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Se você tem um chefe, você provavelmente recebeu comentários dele ou ela. Pode ter vindo como parte de uma revisão formal do desempenho, em uma conversa depois de ter sido convocada para o escritório ou como um comentário passageiro.
O feedback pode ter sido positivo, mas se fosse improvável que você estivesse lendo este artigo. Afinal, por que você precisaria de um artigo para lhe dizer que faria sério o seu trabalho sobre o seu trabalho?
Você, sem dúvida, ficaria feliz em fazer isso! É o outro tipo de feedback que este artigo aborda - comentários negativos que permitem que você conheça seu chefe não está bastante feliz com algo que você fez.
A crítica, mesmo quando é construtiva, picadas e seus sentimentos doloridos podem impedir que você pense com clareza. Você pode pensar que seu chefe avaliou sua performance de forma injusta ou que ela não sabe do que ela está falando.
Talvez você pense que ele está escolhendo você (e você pode estar certo) ou que não há nada que você possa fazer para melhorar. Sua reação inicial pode ser simplesmente ignorar seu chefe e continuar fazendo as coisas como você tem. Isso não seria muito produtivo ou prudente. Você tem duas opções: você pode tentar convencer seu chefe de que ele está errado ou você pode implementar seus comentários. Uma coisa que você não pode fazer é ignorá-la. Aqui estão 5 razões pelas quais você deve levar a sério o feedback do seu chefe:
- Ele paga o seu salário : Independentemente de você concordar com o que o seu chefe tem a dizer sobre o seu desempenho, você deve levá-lo ao coração. Ele quer que você faça seu trabalho de uma certa maneira e porque ele está pagando por seus serviços, seus comentários são de extrema importância. Isso não significa que seja preciso. Pode até ser totalmente errado, mas como ele, como seu empregador, tem a obrigação de pagar seu salário, você, por sua vez, tem um para fazer o trabalho como ele espera.
- Ele pode dispará-lo : Se você optar por não cumprir o seu fim do acordo empregador-empregado, por exemplo, você optar por não implementar os comentários do seu chefe, corre o risco de perder seu emprego. Isso não é necessariamente uma coisa ruim. Se você não pode realizar o seu trabalho do jeito que quiser, este pode não ser o melhor local de trabalho para você.
- Ele tem mais experiência do que você tem : Antes de decidir que seu chefe está errado, considere cuidadosamente o feedback que ele lhe deu. É realmente tão fora de linha quanto você pensa? Talvez sua experiência, que possa ser significativamente maior que a sua, tenha influenciado suas opiniões sobre o seu desempenho. Talvez ele saiba um pouco mais do que você.
- Você pode aprender algo importante : Agora volte a essa experiência que seu chefe tem. Você pode ou não pensar que seu chefe é tão inteligente. A experiência, no entanto, é uma excelente professora.Ele pode realmente transmitir algumas lições valiosas para você. Se acontecer que ele realmente não é terrivelmente inteligente, lembre-se de fazer o oposto do que ele lhe diz para fazer … quando ele já não paga seu salário.
- Você pode aprender algo muito importante … Como o seu chefe tem para você: Seu chefe parece ser extremamente crítico de tudo o que faz? Ela é assim com todos ou com você? Se o primeiro for verdadeiro, isso pode ser apenas sua personalidade. Se ela parece apenas se concentrar em seu desempenho, é claro que ela está descontente com seu trabalho ou com você em geral. Pergunte a outros que são imparciais para suas opiniões sobre esta situação.
Se você tem um mentor, ele ou ela seria a pessoa perfeita com quem discutir isso. Caso contrário, tente encontrar alguém familiarizado com o tipo de trabalho que você faz, mas não funciona para o mesmo empregador, ou pelo menos não tem o mesmo chefe. Descreva o que está fazendo e os comentários que você recebeu.
Se você aprender o feedback negativo é injustificado, você pode ter que enfrentar o fato de que, não importa o que você faz, desde que você trabalhe para esse chefe particular, não é provável que as coisas mudem. É infeliz, mas é uma informação muito valiosa para ter. Seu trabalho pode levar a um beco sem saída, uma vez que um chefe que o tem para você provavelmente não permitirá que você avance. Pode ser hora de sair do seu emprego e seguir em frente.
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