Vídeo: 3 Tipos de Funcionários que Devem Ser Demitidos Imediatamente 2026
Você conhece o seu departamento de RH como as pessoas que o contrataram, as pessoas que lhe deram papelada para preencher e as pessoas que podem demitir você se você se tornar um slacker ou o negócio precisa de um mudança. Como tal, muitas pessoas sentem como evitar o RH é o melhor caminho para o sucesso - fique fora de seu radar e tudo será bom.
Mas, você sabia que há muita ajuda profissional disponível em seu departamento de RH? A equipe de RH pode não se especializar em seu trabalho, mas eles são especialistas em ajudar com carreiras, e eles estão lá para ajudar.
Aqui estão dez razões pelas quais você pode querer parar no escritório do gerente de RH hoje.
1. Planejamento de carreira
Você pode ter ouvido que o RH está focado em ajudar o negócio a ter sucesso e não em ajuda profissional para funcionários individuais. Isso é verdade. Mas, o negócio não terá sucesso se não houver bons funcionários, e bons funcionários querem avançar em suas carreiras.
Seu gerente de RH geralmente pode ajudá-lo a traçar o caminho para seu objetivo final. Se você quer ser o CFO, ela pode ajudá-lo a identificar áreas onde você é fraco e áreas onde você é forte e ajuda a direcionar você para baixo nos caminhos de carreira. Bônus - quando a equipe de liderança sênior diz, "precisamos de alguém para fazer X", se você lhe disser que é algo que você está interessado, seu nome é mais provável que apareça.
2. Gerenciando seu Gerenciador
Nem todo gerente é incrível. E nem todo gerente incrível é incrível para cada funcionário. Se você tem um gerente, você simplesmente não clicou ou com um microjugador, seu departamento de RH pode ajudar.
Pro ponta: Não reclame sobre o seu gerente, apenas pergunte o que você pode fazer para melhorá-lo. Aqui está uma frase de abertura sugerida: "Jane e eu parecemos chover muito. Você pode me dar algumas dicas sobre como se dar bem? "
3. Educação Continuada
Sua empresa oferece reembolso de propinas? Se você não sabe a resposta a essa pergunta, dirija-se a RH e pergunte.
Muitas empresas oferecem essa vantagem - especialmente se o grau ou certificação que você está procurando é algo para ajudar a empresa diretamente.
Se você é um contador, pedir que a empresa pague seu mestrado em História da Arte provavelmente não voará, exceto em empresas que prestam assistência para qualquer curso de faculdade. Mas, se você quiser pedir assistência para aulas para as aulas de revisão do seu CPA, há uma boa chance de haver dinheiro disponível.
Se você não precisa de um novo grau, mas quer melhorar as habilidades, pergunte sobre as aulas de certificação ou mesmo os MOOCs que podem ajudá-lo a preencher as lacunas de conhecimento.
4. Alterando uma classificação de desempenho
Sua última avaliação de desempenho foi precisa? Agora, na maioria das vezes, o RH está indo lado com seu gerente - seu gerente vê o seu trabalho no dia-a-dia e o RH supervisiona inúmeros funcionários.Mas, se você acha que houve um erro genuíno em sua avaliação, fale com HR.
O seu gerente de RH examinará sua revisão e compará-lo-á com os comentários dos seus colegas e seus comentários anteriores. Se ela sentir que há um caso, ela conversará com seu gerente. Dica Pro: Venha com evidências sólidas de seu desempenho, não apenas uma queixa de que a revisão não é justa.
5. Resumir Ajuda
Isso pode parecer contra-intuitivo: Seu departamento de RH não quer que você vá e vá embora é o único motivo pelo qual você pode precisar de seu currículo atualizado, certo?
Errado. Se você está se candidatando à adesão em uma sociedade profissional, olhando para uma promoção interna ou quer ser aceito na pós-graduação, seu currículo é uma ferramenta útil.
Além disso, se você for demitido, às vezes seu ex-departamento de RH irá fornecer ajuda com seu currículo. Pergunte! O pior que dirão é não.
6. Problemas pessoais
Os gerentes de RH não são terapeutas, sacerdotes ou advogados, então não espere terapia gratuita ou conselho confidencial deles. (Contudo, peça para manter as coisas confidenciais se for importante para você. Seu gerente de RH deve dizer: "Eu não posso manter isso confidencial", se ela não puder. Se você se queixa de que seu chefe está abusando sexualmente, ela é obrigada por lei para investigar.)
Mas, se você está lutando em seu casamento ou se afogando em um mar de dívidas, ela pode ajudar a direcioná-lo para um Programa de Assistência aos Empregados (EAP).
Se o seu ex-namorado está te perseguindo, ela pode ajudar a notificar a segurança e a recepção para manter um olho para ele e para ajudar a fazer um plano para mantê-lo seguro. Dica Pro: O número EAP provavelmente está no site da empresa, mas sinta-se à vontade para pedir RH.
7. Problemas médicos
Você ou um membro da família tem problemas de saúde? Você ou seu cônjuge está grávida? Dirija-se a RH. Se você começar a perder trabalho por enxaquecas, mas não diz nada, você pode ser demitido por violar as políticas de atendimento, mas se você vir para a RH, você pode preencher a documentação para proteção legal.
Seu problema pode cair sob o Americans With Disabilities Act ou o Family Medical Leave Act. Com ambos, você precisa pedir ajuda. Não assuma que seu gerente saberá automaticamente o motivo de suas ausências que o qualifica para proteção. Lembre-se, essas leis também protegem os membros da sua família, se você precisar de tempo para cuidar de um membro da família seriamente doente.
8. Whistle Blowing of Any Kind
Algumas grandes empresas têm linhas de dicas anônimas para quaisquer violações que você possa ver; outros têm uma pessoa designada com quem você pode conversar. Mas você sempre pode entrar e falar com os Recursos Humanos sobre isso também. Você pode denunciar qualquer coisa de violações de segurança a violações de títulos em seu departamento de Recursos Humanos. Eles lançarão uma investigação em movimento.
9. Gerenciando seus empregados
Se você gerencia os funcionários, seu sucesso profissional depende do seu sucesso profissional. Se você quer ajuda a saber como gerenciar sem ser excesso, como disciplinar de forma justa e como obter os melhores resultados de sua equipe, pergunte ao seu gerente de RH.
Seu gerente de RH pode fornecer treinamento para gerentes diretamente, ou ela pode encaminhá-lo para uma classe de gerenciamento ou consultor.Faça a referência. A classe ou consulta valem o seu tempo.
10. Ajudar você a navegar pela lei
Você não quer confundir os gerentes de RH com advogados de direito do trabalho, mas eles devem ter uma boa compreensão sobre o direito do trabalho básico. Se um colega de trabalho queixa-se de que seu chefe está agindo assustador, você pode ir ao RH para obter conselhos e denunciar o assédio sexual.
Se você tem um empregado ameaçando processá-lo, denuncie-o imediatamente - mesmo se você tiver certeza de que ele está apenas explodindo. Não deixe que os problemas legais sejam criados. A RH tem os recursos para ajudar a orientá-lo, e eles sabem quando chamar as armas grandes - os advogados.
Enquanto a RH sempre terá a documentação para preencher, não esqueça que eles estão lá para ajudar a empresa a ter sucesso. Isso significa que a RH sabe que os funcionários individuais também precisam ter sucesso. Tenha uma conversa e veja se eles podem ajudá-lo a ajudar sua carreira a subir de nível.
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