Quando os empregadores devem contratar um advogado de direito do emprego?

Quando você inicia um negócio, gerencia um negócio ou administra um departamento de Recursos Humanos, o primeiro pensamento que você tem não é se você precisa de um advogado de direito do trabalho. Você tende a pensar sobre o produto ou serviço que você está oferecendo e os clientes que você deseja atrair. Quando você pensa sobre funcionários, você pensa em contratar e salários e benefícios.

O que muitos empresários, gerentes e funcionários de RH não pensam em contratar um advogado de emprego.

Se você? Apenas quando os empregadores precisam de um advogado de emprego? As vezes? Sempre? É importante ter um advogado de emprego na equipe ou um na discagem rápida, ou é um advogado de emprego alguém que você pode aguardar para ligar depois de ter sido processado?

Nenhum gerente seniores ou pessoal de RH profissional começa com a idéia de que eles serão objeto de um processo de emprego. Afinal, muito poucos gerentes têm a intenção de quebrar qualquer lei. O problema é que a lei do emprego é complexa.

Louco complexo, na verdade. Às vezes, você precisa de um advogado de direito do trabalho, mas você não quer gastar seu dinheiro com altas taxas legais. Outras vezes, é fundamental que você faça o investimento em um advogado de emprego.

O funcionário médio de RH tem um diálogo contínuo com um advogado de emprego para verificar as situações cotidianas em que sua empresa precisa jogar com segurança e as relações com os funcionários inteligentes. Essas situações podem incluir a introdução de uma nova política, como informar os funcionários de uma mudança de benefícios e quais são as últimas tendências no direito do trabalho.

Nessas situações cotidianas, os gerentes e os proprietários geralmente dependem da RH para manter a conversa - se eles decidirem manter uma conversa em tudo. Tudo bem nessas situações cotidianas com funcionários.

Quando você deve chamar um advogado de emprego?

Mas se a situação tiver o potencial de espiral fora de controle e potencialmente causar grandes danos à sua organização, você realmente deve chamar um advogado de emprego.

Nessas seis situações, você deve convocar um advogado de emprego.

Para gravar seu manual

Certo, você pode escrevê-lo você mesmo com políticas exclusivas para sua empresa, mas você precisa ter chequeado por um advogado. Por quê? Como seu manual pode inadvertidamente criar contratos com seus funcionários ou ter políticas que violem a lei.

Você precisa ter um advogado de emprego (não o mesmo advogado que o ajuda com assuntos corporativos) verifique se tudo está bem. E você precisa ter o manual revisored de vez em quando - especialmente quando você atinge 15 funcionários (leis como a American with Disabilities Act (ADA) kick in quando você tem 15 funcionários).Quando você atingir 50 funcionários (quando ainda mais leis se aplicam ao seu negócio, especialmente a Lei de licença médica familiar (FMLA), você precisará de um advogado de emprego para entender as implicações das leis.

As empresas estão disponíveis especializadas por escrito Manuais e, se você for naquele percurso, certifique-se de que um advogado de emprego licenciado em seu estado revise o manual completo. Idealmente, essa pessoa deve estar na equipe, mas, caso contrário, vale a pena contratar um advogado de emprego local para Dê-lhe o polegar para cima.

Quando qualquer agência governamental mostra-se no seu Portão

Você pode encontrar um representante da EEOC ou do Departamento de Trabalho em pé na sua frente e pedir para ver seus registros.

Seu O trabalho é dizer "Por favor, tome um assento enquanto eu chamo meu advogado de emprego."

Em seguida, chame seu advogado de emprego imediatamente e faça exatamente o que seu advogado lhe diz para fazer. Nunca pense: "Não tenho nada para esconder "Você não pode, mas isso não significa que você quer deixar o EEOC passar por seus arquivos de funcionários.

Chame esse advogado do direito do trabalho. Idealmente, você terá um relacionamento com um advogado de emprego antes que a agência do governo apareça, mas, se não, ainda diga: "Por favor, tome um assento enquanto eu chamo meu advogado" e depois encontre um advogado rapidamente.

Quando um funcionário se queixa de assédio ilegal

Às vezes, o que aconteceu em uma reivindicação de assédio ilegal é tão obviamente errado que é fácil de consertar.

Se um gerente disse a um funcionário: "Você tem que fazer sexo comigo, ou eu vou atirar você", é muito fácil de lidar. Você dispara o gerente.

Mas, a maioria das queixas de assédio não são tão diretas. Muita coisa é que ele disse / ela disse e às vezes uma piada é apenas uma piada e às vezes é uma evidência de discriminação contínua. Conduza sua investigação e cheque com seu advogado para garantir que você esteja em conformidade com a lei e conduzindo a investigação corretamente.

Existem armadilhas legais em qualquer investigação de assédio, portanto, certifique-se de que suas políticas e procedimentos estão em vigor antes de obter uma queixa. E esses procedimentos devem, naturalmente, ser verificados pelo seu advogado de emprego.

Quando você é servido com documentos legais

Não, em nenhuma circunstância, pense que você pode lidar com a situação por conta própria. Claro, você pode estar 100 por cento correto, mas você não quer cometer um erro no lado legal das coisas, o que significa que você perderá o caso por um técnico.

Não responda. Não pense nisso. Não fale com o empregado (ou antigo funcionário) para esclarecer o "mal-entendido". "Ligue para o seu advogado imediatamente.

Quando você precisa disparar um empregado

Em todos os estados, exceto Montana, o emprego está em-vontade, o que significa que você pode disparar um empregado sempre que quiser, desde que não o faça por um motivo ilegal .

Então, você pode demitir um empregado por chegar atrasado três vezes seguidas, mas não para engravidar.

No entanto, há tantas situações que você deve considerar e tantas possíveis violações legais, você quer verificar novamente com seu advogado antes de demitir um funcionário.Por exemplo, se você forçar Bill por vir atrasado três vezes seguidas, você pode achar que essa é uma decisão clara.

Mas, e se o chefe de Molly não a disparasse quando ela chegou atrasado três vezes seguidas? Agora, Bill pode reivindicar a discriminação de gênero - você está segurando-o a um padrão diferente de Molly. Sempre verifique novamente. As práticas passadas são importantes.

Quando você precisa separar pessoas

Como um disparo, as demissões devem ser diretas, mas você quer se certificar de que está em conformidade com todas as leis. Por exemplo, a Lei WARN exige determinadas ações de um empregador com o qual você deseja cumprir. Diferentes estados têm leis diferentes em relação a demissões - especialmente a Califórnia.

Se você está oferecendo uma indemnização por despedimento, você quer que seus funcionários assinem uma liberação geral de reivindicações para receber essa indemnização. Neste documento, seu empregado renuncia ao direito de processar por várias razões ou concorda com cláusulas de não concorrência ou não depreciação em troca da indenização.

Seu advogado precisará escrever o lançamento para você. Você pode dizer a ela o que deseja incluir, mas não se surpreenda se o seu advogado lhe disser que não pode fazer tudo o que deseja. A lei varia de estado para estado e você precisa permanecer em conformidade.

Você pode pensar que é muito caro pagar um advogado para aconselhá-lo sobre questões que você pode manipular. Os advogados são caros, mas a perda de ações judiciais pode custar-lhe ainda mais. Os empregadores precisam de um advogado de emprego para ajudá-los a evitar ações judiciais e evitar problemas de conformidade.

Estabeleça seu relacionamento com um advogado de emprego no início e o relacionamento e o conhecimento contínuo do advogado sobre sua filosofia de negócios, cultura corporativa e administração beneficiarão seu negócio no longo prazo.