Desculpas para deixar o trabalho cedo (boas e más razões)

Em algum momento da sua carreira, você precisará deixar o trabalho cedo. Afinal, os funcionários são seres humanos com obrigações que nem sempre podem ser controladas ou delegadas nos fins de semana e horas não relacionadas ao trabalho. Na maioria dos casos, um supervisor razoável entenderá e concederá um pedido para deixar o trabalho cedo ou para chegar atrasado, desde que sua desculpa seja legítima, importante ou urgente. Normalmente não é um grande negócio.

Dito isto, definitivamente existem fatores que podem ajudar ou prejudicar suas chances de sair do trabalho cedo. A cultura organizacional, a sua relação com o seu supervisor e o seu histórico de trabalho em termos de atendimento e pontualidade terão impacto sobre a forma como a sua entidade patronal perceberá uma partida antecipada. Por exemplo, alguns empregadores esperam que os trabalhadores relatem cedo e permaneçam atrasados ​​no escritório para provar sua dedicação, enquanto outros incentivam os funcionários a manter seu bem-estar e manter um equilíbrio saudável entre o trabalho e a vida.

Em geral, os funcionários que são vistos por supervisores e colegas como dedicados são mais propensos a serem tratados favoravelmente no local de trabalho e, em alguns casos, obter privilégios especiais. A política da empresa pode fornecer ausências justificadas durante parte do dia do trabalho.

No entanto, os funcionários que ignoram o trabalho, chegam tarde ou partem cedo sem uma razão sólida provavelmente terão problemas para aprovar seus pedidos.

Aqui está um guia sobre como sair do trabalho cedo, sem o seu pedido, afetando sua posição como empregado.

Dicas para perguntar ao seu supervisor

Como você pede para deixar o trabalho cedo também influenciará como seu pedido é recebido. A melhor abordagem em muitas situações é enquadrar sua ação como um pedido ao invés de simplesmente informar seu supervisor que você vai sair cedo.

Será útil se você mencionar como seu trabalho será coberto durante a sua ausência, como um colega que envie qualquer consulta. Fornecer uma atualização sobre projetos com prazos iminentes também pode tranquilizar os supervisores de que sua ausência terá impacto mínimo. Se relevante, mencione como você vai compensar o tempo trabalhando em casa ou que você planeja entrar cedo.

Dependendo da personalidade do seu supervisor, ele também pode ajudar a incluir como isso irá beneficiar seu desempenho no longo prazo. Por exemplo, "Se eu cuidar deste compromisso de dentista agora, não vou ter que lidar com isso quando estivermos ocupados com esse grande projeto no próximo mês. "

Também fique atento a quando você está pedindo para sair cedo. Se for uma semana lenta, é mais provável que o seu pedido seja concedido. Tente evitar pedir para deixar o trabalho cedo quando o seu supervisor ou equipe estiver estressado, sobrecarregado ou ocupado com um projeto importante.Se você precisar fornecer um e-mail ou uma nota documentando sua ausência, aqui estão as mensagens de e-mail e as cartas que você pode usar.

Boa desculpas para deixar o trabalho antes

Embora existam desculpas legítimas e ilegítimas para deixar o trabalho cedo, lembre-se de que a resposta do seu empregador provavelmente dependerá mais da sua posição como empregado do que na razão que você fornece.

Quanto mais frequente você tentar sair mais cedo, mais difícil será fazê-lo sem críticas, independentemente de os seus motivos serem ou não válidos. Em última análise, você deve ser sincero sobre o motivo pelo qual deseja ou precisa sair cedo. Embora dependa da cultura da sua empresa, desde que esteja em boas condições e seu supervisor seja uma pessoa racional e empática, ele ou ela entenderá a situação e concederá um pedido para sair cedo de vez em quando.

Aqui estão os motivos geralmente aceitos para deixar o trabalho cedo:

• Obrigações religiosas ou trabalho relacionado com a comunidade, , como o voluntariado em um evento oferecido por uma organização comunitária local sem fins lucrativos (especialmente se sua organização incentiva o voluntariado) .
• Atividades de rede comercial, , incluindo a participação em reuniões locais de uma Câmara de Comércio, ou atendendo a eventos ou convenções da indústria (especialmente se a rede com potenciais parceiros de negócios for avaliada pelo seu empregador).
• Obrigações relacionadas ao cliente, , como viajar para uma tarefa de cliente que acontecerá no início do dia seguinte ou em uma saída com um cliente importante.
• Atividades de desenvolvimento profissional, , como participar de uma oficina ou sair cedo para uma aula ou trabalhar em um projeto de grupo para um curso que seu supervisor encorajou você a tomar.
• Solicitações relacionadas à produtividade, , incluindo levar seu trabalho a uma cafeteria ou biblioteca próxima para se concentrar, ou sair cedo (quando o trabalho estiver completo) depois de permanecer no escritório muito tarde na noite anterior.
• Atividades relacionadas ao emprego, , como uma entrevista de emprego, se você foi notificado de uma futura demissão em seu empregador atual.
• obrigações familiares, , incluindo doença súbita, acidente ou morte, ou se você precisa pegar uma criança cedo se sua escola fechou cedo ou se estão doentes. (Em alguns locais de trabalho, você também pode sair cedo para levar seu filho (ou animal de estimação) ao médico (ou veterinário). Somente você pode avaliar a flexibilidade e a compreensão do seu supervisor.)
• Razões pessoais: Doença , por exemplo, ou uma condição como cãibras severas, enxaqueca, reação alérgica ou uma emergência dentária como um canal radicular ou uma dor de dente. Os compromissos do médico ou os exames médicos também podem ser razões válidas para sair do escritório antes do horário de encerramento, embora em geral você deve tentar agendar estes horários fora do horário comercial, se possível. (Se você precisar deixar o trabalho cedo para uma consulta médica, pode ser benéfico notar que você tentou agendar o compromisso antes ou depois do trabalho, ou durante a hora do almoço, mas não havia compromissos disponíveis.)
• Urgente ou importantes questões de casa e finanças, , incluindo uma reunião com um conselheiro de hipoteca, atendendo ao fechamento para a compra de uma nova casa, problemas de emergência em sua casa, como um tubo de explosão, forno quebrado, incêndio ou incêndio ou o entrega de móveis, eletrodomésticos ou algum outro item que requer assinatura e deve ocorrer durante o horário comercial.

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Razões ruins para deixar o trabalho antecipadamente

Mais uma vez, se o seu chefe ou não o seu pedido de sair antecipadamente depende de como você é percebido como um empregado . Por exemplo, você coloca 100% de esforço 100% do tempo? Se a resposta é essencialmente "sim", então a melhor razão para sair cedo é um motivo honesto . Dito isto, certamente há algumas razões "ruins" para fornecer como uma explicação para o motivo pelo qual você gostaria de sair cedo.

Essas razões incluem:

• Sentir-se aborrecido ou não ter o suficiente para fazer .
• Sendo escorregadio. Partindo porque você está "doente" é uma coisa, mas não espere ter muita simpatia por uma condição que você trouxe consigo mesmo.
• Ir para o hangout com os amigos. Mesmo se o seu melhor amigo estiver chegando à cidade, se você precisa sair para uma atividade recreativa opcional, na maioria das empresas você precisaria fazer um dia pessoal formal para isso.
• Iniciando uma entrevista para um novo emprego (a menos que você tenha sido demitido).
• Recebendo más notícias no trabalho. Por exemplo, se você não está satisfeito com o aviso sobre o aumento de salário do próximo ano, se você recebeu uma revisão de desempenho menos que estelar ou seu supervisor apenas criticou seu projeto, seja um jogador de equipe e perca o resto do dia, não importa o quão desconfortável possa ser.
• Sentindo-se sobrecarregado ou estressado. Você não quer fazer parecer que não pode lidar com o estresse. Se você acha que não pode se concentrar na sua mesa, solicite para reservar uma sala de reuniões para você por uma hora ou peça para levar seu trabalho a uma cafeteria próxima.
• Ir para uma atividade recreativa. Se você tem um jogo de softball após o trabalho ou você reservou uma aula de ioga - a menos que seja um evento patrocinado pela empresa, na maioria dos casos, não é aceitável deixar o trabalho cedo por esses motivos.
• Problemas pessoais menores, , como uma briga com um amigo ou uma ruptura com a namorada que você namorou por apenas duas semanas.
• Os recados não urgentes que podem ser tratados fora do trabalho, , como fazer o seu cabelo, fazer o seu óleo mudar, fazer compras ou correr para ir ao banco, quando poderia ser feito on-line ou durante O fim de semana.

Mais importante ainda, não aproveite a flexibilidade do seu chefe. Embora existam razões "boas" e "más" para sair cedo, uma razão "boa" usada muitas vezes pode tornar-se problemática rapidamente. Se você prevê um evento legítimo e inevitável que fará com que você deixe o trabalho repetidamente (por exemplo, um compromisso de fisioterapia que se repita ao longo de um mês, a consulta periódica do médico da criança e assim por diante), então você deve ser antecipado com seu chefe e prepare um plano para garantir que seu trabalho seja coberto.

Fique atento aos fatos

Realmente, o "pior" motivo para sair cedo é um falso. Sua credibilidade (e sua capacidade de deixar o trabalho cedo) não será boa se você estiver preso em uma mentira. Mesmo se você acha que cobriu suas faixas, não vale a pena arriscar a confiança de seu supervisor e seus colegas de trabalho.

Em última análise, a melhor maneira de se certificar de que você pode deixar o trabalho cedo quando você precisa é apenas fazer esse pedido quando é válido ou necessário. Esforce-se para fazer o seu melhor e tome cuidado para manter um relacionamento positivo com seus supervisores e seja honesto quando algo exige sua presença durante o horário de trabalho. Quanto melhor você estiver com seu chefe, mais provável será que você possa deixar o trabalho cedo quando necessário.

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