Pode um empregador dizer que você foi demitido?

Se você está se candidatando a novos empregos após um término, você pode estar se perguntando se um empregador anterior pode ou não dizer que você foi demitido. Você tem razão em saber que seu potencial empregador pode verificar as razões pelas quais você deixou seu emprego. Estar preparado para o que o seu ex-empregador dirá para informar os gerentes de contratação sobre as circunstâncias da sua partida da empresa pode ajudá-lo a fazer o melhor giro possível sobre o que aconteceu.

Quando um empregador pode dizer que você foi demitido

O fato é que, na maioria dos casos, os empregadores não estão legalmente proibidos de dizer a outra empregadora que você foi encerrado, demitido, ou deixe ir. Eles podem até mesmo compartilhar os motivos que você perdeu seu emprego. No entanto, se um empregador declarar falsamente que você foi demitido ou citar um motivo incorreto de rescisão prejudicial para sua reputação, então você poderia processar por difamação. No entanto, o ônus da prova seria sobre você como o demandante, para comprovar que a informação compartilhada pelo seu antigo empregador era falsa e prejudicial, para ganhar o caso. Na maioria dos casos, o incômodo do processo judicial e as taxas legais em torno não valem a pena.

O que os empregadores de informação geralmente compartilham

Felizmente, a maioria dos empregadores será muito cauteloso sobre compartilhar qualquer informação que possa ser prejudicial para um ex-trabalhador por medo de repercussões legais. Muitas organizações limitam seus funcionários para fornecer apenas datas de emprego e títulos de trabalho quando as perguntas são feitas sobre funcionários passados.

Você pode ser proativo durante sua entrevista de saída (se você tiver um) e perguntar qual é a política da empresa em relação à informação que eles liberam para contratar gerentes de outras empresas.

Verifique a Lei do Estado

Além disso, as leis trabalhistas do estado variam, então verifique seu site do departamento de trabalho do estado para obter informações sobre as leis em seu estado que limitam o que os empregadores podem divulgar sobre ex-funcionários.

Você também encontrará outras informações úteis sobre quais direitos e serviços você tem direito como trabalhador que foi demitido.

Como responder a perguntas sobre ser demitido

Mesmo se você acha que o seu antigo empregador não compartilhará o fato de que você foi solto, você sempre deve ser o mais honesto possível ao discutir suas circunstâncias - embora haja certo direito e maneiras erradas de responder perguntas sobre um disparo.

As melhores respostas são:

• Verdadeiro . Embora seja totalmente aceitável (aconselhável, mesmo!) Para dar um giro positivo na história do seu encerramento, você ainda precisa manter a verdade. Isso significa não dizer que houve uma demissão quando você foi demitido por causa, por exemplo. Diga uma mentira, e é provável que você seja pego, mesmo quando seu potencial empregador verifique suas referências ou quando o moinho de rumores produz uma história contraditória de sua partida.A maioria das indústrias é secretamente muito pequena: você deve assumir que o gerente de contratação descobrirá por que você deixou seu trabalho anterior, mesmo que a empresa tenha uma política contra a revelação dessas informações oficialmente. E se você está preso em uma mentira, você está sujeito a perder o novo emprego - mesmo se você já foi contratado quando as notícias surgirem.
• Breve . Não há necessidade de se preocupar com a sua rescisão. Ofereça uma resposta breve, verdadeira e positiva e avance para o que você tem para oferecer ao novo empregador. Não caia presa ao desejo de bater ou explicar demais. A maioria das pessoas perde um emprego em algum momento de suas carreiras, e muitas pessoas bem sucedidas foram disparadas em um momento ou outro. Não é o desastre da carreira que pode sentir neste momento.
• Positivo e frente a frente . É o futuro que importa agora, não o passado. Traga o foco da entrevista para o que mais importa: o que você pode fazer para o empregador.

Mesmo quando você está preparado, isso pode ser uma conversa estranha. Mas ter um plano lhe dará a oportunidade de construir uma resposta que deixa você olhar tão bom quanto possível, independentemente dos motivos. Mais uma vez, se você disser uma mentira e acabar sendo pego, essa informação incorreta pode ser motivo para retirar uma oferta de emprego, ou até mesmo denunciá-lo mais tarde, se descobriu seu empregador.

Quando você foi demitido, independentemente dos motivos, você precisará abordar a situação com potenciais empregadores, bem como seus colegas, amigos e familiares. Aproveite o tempo para processar os motivos, seja devido a deficiências da sua parte, ou inteiramente circunstancial, e tente representar os fatos de forma tão lisonjeira quanto possível.

Lembre-se de deixar qualquer amargor ou culpa da conversa com potenciais empregadores e se concentrar em como você abordou quaisquer problemas pessoais e / ou aprimorou suas qualificações como resultado da rescisão.

Mais informações: O que os empregadores podem dizer sobre funcionários anteriores