10 Razões pelas quais os funcionários desempenham festas de férias

É a temporada de férias novamente, e é hora da festa da empresa. Quer se trate de um Natal, Ano Novo ou Fim do Ano, a sua empresa está tendo um, e é fantástico. Você vai fazer um grande esforço para a festa, mas seus funcionários parecem um pouco desanimados. Por que é que?

Aqui estão 10 razões pelas quais seus funcionários detestam a festa de férias.

1. Você cobra funcionários para participar

Aqui está uma pequena dica: se algo custa dinheiro, não é uma festa.

Certo, seus funcionários podem se divertir, mas uma festa é algo que o anfitrião dá aos seus convidados. Na faculdade, todos invadiram alimentos e bebidas, mas isso não é faculdade.

Quando você faz com que os funcionários compram um bilhete para si e seus mais um (se permitido), não se sente como um presente do empregador. Isso faz sentido, é claro, porque não é. Mesmo que o negócio cubra a grande maioria do custo, os funcionários não querem pagar para ir a uma festa.

2. É um evento noturno e mais não são convidados

É sua empresa, então você quer apenas funcionários lá. Isso faz todo o sentido, exceto que seus funcionários vêem você e os outros durante todo o dia todos os dias. Eles querem passar o fim de semana com seus outros significativos.

Ter que deixar essa pessoa em casa para que eles possam ir a uma obrigação de trabalho não se sente como uma festa. Se você quiser um evento apenas para funcionários, segure-o durante o horário de trabalho.

3. Requisitos de babá necessários

Enquanto as noites para adultos são ótimas, se uma grande parte da sua equipe tem filhos pequenos, ela se torna uma grande despesa e uma dor no pescoço para chegar à sua festa.

Nem todo mundo tem uma avó ao lado. A maioria das pessoas tem que contratar e pagar uma babá. Sim, era sua escolha reproduzir. Isso não significa que encontrar uma babá durante a temporada de férias ocupada é fácil.

4. Bebês em todos os lugares

Por outro lado, se você convidar crianças, a festa pode se transformar em uma festa infantil, o que é bom se sua equipe é composta de famílias, mas é provável que deixe a sensação de não filhos como se não estivessem T mesmo convidados na festa.

Se você está pensando que não pode ganhar com isso, você está certo.

Se você precisar de babás, as pessoas com crianças pequenas podem se sentir afastadas, e se você tiver uma festa familiar, seus funcionários sem filhos vão se sentir negligenciados e subvalorizados. A chave aqui é conhecer seus funcionários e o que funcionará melhor para eles. Lembre-se que a festa não é sobre você, é sobre recompensar seus funcionários por suas contribuições.

5. Comida ruim

Uma festa é tão boa quanto a comida e a bebida, e se você alugar o salão de festas do hotel e, em seguida, barato para a comida, as pessoas ficarão irritadas. Além disso, você não pode mais simplesmente assumir que todos podem comer tudo.Você precisa levar as principais alergias em consideração e ter opções vegetarianas e (às vezes) veganas disponíveis.

Sim, é impossível atender a cada pequena consideração dietética, mas você precisa tentar. Se o seu negócio é pequeno, você deve poder atender às necessidades de todos. Em um grupo maior, considere ter pré-pedido de pessoas, ou disponibilizar o menu com antecedência para que as pessoas não se mostrem com uma festa onde eles não podem comer nada.

6. Atendimento é voluntário

Muitas empresas têm festas onde você não precisa vir, mas, se você não vir, os gerentes notarão sua falha em comparecer e segurá-lo contra você.

"Jane não é um jogador de equipe - ela nem chegou à festa de férias. "Se você vai manter a falta de comparecimento contra as pessoas, então fique claro. Não diga que a assistência é voluntária e não significa isso.

Além disso, tenha em mente que há muitas pessoas que têm razões religiosas ou pessoais por que eles podem não querer participar de uma festa. Se é rotulado como uma Festa de Natal, você pode ter funcionários de outras religiões que se sentem excluídas. Se você tem álcool livre, você pode ter um alcoólatra em recuperação em funcionários que preferem não participar. Faça o comparecimento às festas de férias verdadeiramente voluntário.

7. Todo mundo fica bêbado

O excesso de absorção de álcool não precisa ser todos para tornar a festa de férias incomoda. Quando todos sabem que o gerente de marketing vai ficar embutido e se enganar, ninguém quer ver isso acontecer.

Quando o diretor de vendas tem muito para beber e esquece seu treinamento de assédio sexual, seu comportamento pode abrir a empresa a uma eventual responsabilidade. Além disso, se você servir álcool, você precisa de uma maneira de garantir que as pessoas cheguem em casa com segurança.

8. Long Executive Speeches

Você é o chefe e isso é ótimo. Mas, ninguém quer ouvir muito sobre você na festa de férias. Se você tem uma tendência para dar um longo discurso sobre qualquer coisa, as pessoas vão evitar o seu partido como a praga. Aqui está o que você pode dizer: "Estamos felizes por ter todos vocês aqui esta noite. Tivemos um ótimo ano e gostaria de agradecer por todo o seu trabalho árduo. Tenha uma ótima noite. "

Isso é praticamente o limite. Os funcionários não querem ouvir um relatório de fim de ano ou uma crítica da mais recente campanha publicitária. Eles não querem ouvir seus pensamentos mais íntimos sobre o plano para o futuro. Salve isso para uma reunião. Os executivos devem manter a boca fechada na festa.

9. A e B Partes

Está certo para um gerente ter uma festa e apenas convidar seus relatórios diretos. Não está bem, para o CEO jogar uma festa e convidar apenas certas pessoas (a menos que sejam apenas seus relatórios diretos). Enquanto as pessoas não recebem o mesmo valor, não é uma boa mensagem enviar seus funcionários de nível inferior que não são bons o suficiente para a festa legal.

Se a sua empresa é muito grande para convidar todos, então não tenha uma festa da empresa - tenha cabeças de divisão ou qualquer nível é prático - mantenha uma festa com todas as pessoas informadas para eles convidadas.Divida as partes por localização ou função. Tudo está bem, desde que as partes sejam iguais. Os funcionários da sede não devem obter caviar e champanhe enquanto os funcionários do armazém recebem pizza e refrigerante. (Embora, francamente, muitas pessoas prefeririam o último.)

10. Presente Forçado

Lembre-se da regra de Miss Manner de presentes no escritório: eles vão para baixo, não para cima. Isso significa que o CEO nunca recebeu um presente de seus funcionários. No máximo, eles podem dar-lhe um cartão e uma caixa de grupo de chocolates, mas nunca mais além disso.

Não segure uma festa em que se espera que os funcionários tomem banho na equipe sénior com presentes e elogios. Deve sempre ir para o outro lado. Polly-Anna, White Elephant Exchanges e Secret Santas são divertidos, desde que a participação seja verdadeiramente voluntária (veja acima) e existe um limite de preço que é rigorosamente aplicado.

Nunca, nunca, questiona por que um colega de trabalho não está participando. "São apenas US $ 20! " pode-se dizer. Mas você não sabe se seu colega de trabalho está gerenciando uma hipoteca por conta própria porque o marido acabou de ser demitido e sua sogra acabou de se mudar. Lembre-se, as atividades divertidas são divertidas apenas se forem voluntárias.

Se seus funcionários não estão saboreando o anúncio da festa do ano deste ano, olhe essa lista de 10 itens e descubra o que você está fazendo de errado. Certifique-se de corrigir seus erros para garantir que seus funcionários desfrutem da temporada de férias relacionadas ao trabalho.