Vídeo: AULA 4 | CUSTO FIXO E CUSTO VARIÁVEL 2026
Entre as melhores idéias de economia de dinheiro para controladores, CFOs e gerentes de recursos humanos, as empresas em todas as indústrias devem procurar oportunidades para oferecer benefícios e vantagens de funcionários que envolvam pouco ou nenhum custo incremental para a empresa. Os exemplos são abundantes, abrangendo indústrias como:
- Companhias aéreas
- Hotéis
- Brewing
- Roupas e produtos para consumo
- Serviços profissionais e financeiros
Todos esses benefícios dos empregados com os produtos da empresa podem ter o efeito benéfico adicional de atrair pessoas com os interesses certos como funcionários.
Como os exemplos abaixo ilustram, estes podem ser maneiras de desenhar, por exemplo, entusiastas de viagens para companhias aéreas e cadeias de hotéis, amantes de cerveja para fábricas de cerveja, fashionistas para empresas da indústria da moda, e assim por diante. Explicações detalhadas seguem abaixo.
Companhias aéreas
A prática tradicional entre as companhias aéreas é oferecer uma viagem de reserva gratuita ilimitada a todos os funcionários. Ou seja, um funcionário é capaz de voar de graça se houver um assento vazio disponível em um determinado voo a partir de algum ponto muito próximo da hora de partida. Uma vez que esse assento teria sido desocupado de qualquer maneira, deixar um empregado ter isso de graça não tem nenhum custo incremental. Nos anos que passaram, esse benefício dos funcionários permitiu que companhias aéreas internacionais como a Pan Am atraíam um grande número de jovens ansiosos para ver o mundo. Isso incluiu pessoas em cargos administrativos, que aceitaria salários mais baixos do que de outra forma teria sido necessário para atrair talentos superiores.
Hotéis
Da mesma forma, os hotéis e as cadeias hoteleiras têm algum histórico de oferecer salas vazias, sem nenhum custo para os funcionários. Isso também ajuda a atrair empregados com mentalidade de viagens que podem reduzir seus próprios custos de férias significativamente como resultado.
Brewing
Uma prática igualmente venerável dentro da indústria de fabricação de cerveja é oferecer aos funcionários que levem para casa uma cota de cerveja grátis por mês.
A cervejaria Ommegang, localizada fora de Cooperstown, Nova York, leva essa prática um passo adiante. Enquanto os funcionários têm direito a um caso gratuito de sua cerveja com preço premium a cada mês, esse benefício realmente não tem praticamente nenhum impacto de custo incremental para a empresa. A razão é que os casos livres geralmente consistem em garrafas tornadas impróprias para venda a retalho quando a linha de engarrafamento e rotulagem falha, colocando rótulos incorretamente.
Produtos de vestuário e de consumo
A tomada de uma liderança de cervejarias, como a Ommegang, qualquer fabricante de vestuário ou outros produtos de consumo deve considerar a entrega de mercadorias utilizáveis, mas não comercializadas (muitas vezes chamadas de segundos de fábrica) para funcionários de forma gratuita, em vez de descartá-la. Uma alternativa mais comum entre as empresas de produtos de consumo foi operar lojas de empresas internas que atendem exclusivamente aos empregados, com os seus produtos com preço, no atacado ou no custo de produção.Esta foi uma vez uma pequena vantagem para os funcionários da antiga American Cyanamid Company, cuja loja da empresa ofereceu uma ampla gama de cuidados pessoais e produtos domésticos a um custo próximo.
Serviços profissionais e financeiros
As empresas de serviços profissionais, especialmente aqueles que experimentam um tempo de inatividade significativo para os funcionários, podem considerar ter profissionais qualificados na equipe oferecer seus conhecimentos gratuitamente a colegas de trabalho que não possuem essas habilidades.
Assim, por exemplo, uma empresa de serviços financeiros com planejadores financeiros em pessoal pode oferecer planos financeiros gratuitos para todos os outros membros da equipe. As empresas de contabilidade pública podem oferecer conselhos fiscais gratuitos e preparação de devolução de impostos aos seus empregados.
Da mesma forma, as empresas de eletrônicos e tecnologias podem ter sua equipe técnica para ajudar outros funcionários com questões de tecnologia doméstica. Na verdade, porque as empresas de serviços financeiros possuem grandes equipes de tecnologia da informação, suas habilidades também podem ser colocadas à disposição dos funcionários, para as necessidades pessoais desses funcionários.
As possibilidades são praticamente ilimitadas e podem ser maneiras não só aumentar a satisfação dos funcionários com pouco ou nenhum custo, mas também aumentar a capacidade dos funcionários para oferecer depoimentos a amigos e familiares sobre os serviços de suas empresas.
No que diz respeito aos serviços profissionais e financeiros, a palavra positiva é muitas vezes uma ferramenta de marketing crucial, mas as empresas geralmente fazem pouco para estimular.
Free Holiday Perks
De acordo com uma pesquisa da American Express OPEN, a divisão do gigante do cartão de crédito que atende clientes de pequenas empresas, muitas pequenas empresas eliminaram ou reduziram as festas nos últimos anos. Muitos também reduziram ou eliminaram bônus e presentes dos empregados. Esses cortes têm tendido a produzir reduções previsíveis na moral e lealdade dos funcionários.
No entanto, algumas empresas encontraram maneiras criativas de reduzir gastos em presentes e festas. Além de distribuir seus próprios serviços aos funcionários como um benefício, algumas pequenas empresas estão trocando com clientes que são eles próprios com dinheiro. Um artigo citou o exemplo de uma empresa de serviços que recebeu o pagamento em espécie de clientes que incluíam licor, café e cartões de presente, depois se viraram para usá-los como presentes para outros clientes.
Outro exemplo foi o de uma pequena editora que forneceu espaço de anúncio gratuito em uma de suas revistas para clientes importantes. A mesma empresa reduziu o custo de sua festa festiva, criando um evento conjunto com outras pequenas empresas.
Em mais um caso, os executivos de uma pequena empresa tentaram aliviar a dor associada ao corte de bônus, limpando os carros dos funcionários, se nevou durante o horário de trabalho.
Bottom Line
Benefícios e benefícios do empregado gratuitos, embora atraentes em algum grau, no entanto, têm limitações cruciais versus compensação em dinheiro. O gerenciamento nunca deve esquecer, por exemplo, que você não pode pagar suas próprias contas com um agradecimento pelo seu empregador.
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