5 Dicas para ajudar os empregadores a lidar com o uso legal de maconha

O suporte ao uso de maconha medicinal para tratar uma variedade de condições de saúde está rapidamente a ganhar força nos EUA. Hoje, os médicos prescrevem maconha para abordar uma série de doenças, incluindo câncer, glaucoma e dor crônica .

De acordo com a Drug Policy Alliance, existe um forte apoio bipartidário para o uso de maconha medicinal, com mais de 70% dos eleitores a favor do direito de usar maconha medicinal, se recomendado por um médico.

Hoje, tanto o uso como a produção de maconha medicinal são legais em 23 estados e no Distrito de Columbia. Espera-se que o movimento de maconha medicinal e o empenho para legalizar a maconha para uso recreativo se expandam.

A integração da maconha representa um dilema para os empregadores, que podem estar inseguras se e como acomodar usuários de maconha no local de trabalho. Essas dicas podem ajudar as empresas a definir as políticas corretas.

• Respondendo aos inquéritos dos funcionários sobre o uso de maconha medicinal. Quando os funcionários perguntam se eles são autorizados a usar maconha prescrita pelo médico, alguns empregadores podem ser tentados a responder com um derrubado, como "Os Stoners não entram no trabalho."
• Essa é a resposta errada Em vez disso, peça ao empregado para descrever as acomodações que ele ou ela possam exigir. É importante respeitar o direito do empregado à privacidade em discussões que toquem questões médicas. Mas os empregadores têm um interesse legítimo em garantir que qualquer medicamentos o empregado leva são usados ​​de forma responsável e não afetarão o desempenho do trabalho.

• Acomodando o uso dos funcionários da maconha medicinal. Alguns funcionários podem confiar em medicamentos, incluindo maconha medicinal , para permitir que tolerem a dor e a função nos níveis mais altos. Nestes casos, é razoável que os empregadores insistam no uso discreto e na evasão das flores das plantas de maconha.
  As leis estaduais podem determinar se os empregadores devem permitir o uso ao abrigo destes condições ou uphol d uma política de tolerância zero. Alguns estados exigem acomodação para uso medicinal de maconha, enquanto outros, como o Colorado, afirmam explicitamente que os empregadores não precisam tolerar o uso de maconha medicinal no local de trabalho. Muitas vezes, trata-se de um julgamento por um empregado responsável e empregador considerado.
• Definir políticas no local de trabalho para o uso recreacional de maconha. Alguns estados, incluindo Colorado, Washington, Alasca e Oregon, permitem aos cidadãos usar maconha para fins recreativos. Isso significa que os empregadores desses estados devem revisar a redação de suas políticas de drogas.
  Pode ser útil modelar a política recreativa da maconha da empresa após as políticas existentes sobre o uso de álcool, i.e. , é permitido no tempo do empregado, mas entrar em trabalho sob a influência é proibido.
  Em geral, é uma boa idéia proibir os funcionários de fumar maconha no escritório ou para chegar ao local de trabalho sob a influência de qualquer substância psicoativa. Os empregadores devem explicar as conseqüências do uso de maconha durante o horário de trabalho em estados onde o uso recreativo é permitido.
• Proibindo a utilização de maconha completamente. Alguns empregadores acreditam erroneamente que a política mais simples é proibir completamente o uso de maconha, mesmo nos estados em que é legal. Isso pode ser um problema do ponto de vista das relações com os funcionários, bem como de uma perspectiva de aplicação.
  Em vez disso, os empregadores devem se concentrar em regular o comportamento no horário; Esta abordagem respeita a privacidade dos funcionários e é mais exigível.
  Em indústrias que exigem que os funcionários operem máquinas pesadas ou onde outras preocupações de segurança sejam relevantes, o trabalho sob a influência da maconha deve ser estritamente proibido, assim como o uso de álcool em uso. As empresas também podem alterar as diretrizes de triagem de drogas para excluir a cannabis durante os exames de rotina de drogas.
• Definir a política de maconha para o almoço e as pausas. A maioria dos empregadores quer respeitar a privacidade dos empregados em intervalos e na hora do almoço. Mas, os empregadores têm interesse em garantir que os funcionários retornem dos intervalos de tempo e prontos para retomar as atividades produtivas. Os empregadores podem e devem exigir que os funcionários operem a plena capacidade e não sob a influência de substâncias psicoativas ao longo da jornada de trabalho. Ao estabelecer uma política de almoço e descanso para a maconha, os empregadores podem achar útil seguir a política existente em matéria de álcool.

A maconha medicinal continuará a obter reconhecimento legal em mais estados e o uso recreativo da maconha se tornará mais comum. Então, é uma boa idéia para os empregadores revisarem suas políticas para resolver o problema.

Encontrar o equilíbrio certo entre respeitar a privacidade dos funcionários e garantir o pico de produtividade pode parecer desafiador no início.

No entanto, as questões envolvidas no tratamento do uso de maconha no local de trabalho são semelhantes às questões que os empregadores encontraram há muito tempo em relação ao consumo de álcool.

Para lidar efetivamente com o uso de maconha na força de trabalho:

• Os empregadores devem se educar sobre as leis vigentes em seu estado.
• Abordar os pedidos de alojamento dos funcionários de forma compassiva e respeitosa.

Ao seguir estas dicas, os empregadores podem delinear políticas claras e garantir que sua organização esteja pronta para manter a evolução das leis de maconha.

Leitura sugerida

• Acomodação do empregado e do candidato sob ADA
• Arquivo médico e conteúdo do arquivo médico
• Não faça nenhuma desculpa
• Como acomodar funcionários com deficiência