10 Maneiras infalíveis de irritar seu gerente

É uma batalha árdua para ser bem-sucedida se você não tiver uma boa relação de trabalho com seu gerente. Embora os resultados sejam a medida mais importante de sucesso, ótimos resultados podem ser ofuscados sempre que você esteja sempre fazendo pequenas coisas que irritam seu gerente.

Tive a sorte de ter funcionários talentosos, trabalhadores e simpáticos ao longo da minha carreira como gerente. Mas eu tenho ouvido histórias de outros gerentes …

Aqui estão dez coisas para evitar fazer para ficar em bom estado com o seu gerente:

1. Tendo que ser lembrado. Sim, todos deixamos que as coisas escorregem pelas rachaduras de vez em quando. Foi minha experiência que alguns funcionários são os mesmos que precisam ser acompanhados consistentemente quando outros parecem ser capazes de responder a primeira vez que são solicitados. Como gerente, espero que, quando faço uma pergunta, pergunte por uma informação, ou peça que algo seja feito, eu suponho que isso aconteça. Se você não pode, ou se precisar de mais tempo, deixe-me saber, não ignore o pedido.

Manter compromissos faz parte de ser um profissional. Veja "O que é o profissionalismo no local de trabalho? "Para outros exemplos do que significa ser um profissional.

2. Não é possível priorizar. Com a exceção de novos empregados, profissionais experientes devem saber como fazer malabarismos de uma só vez, e quais as que prestam mais ou menos atenção.

Quando um funcionário vai a um gerente e pede ajuda para priorizar seu próprio trabalho, o empregado aparece como sem ideias e desamparado.

3. Faz desculpas. Quando um erro é feito, basta possuir e corrigi-lo. Sem desculpas coxas, apontar os dedos, culpar, drama, etc. Seja responsável!

4. Não sendo um jogador de equipe. Quando um colega de trabalho está enterrado, ofereça-se para ajudar.

Não espere que seu gerente pergunte. Se você é irritante para seus colegas de trabalho, seu gerente acabará por ouvir sobre isso. Não seja o empregado com o qual seus colegas de trabalho devem falar com seu gerente. Se você tiver um problema com um colega de trabalho, tente resolvê-lo antes de levá-lo ao seu chefe.

5. Falando no seu gerente. Sim, todos precisamos reclamar sobre nossos gerentes de vez em quando. Apenas não exagere, e suponha que tudo o que você diz pode voltar ao seu gerente. Além disso, quando você bate constantemente em seu chefe, o que ele diz sobre você? Que você é estúpido o suficiente para trabalhar com um idiota?

6. Desafiando o seu gerente na frente do chefe do seu gerente. Se você não concorda com seu gerente, ou tenha uma preocupação, crie isso em particular com seu gerente. Não moleste ou prejudique seu gerente.

7. Bate-papo. É uma boa idéia tratar todos com o mesmo alto grau de respeito.Se você seguir essa regra, o seu chefe não precisa de mais respeito do que qualquer outra pessoa, ou aparece como sugador. O mesmo vale para o presente. Por favor, não há férias extravagantes ou presentes de aniversário para o chefe.

Veja "Um guia do gerente para a temporada de férias" para obter mais informações sobre o presente do escritório.

8. Não mantendo seu chefe informado .

Claro, ninguém gosta de ser micromanado e todos odeiam relatórios de status, mas os gerentes precisam ter alguma ideia do que você está trabalhando. Eles também odeiam se surpreender, então voltando para o número três, se houver más notícias, certifique-se de que seu gerente ouça isso de você primeiro.

Veja "Como gerenciar. "

9. Falta de bom senso . Aqui está uma frase que você não quer ouvir do seu gerente: "Você fez o que? ! A sério? ! Quero dizer, o que você estava pensando? ! "

Veja" 8 maneiras de desenvolver um melhor senso comum. "

10. Passando o macaco. Um ditado do artigo HRB clássico "Tempo de gerenciamento: quem tem o macaco? "Em que os funcionários de um gerente continuam passando seus problemas (macacos) para o gerente para resolver. Em outras palavras, delegação ascendente.

Evitar estes 10 comportamentos irritantes lhe dará uma melhor chance de ter um relacionamento positivo com o seu gerente e permitir que seu excelente trabalho brilhe por conta própria.