Benefícios dos empregados de baixo custo para trabalhadores sazonais de férias

Muitas empresas olham para a temporada de férias como um horário de pico para fazer a maior parte das vendas, e estabeleceram seus objetivos na contratação de pelo menos alguns empregados sazonais. Embora esses empregados sazonais só funcionem por algumas semanas ou alguns meses, eles são um bem muito valioso para o negócio. Portanto, os empregadores devem fazer o seu melhor para criar um ambiente de trabalho positivo que se centre na produtividade e no bem-estar.

Infelizmente, muitas vezes os trabalhadores sazonais e de férias trabalham apenas uma quantidade limitada de horas, o que os torna inelegíveis para programas regulares de benefícios para funcionários. Com as pequenas empresas, elas também não estão cobertas pelos regulamentos da ACA.

A boa notícia é que existem muitas maneiras de adicionar os benefícios sazonais dos empregados e vantagens ao seu programa de benefícios atual para tratar seus funcionários de férias bem e motivá-los a permanecerem a bordo durante toda a temporada.

25 Ideias simples e de baixo custo para benefícios do empregado para trabalhadores sazonais e de férias

Programa de bem-estar

Dê aos seus trabalhadores de férias acesso aos mesmos benefícios de bem-estar corporativo que os outros funcionários. Convide-os para sua feira de saúde anual e certifique-se de que eles compreendem todos os benefícios diferentes que podem desfrutar para aliviar o estresse, comer saudável, participar de programas de exercícios e muito mais.

Descontos corporativos

Se você esteve no negócio por um período de tempo, há uma boa chance de ter desenvolvido relacionamentos com vários fornecedores locais, restaurantes, lojas e provedores de serviços .

Crie um programa de desconto corporativo gratuito entrando em contato com esses fornecedores e fazendo com que eles dêem aos seus funcionários um desconto percentual em compras futuras. Entregue um distintivo para todos os seus funcionários, incluindo seus trabalhadores de férias, para que eles possam se identificar ao visitar os fornecedores participantes.

Aprendizagem e Desenvolvimento

Embora possa ser um período curto para seus trabalhadores de férias, você ainda pode aproveitar ao máximo oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento on-demand.

Inclua vários aspectos da aprendizagem no programa de orientação e onboard. Dê aos seus trabalhadores temporários um período prolongado para aproveitar os módulos de aprendizagem.

Alimentos e bebidas gratuitos

Para tornar o local de trabalho mais saudável, muitas empresas começaram a dar aos seus funcionários refeições e bebidas gratuitas como parte de seu pacote. Certifique-se de que seus trabalhadores de férias saibam quando e como aproveitar esse benefício. Tenha um almoço ou jantar servido pelo menos uma vez por semana para que todos os turnos possam ser cobertos.

Benefícios no local

Dependendo do tipo de negócio que você opera, pode haver vantagens no local que você pode adicionar à sua empresa que não custam nada extra.Por exemplo, você pode abrir uma biblioteca corporativa em um dos seus escritórios não utilizados e fornecer acesso a todos os funcionários para expandir seus conhecimentos. Ou, você poderia configurar uma pequena sala de ginástica, sala de jogos ou um caminho a pé em torno do seu campus para incentivar todos os seus funcionários, incluindo os trabalhadores de férias, a tirar proveito. Se você estiver em uma configuração de varejo, você também pode oferecer descontos generosos aos seus trabalhadores de férias para cuidar das suas necessidades de compras.

Plano de desconto dental

A menos que seus trabalhadores de férias tenham acesso a benefícios de cuidados de saúde por meio de outro empregador ou um cônjuge, eles podem não ter acesso a cuidados dentários regulares.

A boa notícia é que existem programas de descontos dentários de baixo custo e fácil de gerenciar, que podem ajudar seus funcionários de férias a cuidar da higiene bucal. Muitas vezes, esses programas podem economizar até 50% dos serviços odontológicos habituais.

Horários flexíveis

Uma das razões pelas quais os trabalhos de férias atraem pessoas é a flexibilidade no agendamento. Muitas vezes, muitos trabalhadores podem estar trabalhando em torno de outros empregos ou escola. Faça isso parte do seu programa de benefícios, oferecendo horas muito flexíveis que incluem mudanças de horário de última hora e a capacidade de alternar turnos com outros funcionários de férias. Deixe os funcionários autogerenciar usando um sistema de agendamento on-line monitorado por sua equipe de supervisão.

Cartões de presente

É sempre possível e apreciado fornecer aos trabalhadores de férias com cartões de presente para recompensas in loco. Você pode comprar cartões de presente em massa com uma taxa de desconto e manter vários na mão para distribuir no momento certo.

Os funcionários de férias muitas vezes apreciam esse gesto como forma de ajudá-los a esticar seus ganhos ainda mais.

Certificados de realização

Faça um ponto para reconhecer regularmente seus trabalhadores de férias com certificados de realização impressos. Isso pode ser direcionado em torno de certos marcos, como completar 30 dias no trabalho, prestar serviço ao cliente exemplar ou ser o funcionário da semana. Entregue aos funcionários uma cópia para pendurar em sua estação de trabalho ou para levar para casa. Isso não custa praticamente nada, mas faz uma grande diferença para a moral dos funcionários.

Tempo Pessoal Fora de Ganhar

Os trabalhadores de férias temporários geralmente não têm chance de ganhar tempo pago. Uma maneira de mantê-los para a temporada completa é oferecer-lhes uma hora de tempo remunerado por cada 20 horas trabalhadas. Isso pode ser um bom incentivo se você mantê-lo flexível e dar aos funcionários uma maneira de rastrear seu próprio tempo. É uma maneira de muito baixo custo para agradecer aos seus funcionários de férias difíceis.

Descontos de Prescrição

Quando os funcionários do feriado ficam doentes, às vezes eles não têm acesso aos benefícios de medicamentos prescritos. Trabalhe com farmácias locais para obter cartões de medicamentos com receita com desconto e certifique-se de que todos os seus trabalhadores de férias tenham um. Incentive os funcionários a cuidar de sua saúde e suas necessidades rotineiras de medicação usando este benefício praticamente livre.

Gestão financeira

A gestão financeira é uma parte muito importante do apoio ao bem-estar dos seus empregados, sejam eles a tempo parcial ou a tempo parcial de férias.Uma das razões pelas quais eles estão trabalhando para você é pagar dívidas. Há uma série de produtos de bem-estar financeiro no mercado que podem suportar isso.

Merit Rewards

Um gerente deve ter um pequeno orçamento discricionário para distribuir recompensas de mérito ou para tratar toda a equipe para uma saída especial de vez em quando. As recompensas de mérito podem ser baseadas no desempenho, nos objetivos de vendas ou mesmo na obtenção de níveis mais altos de garantia de qualidade.

Descontos para compras em família

As lojas de varejo e outras lojas de compras têm uma grande vantagem ao lidar com trabalhadores de férias. Eles podem facilmente agendar uma noite de compras e amigos de férias quando todos os funcionários, incluindo trabalhadores temporários de férias, podem aproveitar descontos íngremes em toda a loja. Este poderia ser um grande incentivo para os trabalhadores de férias que possam estar trabalhando para ganhar dinheiro extra para presentes de Natal e coisas para suas famílias.

Health Club Partners

Durante a temporada de férias ocupada, o estresse é um fator comum. Portanto, é uma boa idéia conectar-se a alguns centros de fitness locais e descobrir sobre promoções de férias em associações de fitness. Ofereça isso a todos os seus funcionários, incluindo a força de trabalho do feriado.

Bônus de final de temporada

Outra boa vantagem para seus funcionários de férias é a promessa de um bônus de fim de temporada. Esta poderia ser uma porcentagem de bônus com base em seus números de vendas, ou poderia ser apenas uma taxa fixa oferecida para aqueles que ficam durante toda a temporada. Embora possa custar um pouco mais, é fácil de gerenciar, e vale a pena o esforço devido às receitas extras e à confiabilidade de ter seus funcionários de férias disponíveis.

Programa de assistência aos empregados

Um programa de assistência aos funcionários pode ser uma vantagem muito boa para a força de trabalho de férias. Como mencionado anteriormente, o estresse é um problema comum durante a temporada de férias agitada, portanto, ter uma saída para falar com um conselheiro qualificado ou uma enfermeira sobre questões específicas pode ajudar a apoiar o bem-estar dos funcionários.

Visão do Plano de Cuidados

A visão é muito crítica para a saúde e o bem-estar de todos os funcionários. Junto com programas de descontos dentários, muitas vezes é possível obter descontos de cuidados de visão também.

Referências para colocação permanente

Uma pequena porcentagem de sua força de trabalho de férias pode estar esperando permanecer a bordo após a conclusão das férias. Certifique-se de pesquisar sua força de trabalho durante as primeiras semanas no trabalho para descobrir quem gostaria de ser encaminhado para a colocação permanente com a empresa.

Créditos da faculdade

Se você tem estudantes universitários a bordo durante a temporada de férias, certifique-se de que trabalha com seus consultores da faculdade para ver se alguma das habilidades que eles estarão aprendendo transferir para créditos da faculdade. Este pode ser um incentivo muito bom que ajudará a apoiar seus objetivos educacionais.

Movie Tickets

Outro custo muito baixo e fácil de gerenciar o benefício do trabalhador de férias inclui a entrega de ingressos de filmes de férias. Você pode ser premiado para competições ou funcionários que saem do seu caminho para atender seus clientes.Compre-os em massa para economizar dinheiro.

Daysite Daycare

Muitas vezes, os trabalhadores de férias podem achar difícil organizar uma creche em torno de seus horários loucos e imprevisíveis. Você pode fornecer um benefício muito valioso para seus trabalhadores de férias contratando um provedor de creche para trabalhar no local em sua creche ou nas proximidades.

Serviços de remessa

A temporada de férias também pode sinalizar um momento em que os funcionários precisam de acesso aos serviços de transporte para enviar presentes de férias para amigos e familiares. Faça isso conveniente para eles com serviços de transporte no local que incluem taxas de desconto para funcionários.

Cuidados com a roupa

Se você não fornecer uniformes para sua força de trabalho, outra vantagem é oferecer pick-up no local de lavanderia para todos os seus funcionários, incluindo seus trabalhadores sazonais. Se você fornecer uniformes, então certifique-se de que todos os seus trabalhadores sazonais também tenham os seus comprados para limpeza semanal.

Massagem Terapia

No final de um dia estressante de estar em pé, seus trabalhadores de férias apreciarão uma massagem profissional. Você pode organizar uma prática de terapeuta de massagem no local a cada semana, ou você pode enviar seus trabalhadores sazonais para uma clínica local de massagem terapêutica para a atenção que eles precisam.