Como convencer seu chefe a deixar você funcionar em casa

Muitas pessoas começam seu trabalho da jornada em casa, indo em linha para pesquisar negócios em casa ou opções legítimas de trabalho de teletrabalho. O que muitos não percebem é que o primeiro lugar para verificar uma posição de trabalho em casa é seu trabalho atual. Muitos empregadores estão dispostos a permitir que funcionários de qualidade trabalhem em casa ou em tempo integral. Mas antes de entrar no escritório do seu chefe para pedir para trabalhar em casa, há algumas coisas que você deve fazer primeiro.

Passo 1: Certifique-se de ter o que é necessário para trabalhar em casa

Trabalhar em casa é muito diferente do que trabalhar em um escritório. Antes de se comprometer com uma situação de teletrabalho, certifique-se de que você poderá seguir. Aqui estão algumas perguntas para se perguntar.

• Seu trabalho é um que pode ser efetivamente feito de casa? Se o seu trabalho requer trabalhar com o público com freqüência, pode não ser ideal para trabalhar em casa. Com isso dito, alguns trabalhos podem ser reestruturados para permitir o trabalho a tempo parcial feito em casa, às vezes você não está se encontrando com clientes ou tendo reuniões no escritório.
• Você tem certeza de que você tem a autodisciplina necessária para trabalhar em casa? Há muitos desafios que vêm com o trabalho em casa, incluindo distrações de tarefas familiares e domésticas, falta de pistas externas para trabalhar (i. E. No boss looking over your shoulder) e muito mais. Certifique-se de que você pode superar esses problemas antes de se comprometer a trabalhar em casa.

• Você tem espaço e equipamento para trabalhar em casa? Seu empregador pode não ser capaz de lhe fornecer todos os suprimentos que você precisa. Além disso, você precisa ter um espaço de escritório em casa silencioso para trabalhar.

Passo 2: Seu trabalho é adequado para trabalhar em casa?

Nem todos os trabalhos podem ser feitos em casa. E alguns só podem ser feitos de casa na ocasião.

Aqui estão algumas coisas para fazer e pesquisar para descobrir se seu trabalho pode ser feito em casa:

• Faça uma lista de todos os seus deveres de trabalho. Divida a lista em tarefas que "podem ser feitas em casa" e "devem ser feitas no escritório".
• Descubra se sua empresa já possui um trabalho de casa ou um programa de trabalho flexível no local. Seu manual de emprego ou recursos humanos é um bom lugar para verificar.
• Investigue quem está aproveitando as opções de trabalho de casa ou flexíveis em sua empresa. Mesmo que o seu empregador não tenha um programa oficial de teletrabalho, pode haver pessoas no seu escritório que se dedicem a opções de trabalho flexíveis, como trabalhar alguns dias a partir do horário doméstico ou flexível.
• Determine como seu chefe se sente sobre o teletrabalho ou tempo flexível. Antes de perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa, você quer ter uma idéia de como ele se sente sobre os funcionários que planejam horários ou lugares alternativos.
• Compile a prova de que você é um empregado valioso e confiável. O que você pode mostrar que prova que você é confiável e confiável, e que você tem a autodisciplina para trabalhar de forma independente? Destaque suas realizações e avaliações de desempenho positivas.
• Determine como seu trabalho em casa será bom para seu empregador. Muitos empregadores podem simpatizar com seus problemas longos de comutação ou cuidados infantis, mas não é por isso que eles vão deixar você trabalhar em casa. A melhor maneira de conseguir um chefe dizer, "sim" ao teletrabalho é mostrar o que há para ele. O teletrabalho reduz a necessidade de maior espaço e recursos de escritório (i. E. Computadores compartilhados). A pesquisa mostrou que o teletrabalho pode economizar dinheiro dos empregadores em coisas como imóveis, aumento da produtividade do trabalhador e redução da ausência do trabalhador.
• Pesquisa se os competidores do seu empregador tiverem políticas de teletrabalho no local. Às vezes, mostrar que os concorrentes ou outras empresas da mesma indústria têm programas de trabalho em casa, podem ajudar os empregadores a estar abertos à idéia em seus negócios.
• Antecipe as objeções que seu empregador pode ter. Por exemplo, ele poderia dizer: "Se eu deixar você fazer isso, eu teria que deixar todos trabalharem em casa". Uma resposta apropriada seria que nem todos receberam o mesmo pagamento ou as mesmas vantagens, e o teletrabalho não seria diferente. Outras preocupações a considerar são: 1) Como o empregador saberá que está trabalhando? 2) Como você informará? 3) Como o empregador ou seus colegas se conectarão com você, se necessário? 4) E quanto à assistência à infância? 5) Como você manterá os dados da empresa seguros?

Etapa 3: Coloque seu trabalho de casa Proposta na escrita

Se após sua pesquisa, você ainda quer perguntar ao seu chefe se você pode trabalhar em casa, o próximo passo é preparar uma proposta de trabalho em casa.

Um documento escrito mostra que você colocou o pensamento em seu plano, além de oferecer algo tangível para que seu empregador revise.

Sua proposta deve incluir:

• Informações sobre seu valor para a empresa. Por exemplo, se você aumentou as vendas, quer apontar isso. Lembre seu chefe, você é um trunfo para o negócio dele.
• Específicos sobre como seu trabalho em casa irá beneficiar o chefe. Comece com qualquer economia de custos ou aumento de ganhos que sua situação de teletrabalho possa trazer. Se o seu trabalho em casa aliviar a pressão sobre o estacionamento da empresa ou os recursos do escritório, indique isso também. Outros benefícios são o aumento da produtividade e menos licença.
• Delineie sua idéia de trabalho em casa. Sua proposta deve listar os dias e horários em que você planeja trabalhar em casa e quais os deveres que você estará fazendo enquanto estiver fora do escritório. Você também deve incluir como seu escritório pode ficar em contato com você e como seu chefe saberá sobre o trabalho que está fazendo.
• Use pesquisa para provar os benefícios do teletrabalho. Você pode encontrar muitos estudos de teletrabalho online que mostram a economia de custos e outros benefícios. Se outras empresas da sua indústria tiverem programas de teletrabalho, compartilhem essas informações também.
• Supera as objeções que você antecipou. Em vez de esperar que o seu chefe pergunte, mostre que compreende possíveis reservas e tenha encontrado respostas para problemas potenciais.
• Dê um período de teste para testar sua situação de teletrabalho. Dê um tempo que seja longo o suficiente para resolver pequenos problemas, mas não tanto tempo que seu empregador não está disposto a fazer um teste. Se você é chefe ainda hesita, considere reduzir o tempo que você está pedindo para estar em casa. Se você pediu para trabalhar em casa em tempo integral, em vez disso, peça para telecommute três dias por semana. Se tudo correr bem, você pode pedir mais tempo no futuro.

Etapa 4: Apresentar sua proposta em pessoa

Faça uma consulta com seu chefe para compartilhar sua proposta. Seja profissional e use sua proposta para destacar os pontos salientes quando conversa com seu chefe. Esteja preparado para responder perguntas. Na maioria dos casos, ele não tomará uma decisão nesse momento, então deixe a proposta com ele para uma revisão mais aprofundada. Antes de sair, obtenha uma data para se encontrar novamente para discutir sua resposta ou qualquer outro problema.

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