Como dizer ao seu chefe Você está deixando seu trabalho

Não tem certeza do que dizer ao seu chefe quando estiver pronto para sair do seu emprego? Qual é a melhor maneira de dizer ao seu empregador que você está saindo? Independentemente das suas razões para deixar um emprego, há uma maneira correta de fazê-lo - e de uma maneira errada.

Dicas para dizer o seu chefe Você está saindo do seu trabalho

Pode ser um desafio fazer uma abordagem calma e fundamentada para renunciar se você foi maltratado ou subestimado. No entanto, as palavras faladas ou escritas com pressa podem voltar a assombrá-lo, já que você nunca sabe se um ex colega ou supervisor pode ser perguntado sobre seu trabalho ou personagem no futuro.

Mantenha todas as comunicações positivas, ou pelo menos, neutras.

Não há muito a ganhar por ser negativo, mesmo que você odeie seu trabalho, ou seu supervisor foi um gerente terrível. Os empregadores tendem a tomar o lado dos antigos supervisores sobre os candidatos ao verificar as referências. Algumas organizações realizarão verificações de antecedentes formais que irão além do seu trabalho atual ou último, mesmo que você já tenha assegurado uma nova posição, não é sensato alienar um ex-empregador.

O que você diz quando você sair pode ser mencionado para potenciais empregadores, e a negatividade não vai lhe dar uma recomendação positiva. Pior ainda, dizer muito sobre o que você não gostou sobre o trabalho ou o empregador poderia até obter uma referência ruim. Sempre que possível, deixar seu trabalho graciosamente é a melhor estratégia a ser tomada.

O que dizer quando você sai do seu emprego

É sempre uma boa idéia manter isso positivo quando fala com seu chefe - mesmo se você não se sente assim.

Sua carta de demissão e conversas em pessoa devem conter o maior número possível de elementos.

• Obrigado pela oportunidade. Uma expressão de gratidão pela oportunidade de crescer no seu emprego atual ou aprender novas habilidades. Isso pode incluir uma breve referência a habilidades ou conhecimentos específicos. Expressar agradecimentos pela oportunidade de trabalhar com colegas também podem enquadrar-se nesta categoria.
• Por que você está saindo. Você não precisa mencionar os detalhes de seu novo emprego ou busca, mas pode optar por aludir a isso de forma geral. Por exemplo, se você estivesse trabalhando dentro de vendas, você pode mencionar que você conseguiu um trabalho de vendas externas. Se você sair para voltar para a escola, se mudar para cuidar de um pai idoso ou com um cônjuge que encontrou um novo emprego, você pode mencionar este fato. É difícil imaginar um cenário onde seria benéfico mencionar (especialmente na escrita) qualquer coisa que reflita mal no empregador ou colegas de trabalho. Aqui está uma lista de mais razões para deixar um trabalho para revisar.
• Ajuda com a transição. Se apropriado, você pode indicar que você está disposto a ajudar a treinar um substituto ou estar disponível para responder perguntas depois de ter mudado.
• Aviso de entrega. Aviso de duas semanas é a quantidade tradicional de aviso que os empregados recebem se não forem exigidos por um contrato ou contrato de trabalho para dar um aviso diferente. Se você não conseguir notificar isso, pergunte ao seu empregador se houver alguma maneira de terminar o emprego mais cedo.
• A data em que você está saindo. Indique uma data específica para o seu último dia de emprego esperado. Essa data será usada como data de rescisão oficial, e a remuneração e benefícios acumulados, se houver, serão calculados a partir dessa data.
• Esteja preparado para sair - agora. Antes de renunciar, certifique-se de fazer backup de documentos e projetos que pertençam a você. Entenda que o seu empregador pode pedir-lhe para embalar suas coisas imediatamente e cortar o acesso eletrônico aos documentos. Se você tem um automóvel, telefone, laptop ou tablet da empresa, talvez seja necessário ativá-lo imediatamente.
• Ficar mais tempo? Se o seu empregador pressionar você a permanecer mais tempo para facilitar a transição e é viável para você, pode considerar pedir uma carta de recomendação escrita positiva ou uma carta de apresentação em troca.
• Quando seu gerente não deseja que você pare . O que você deve fazer se o seu gerente quiser que você fique? Se você tiver certeza de que deseja sair, diga-o. Se você está indeciso, peça algum tempo para pensar sobre isso. Faça uma lista de razões pelas quais você mudaria de idéia, e compare-os com seus motivos para sair. Se faz sentido rescindir sua renúncia, esteja preparado para se comprometer a permanecer por um certo período de tempo. Além disso, tenha em mente que seu empregador pode ter reservas sobre alguém que desistiu, mesmo se você permaneceu a bordo, o que pode afetar seu futuro com a empresa.