Aposentadoria Mitos: 4 Razões falsas para deixar a força de trabalho

No livro Die Broke , os autores propõem que a aposentadoria não é algo que todos devemos esforçar para fazer; Em vez disso, é um mito, um conceito relativamente novo para a sociedade que é promovido pelos quatro equívocos seguintes.

Quatro mitos de aposentadoria que causam que as pessoas se aposentem muito logo

Mito de aposentadoria # 1 - 65 anos de idade é velho

A idade 65 não é mais o início da velhice; Em vez disso, é o início da meia-idade. Graças aos avanços em saúde e nutrição, as pessoas podem ter estilos de vida ativos e produtivos que se estenderão muito além dos 65 anos.

Uma chave crítica para se manter jovem: manter sua mente ativa e comprometida.

"Cérebros gostam de problemas. Eles gostam de algo para quebrar e descobrir. Os cérebros adoram fazer novas conexões e aprender. Isso os mantém saudáveis. Certifique-se de tornar seu cérebro feliz na aposentadoria. Evite rotina e mantenha o cérebro fornecido com pensamentos novos e desafiadores. Desde os enigmas até o aprendizado de novas habilidades, mais e mais pesquisas mostram que o envelhecimento cerebral depende da estimulação intelectual constante para o cérebro. Faça alguns cursos, aprenda coisas novas e fique inteligente. "

Se você realmente planeja se aposentar, você deve encontrar uma maneira de exercitar sua mente. Os defensores da teoria Die Broke sugerem que a melhor maneira de manter o cérebro ativo e comprometido é evitar a aposentadoria por completo. Pessoalmente, eu concordo.

Ao invés de planejar as atividades diárias do meu cérebro, na moda diurna, eu prefiro envolvê-lo em atividades de produção de renda pelo tempo que puder.

Para ampliar sua própria vida no trabalho, confira essas ótimas dicas para ficar jovem a qualquer idade:

• Como não procurar no local de trabalho

Mito de aposentadoria # 2 - O lazer é mais cumprido do que o trabalho

Muitos que mudam repentinamente do trabalho para o lazer ficam doentes; tanto fisicamente quanto psicologicamente. Para evitar esse efeito colateral negativo da aposentadoria, os especialistas propõem mudar seu estilo de vida para uma combinação de trabalho e de jogo, alternando períodos de tempo livre com períodos de trabalho.

Para obter sugestões sobre como ler isso:
Em Die Broke , o livro sugere que você se aproxime do seu trabalho com uma atitude mercenária, com habilidades leiloadas para o Maior apostador. Isso significa que você estaria constantemente procurando por um trabalho melhor, trabalhe as horas mínimas necessárias para ser empregado competente e use sua renda e tempo livre para buscar interesses significativos fora do trabalho. Isto, eles propõem, é uma abordagem mais prática da alternativa de busca de satisfação e satisfação no trabalho.

Embora a abordagem mercenária seja atraente para o bolso, acho que, se você encontrar trabalho que você realmente desfrute, isso irá adicionar anos a sua vida profissional.

Uma abordagem: veja sua carreira como outro ativo na sua declaração de valor líquido. Desta forma, você pode tomar decisões mais inteligentes sobre a melhor maneira de empregar esse bem. Para informações adicionais, leia:

• Sua carreira pode ser o seu maior recurso

Mito de aposentadoria # 3 - As pessoas mais velhas precisam fazer espaço para a próxima geração

A idéia de aposentadoria ocorreu no início dos anos 1900. O governo estava tentando descobrir como obter a abundância de trabalhadores jovens e desempregados nas ruas e em empregos. O conceito de aposentadoria e o início do nosso programa de segurança social ajudaram esta causa.

Hoje, há menos trabalhadores qualificados que entram no local de trabalho do que sair. Os empregadores temem a perda de conhecimento que ocorreria se todos os idosos na idade de aposentadoria preferirem se aposentar.

Saiba como os empregadores estão tentando atrair os trabalhadores mais velhos para ficar:

• Como os baby boomers aposentadores afetam o mercado de trabalho

Mito de aposentadoria # 4 - Pessoas com mais de 65 anos são trabalhadores mais negativos, então jovens

Os trabalhadores mais velhos fazem menos erros, têm menos ausências, e para superar as coisas, eles têm sabedoria. Eles sabem onde seus esforços farão a maior diferença.

Muitos relatórios mostram que os trabalhadores mais velhos são mais produtivos e menos propensos a estar ausentes do que seus homólogos mais jovens. Suas habilidades e conhecimento são necessários. Se você quiser usá-los, haverá muitas oportunidades.

Saiba mais sobre a produtividade dos trabalhadores mais velhos:

• AARP: Mitos sobre trabalhadores mais antigos: a verdade irá definir você gratuitamente