5 Razões surpreendentes pelas quais funcionários odeiam

Os funcionários odeiam os recursos humanos por uma variedade de razões - alguns são motivos lógicos baseados em más experiências, enquanto outros demonstram uma falta de conhecimento sobre o papel da RH no local de trabalho.

Independentemente do motivo, é difícil ganhar a fidelidade dos funcionários quando formaram uma má opinião de RH. Mesmo quando os funcionários se juntam a uma nova empresa onde a equipe de RH é competente, cuidadosa e defensora dos seus trabalhadores, uma experiência ruim pode colorir sua visão de recursos humanos.

Depois de anos de ouvir e ler o que os leitores escrevem, concluí que existem alguns departamentos de RH realmente ruins lá fora. Mas, também há grandes departamentos de RH. Além disso, a RH também tem motivos para achar funcionários muito irritantes.

Os cinco motivos oferecidos provêm das observações desses leitores, gerentes e outros funcionários de RH. Todos eles estão entrelaçados e os funcionários costumam mencionar dois ou três juntos quando reclamam sobre seus gerentes de RH e departamentos.

Os 5 Razões Empregados Odeiam HR

Empregados de RH são incompetentes

Os funcionários vão à RH e encontram empregados não treinados e sem educação com pouca experiência trabalhando em um escritório de RH profissional. Uma queixa comum é que a equipe de RH veio de contabilidade ou outro escritório não relacionado e não sabe o que está fazendo.

Por exemplo, Denise disse,

" A coisa é, eu não acho que você começa a odiar a FC. Eu acho que tomou a HR como garantida quando tudo estava funcionando sem problemas. Não foi até eu tive uma pessoa horrivel de recursos humanos que fiquei indignada. No meu último trabalho, o gerente de RH era totalmente incompetente. A moral era horrível, a administração era pior e nossa taxa de rotatividade deveria ter sido um embaraço para ela.
Em vez de abordar o real problemas de maneira real, sua resposta foi planejar potlucks, enviar e-mails floridos e, basicamente, ignorar o elefante na sala. Ela sozinha arruinou minha experiência de RH. Dito isto, se eu voltar a entrar na força de trabalho como empregado, eu nunca leve um bom gerente de RH para garantir novamente. "

Os funcionários de RH são desonesto

Os funcionários reclamam que os membros da equipe de RH são desonesto. Eles não contam a verdade sobre como lidaram com uma situação de funcionários. Eles deturpam a história do empregado para a administração e no tribunal. Muitos funcionários acreditam que a equipe de RH não é confiável, porque eles mentem para encobrir sua má gestão de uma situação.

Por exemplo, Atualmente desempregado disse:

"Em uma disputa de trabalho, você é obrigado por suas regras e por outras organizações governamentais (como direitos humanos do estado, EEOC, etc.) que parecem insistir em que você informe seu Reclamar-se a HR para que ele tenha legitimidade. Você faz isso apenas para descobrir mais tarde que (é claro) mentirão para essas organizações que você mesmo relatou.
"Mantenha tudo por escrito porque as pessoas de RH que pareciam tão simpatizantes com você enquanto estiveram na situação vão LIGAR-MENTIR-MENTIR, mesmo sob juramento, de que nunca foram informados do seu problema (embora você tenha cópias de e-mails que comprovem de outra forma) quando descobriram que era um ele disse - ela disse situação, mesmo que o mesmo acontecesse com outros funcionários.
"Depois de ter sido forçado a sair da minha empresa por apresentar uma queixa de assédio sexual, eu li isso algumas pessoas da RH fazem mais de US $ 75.000 por ano, o que pode explicar por que elas são tão vendidas. "

A RH possui apenas a empresa e os interesses da administração em mente

A RH se preocupa apenas com os interesses da empresa e dos gerentes. Em qualquer situação de queixa de funcionários, o RH irá acompanhar o gerente na maior parte do tempo. Mesmo se você tiver várias testemunhas ou funcionários repetidamente queixaram-se de RH sobre o mesmo comportamento, os recursos humanos com a empresa.

Além disso, na busca de manter a empresa a salvo de ações judiciais, o RH cobre as preocupações legítimas dos funcionários.

Tom disse:

"Saiba isso. O RH existe antes de mais para proteger os interesses da empresa. Se o RH tem seus interesses em mente, é por chance que seus interesses e os interesses da empresa coincidam. Preste atenção aos organogramas se você os tiver disponível na sua empresa e veja a quem os diretores de RH relatam. Geralmente é conselheiro geral, também conhecido como advogados. "

Ann counters,

" Eu trabalhei em RH por 30 anos. A RH é tão boa quanto a liderança e gerenciamento da empresa / empresa. Há pessoas de recursos humanos ruins, banqueiros ruins, médicos ruins, etc. Há também boas pessoas de recursos humanos, bons banqueiros - você obtém a imagem.
"E sim, trabalhamos para a empresa - e adivinhe o que, então, você. Se todos trabalharmos para o objetivo comum de tornar nossas empresas as melhores eles podem ser, todos nós colhemos os benefícios. Isso significa aceitar a responsabilidade pelo nosso desempenho e nossas interações com todos no local de trabalho.
"Nosso sucesso no local de trabalho é uma responsabilidade compartilhada. Se todos trabalharmos para ganhar , é muito mais agradável para todos. Desejo poder escrever mais, mas tenho que lidar com dois colegas de trabalho argumentando sobre a colocação do prato de doces. "

HR não é objetivo e justo

Os funcionários acham que a equipe de recursos humanos Os membros não são imparciais ou justos. O desejo de manter seus empregos, e ganhar um salário maior e sua próxima promoção, evite que reconheçam o ponto de vista dos funcionários legítimos.

Eles também são propensos a apoiar os gerentes sobre os empregados independentemente da evidência na situação. Eles assumem que uma queixa contra outro funcionário é verdadeira e que a maioria das queixas se resume a "ele disse, ela disse", então as situações nunca são resolvidas.

Sandy diz:

"O RH é tão bom quanto a liderança e o gerenciamento da empresa / empresa. Infelizmente, muitas vezes, o RH é o mensageiro. Muito do bem que fazemos é feito em privado, a videira vê apenas as mudanças de política, e assim por diante, e procura por culpa de alguém - e a HR é a escolha óbvia."

O RH está implícito na Política do Escritório

Os membros da equipe de RH são vistos por muitos funcionários como procurando curry favor com a liderança executiva. Eles lidam com funcionários políticos com base no cargo e cargo do empregado.

Como a RH não adiciona valor à linha inferior nem deixa de demonstrar como eles têm, os funcionários vêem o trabalho como dispensável. Na sua visão, os funcionários de RH se complazem com gerentes e executivos porque não agregam nenhum valor na linha inferior.

Um tema comum dos leitores deste site é que a equipe de RH deve se provar em um papel de gerenciamento na organização da linha antes de se juntar à RH.

Bill diz:

"Por que alguém com talento real (um termo de RH moderno? para desperdiçar sua carreira em RH, onde pode se tornar um especialista em regulamentos governamentais e lidar com problemas de funcionários. O talento não real quer se destacar e a RH não é apenas um lugar onde isso acontecerá.
Enquanto a empresa evolui para sobreviver, a FC é, muitas vezes, década está atrás. Lidar com pessoas de RH é como conversar com moradores de cavernas. Na próxima vez que você se sentir frustrado pela HR, seja grato por você ser inteligente ou ambicioso o suficiente para não trabalhar lá. "

Esses fatores podem desempenhar um papel sério na forma como os funcionários competentes e confiáveis ​​da sua organização vêem o RH. Para uma organização bem-sucedida que mantém os melhores funcionários para atender os clientes, as cinco opiniões acima são mortais. Faça tudo o que puder para evitar criá-los em primeiro lugar.

Mais sobre HR

• O novo papel de treinador do Profissional de RH
• O que A Importância da Gestão de Recursos Humanos?
• 3 Formas de RH está evoluindo para enfrentar desafios emergentes