13 Dicas para escolher as melhores referências de trabalho

Como você escolhe quem colocar como referência? É uma escolha importante que você terá que fazer quando estiver montando seu aplicativo de trabalho. Uma palavra errada de uma referência menos entusiasmada pode rapidamente derrubá-lo da lista de candidatos do empregador.

Por outro lado, um forte endosso da referência certa pode convencer um empregador de que você possui as habilidades e a experiência corretas para se destacar no trabalho.

As referências são uma ferramenta tão poderosa porque você pode promover-se tudo o que quiser em uma carta de apresentação, currículo ou portfólio, mas você tem menos autonomia em suas referências. Enquanto você não pode controlar o que suas referências dizem sobre você, você pode controlar quem você seleciona como referência. E, é uma escolha crucial a fazer, com sérias conseqüências para sua busca de emprego.

Aqui estão treze dicas para escolher as melhores referências a usar em um aplicativo de trabalho.

13 Dicas para selecionar as melhores referências

1. Pergunte ao seu gerente ou chefe anterior, mas tenha cuidado. Em um mundo ideal, um gerente direto ou supervisor atuaria como sua referência e estaria disposto a discutir exemplos específicos de como você se destacou em seu papel e adicionado ao valor para a equipe, departamento ou empresa enquanto estiver no seu posição. A ausência de um supervisor em seu grupo de referências pode incitar questões sobre seu desempenho no trabalho.

Os empregadores entenderão se você deixa um supervisor atual porque não quer comprometer o trabalho que você já possuiu.

Nesse caso, você pode dizer que uma referência de um supervisor atual pode ser fornecida se uma oferta estiver pendente. É então mais importante incluir um chefe passado.

2. Quando pedir a alguém que não seja seu gerente. Se você teve algum problema com seu gerente ou supervisor, não deve incluí-los. "Questões" significa qualquer coisa séria, isto é.

Todo mundo cometeu pequenos erros às vezes, mas se houvesse algum caso durante seu trabalho anterior em que você fosse disciplinado ou recebesse um aviso - qualquer coisa que você não quisesse que um novo empregador ouvisse - então você não deveria perguntar a ninguém envolvidos nessa situação, gerentes ou colegas de trabalho, para atuar como referência.

3. Pergunte a um colega ou colega de trabalho. As referências não precisam necessariamente ser alguém em quem você trabalhou. Você também pode pedir aos colegas de trabalho que você tenha um bom relacionamento para atuar como uma das suas referências. Você também pode usar um amigo como referência se eles podem atestar suas qualificações para o trabalho.

4. Obtenha várias referências. Tente reunir um grupo de múltiplas referências potenciais, mais do que você pensa que precisa para um trabalho. Os empregadores raramente pedirem mais de três referências, mas ter um pool maior permitirá que você escolha as referências estrategicamente com base nos diferentes requisitos de cada trabalho.

5. Obtenha redes e referências de trabalho. Distinguir entre referências para aplicações de trabalho e referências para fins de rede. As referências de rede não precisam ter a mesma visão de você como um indivíduo produtivo para fazer algumas apresentações ou pedir ao empregador que tenham uma análise cuidadosa da sua aplicação.

No entanto, você deve encontrar-se face a face com referências de rede e mostrar-lhes seu currículo para que eles possam falar de primeira mão sobre suas habilidades pessoais e de comunicação se fizer uma referência.

6. Saiba o que suas referências dirão sobre você. Escolha sempre as referências que concordaram em fornecer recomendações positivas. A última coisa que você precisa quando a pesquisa de emprego é uma referência negativa, então fique certo de como suas referências o endossarão. Sempre que possível, peça referências para compor recomendações escritas antes de encaminhar seu nome para os empregadores, então você tem uma visão clara de como eles representarão seus antecedentes.
As recomendações do LinkedIn fornecem uma excelente oportunidade para pré-visualizar suas referências. Tente escrever um para eles antes de pedir que eles enviem uma recomendação do LinkedIn.

No mínimo, verifique se uma referência concordou verbalmente em fazer uma recomendação positiva.

O que fazer: Você pode dizer: "Você está confortável ou na posição de fazer uma recomendação positiva ou entusiasta dada a sua exposição ao meu trabalho?"

7. Certifique-se de que suas referências podem se concentrar em suas melhores conquistas. As referências que tomarão o tempo para preparar e entregar recomendações específicas são muitas vezes as mais poderosas. Suas melhores referências serão capazes de falar de forma concreta e anedótica sobre suas habilidades, ética de trabalho e realizações no trabalho, na sala de aula ou em sua comunidade.

8. Corresponde à sua seleção de referências aos requisitos do trabalho à mão . Pergunte a si mesmo qual das suas referências pode fornecer a evidência mais convincente de que você tem os recursos para se destacar no trabalho que você está solicitando.

9. Escolha e escolha, dependendo do trabalho. Pense em suas seleções de referência como um grupo. Uma referência pode ser capaz de falar com uma força crítica como a resolução de problemas, enquanto outra pode endossar outra qualificação-chave como habilidades de apresentação. Certifique-se de que sua lista de referências para um determinado trabalho pode cobrir o máximo possível de requisitos de trabalho essenciais.

10. As referências internas têm um alto impacto na contratação. Se você tiver alguma conexão dentro da empresa que você está aplicando para quem você acha que seria capaz de falar com suas habilidades, então você certamente deve perguntar se eles estariam dispostos a ficar como uma das suas referências.

Se você não tem muito histórico de trabalho com eles, então você pode querer fornecer outras três referências e, em seguida, pedir sua conexão interna para "chime in" informalmente em seu nome se eles acreditam que você seria um bom ajuste para o trabalho. Veja como pedir um encaminhamento para um trabalho.

11.Lembre-se de atualizar suas seleções de referência periodicamente. Adicione novos apoiantes e mova os indivíduos para fora da sua lista, se eles parecem menos do que entusiasmados, ou se muito tempo passou desde que você trabalhou com eles.

12. Recomendações não bastam apenas de suas posições profissionais remuneradas. Se você tiver algum envolvimento na educação continuada, voluntariado ou trabalho comunitário, supervisores ou colegas nessas funções também poderão fornecer referências. No entanto, evite usar conhecidos ou amigos familiares que não tenham tido nenhuma exposição em você em uma configuração relacionada ao trabalho.

13. Graduados recentes devem tocar tantos membros do corpo docente quanto possível, desde que você se destaque em seus cursos. A faculdade pode fornecer uma excelente ponte para os ex-alunos que muitas vezes têm boas lembranças do professor e um grande respeito pelo seu julgamento.

Dê para obter

Dando para obter obras muito bem quando você está alinhando referências de emprego. Aproveite o tempo para oferecer uma referência às pessoas que estão lhe dando um. Mesmo um chefe pode usar uma boa recomendação de um empregado. Seus colegas, clientes e colegas de trabalho também apreciarão a oferta.

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