Carreiras legais

O bullying no local de trabalho é um problema generalizado que está ganhando impulso. Na verdade, estudos mostram que quase metade de todos os trabalhadores da U. S. são afetados pelo bullying no local de trabalho e até um quinto da força de trabalho típica é submetida a bullying a qualquer momento.

Histórias de bullying

Abaixo estão três verdadeiras histórias de bullying. Essas histórias ilustram o efeito devastador do bullying e mostram como várias vítimas de intimidação abordaram o assédio no local de trabalho.

Para obter mais informações sobre o bullying no local de trabalho, reveja esses recursos:

• Fatos e números de bullying
• Tipos de bullying
• Assédio no local de trabalho
• Leis de bullying

Bonnie Russell: Triunfando Sobre um Workplace Bully

"Depois que meu supervisor em uma empresa privada de publicidade legal me colocou as mãos em raiva e me empurrou para fora de seu escritório, chamei a polícia. Em frente a toda a equipe de vendas, comecei a conversa com "eu gostaria de denunciar um assalto", e depois forneci os detalhes. A equipe reagiu rapidamente.

"Embora o CEO estivesse construído, ele chegou em dois minutos. Depois de conversar com o bully, que admitiu suas ações, ele me pediu para conversar. "O que você está fazendo com minha empresa?" Ele disse com raiva para mim. "Isso não é sobre sua empresa", eu disse, combinando seu tom. Reconhecendo que eu tinha o elemento de tempo e surpresa do meu lado, foi minha vez de me surpreender quando o CEO cortou a perseguição perguntando o que seria necessário para cancelar a chamada para a polícia.

Eu disse a ele para disparar o bully e ele fez imediatamente. "

Angela Anderson: demitida por um Bully

" Eu trabalhei para o Law School Admission Counsel, a empresa que administra o LSAT. Meu chefe nunca gostou de mim e por que ela me contratou ainda não está claro. Ela me intimidou extensivamente, gritando-me na frente de meus colegas de trabalho, ameaçando meu trabalho em particular em seu escritório e alunas desencorajadoras com colegas de trabalho.

Ela tratou as pessoas de forma semelhante em outros departamentos, gritando com eles em reuniões. Tentei apaziguá-la até que ela ameaçasse meu emprego, em que ponto eu construí uma carta aos recursos humanos. Eu dei-lhe a cortesia de notificá-la de que eu estava indo para RH, e ela atirou eu antes de ter tido a chance de apresentar uma queixa. Por isso, não tenho recurso legal contra ela ou a empresa e não posso reivindicar retaliação. "

Natalie K. Camper, Ph. D., fundadora e presidente, The Bully -Proof Company: Bullying Inspirou um novo negócio

"O assédio ocorreu quando eu tinha 18 anos de idade D e muito orgulhoso do meu novo trabalho. Houve vários casos em que eu fui abordado por dois homens diferentes. Um deles era o meu chefe que tentou me encurralar e me tocar quando eu deslizei para baixo de suas mãos e voltei para o meu lugar. Isso aconteceu várias vezes e eu disse e não fiz nada.Eu não sabia o que dizer ou fazer. Eu fiquei com o trabalho todo o verão e só lidei com ele como amigos me disseram para fazer.

"Então, havia o homem cujo negócio era um andar abaixo. Um dia ele veio até mim na minha mesa e disse:" Eu acabei de descobrir um nódulo no peito da minha esposa. Que tal eu examino o seu? "Mais uma vez eu disse ou não fez nada. O que havia a fazer? Isto foi antes que as diretrizes anti-discriminação fossem publicadas.

Quando perguntado sobre o que o assédio sexual foi chamado antes de termos um nome para ele, Gloria Steinem disse: "Você chamou de Vida". Não havia leis para proteger as vítimas do bullying no local de trabalho.

"Quando fui assediado aos 18 anos, eu apenas vivi com ele e mantive minha cabeça baixa. Para minha fortuna, um homem maravilhoso, degraus acima de mim em termos de idade e experiência, apareceria mágica e interviria em meu nome. Ele tinha algum tipo de instinto para quando o grande chefe me encurralava e iria distraí-lo.

"Depois de 20 anos como consultor / treinador de assédio e discriminação sexual, criei The Bully-Proof Company devido às terríveis estatísticas e à viva realidade que as vítimas do bullying adulto têm que lidar no trabalho. Trinta e sete por cento dos Os funcionários dos EUA dizem que foram intimidados ou testemunharam um incidente de bullying no trabalho, o que equivale a 73 milhões de pessoas. "

Anônimo: Intimidado por um Subordinado

O que acontece quando um supervisor é ridicularizado e assediado por um funcionário subordinado ? Esta conta detalhada descreve a frustração, o estresse e o desespero experimentados por um supervisor como resultado de suas interações com um funcionário difícil.