

Previsão:

Os empregadores não poderão satisfazer os requisitos de flexibilidade de muitas mulheres. As empresas de propriedade de mulheres se tornarão a carreira de escolha para muitas mulheres As mulheres possuíam empresas empregadoras cresceram 37 por cento de 1997 a 2002, quatro vezes a taxa de crescimento de todas as empresas empregadoras.

Enquanto a maioria das empresas iniciadas por mulheres desde 1997 estão na indústria de serviços, há um número crescente de mulheres iniciando empresas em indústrias não tradicionais, como construção e finanças. O Centro de Pesquisa Empresarial das Mulheres fornece um artigo baseado em dados censitários não publicados e outras fontes de pesquisa originais para apresentar esses números.

O que os empregadores podem fazer:

Os empregadores podem seguir as recomendações feitas nas três primeiras partes deste artigo para impedir a onda de mulheres talentosas iniciando seus próprios negócios. Mas, o maremoto começou e será difícil parar. As mulheres estão cada vez mais em contato com a flexibilidade, o empoderamento e o desafio inerentes a possuir e operar uma pequena empresa, uma grande empresa ou mesmo uma empresa de base domiciliar ou de propriedade exclusiva. Cada vez mais, os empregadores competirão com essa opção para empregadas talentosas.

Recursos para mulheres Considerando iniciar um negócio:

O Centro de Pesquisa Empresarial das Mulheres

A Associação Nacional de Empresários Empresariais

Interessado em Mulheres Empresariais na Informação do Local de Trabalho?