Como usar a psicologia para ajudá-lo a ser contratado

Você consegue entrevistar uma ciência? Embora a entrevista seja mais uma arte do que uma ciência, você pode empregar dicas de psicologia social, organizacional e de personalidade para melhorar suas chances de sucesso na entrevista.

Revise essas dicas sobre como usar a psicologia para aumentar suas chances de ser contratado. Dar uma ou mais tentativas pode aumentar suas chances de chegar à próxima rodada de entrevistas - ou mesmo lhe oferecer uma oferta de emprego.

9 Dicas de entrevista de emprego apoiadas pela ciência

1. Use "táticas de inicialização elétrica". " Em uma experiência de entrevista de emprego onde um grupo de candidatos foi convidado a concentrar-se em um momento em que eles se sentiram controlados e capacitados em suas vidas, e outro grupo foi instruído a refletir sobre um momento em que se sentiram desempregados, era o primeiro grupo - o grupo ativado pelo poder - que conseguiu. Os entrevistadores escolheram o grupo ativado pelo poder sobre o outro grupo em uma taxa significativamente maior.

Antes da sua próxima entrevista, pense em um momento da sua vida quando se sentiu bem sucedido e capacitado - relacionado ao trabalho ou pessoal - para aumentar suas chances de ser contratado.

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2. Sorria, mas não muito. Você sempre deve ser amigável e educado, mas fale serio quando você precisa estar. Em um estudo, os candidatos que sorriam mais no início e no final da entrevista, e menos no meio - quando estavam focados em responder a perguntas - melhoraram do que aqueles que sorriam, continuamente, por toda parte.

Veja como usar sua personalidade para brilhar em uma entrevista de emprego.

3. Use o nome do seu entrevistador. Não só o nome de seu entrevistador pode ajudar a lembrá-lo, mas também é uma maneira comprovada de torná-los mais positivos em relação a você. Claro, não abuse demais, mas solte-o em algumas vezes.

4. Pratique "a escuta reflexiva. " A escuta reflexiva é quando você repete a declaração ou pergunta do entrevistador em suas próprias palavras.

Estudos mostraram que a escuta reflexiva pode aumentar suas chances de ser contratado, pois demonstra uma compreensão abrangente do que o entrevistador está tentando se comunicar, e também pode tornar seu entrevistador mais positivo em você.

Aqui está um exemplo de como você pode usar a escuta reflexiva em uma entrevista de emprego:

Entrevistador: "Esta posição requer um escritor que não terá um problema cobrindo uma história política um dia, uma peça de fofoca de celebridade O próximo, e pode fazê-los bem, e de bom grado. Como isso soa? "

Você: " Então, você está procurando por um escritor versátil que seja entusiasmado e para qualquer coisa. É exatamente assim que eu me descreveria.Como você pode ver nos meus clipes, fiz tudo, desde a escrita de viagem até o jornalismo investigativo, por isso acredito que seria ótimo para este trabalho. "

5. Mantenha as mãos quentes e secas. Pode parecer estranho, mas pense nisso. As mãos frias e úmidas são um sinal de ansiedade. Portanto, as mãos quentes e secas sugerem o contrário. Antes de entrevistar, se você estiver vindo de temperaturas quentes, certifique-se de limpar o suor, e se você estiver vindo do frio, certifique-se de que seu aperto de mão não esteja gelado!

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6. Tente espelhar, mas fique positivo. O espelhamento é quando você imita a linguagem corporal de uma pessoa: eles sorriem, você sorri. Eles usam gestos de mãos, você usa gestos de mão. A pesquisa mostrou que o espelhamento pode aumentar sua chance de sucesso em uma entrevista, e em muitas interações, as pessoas "se espelham" sem tentar. Isso é algo para ter cuidado. Em um estudo em que os entrevistadores estavam distantes e distantes, os entrevistados que refletiam sua linguagem corporal eram menos propensos a serem contratados do que aqueles que permaneceram positivos, não importa o que.

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7. Esteja atento a sua linguagem corporal. Foi dito uma e outra vez, mas estudar após o estudo mostrou o quão importante a comunicação não-verbal pode ser. Quando você está numa entrevista de emprego, use um comportamento positivo não verbal.

De acordo com os achados da pesquisa, você deve:

• Mostrar um alto nível de energia e entusiasmo
• Manter uma expressão positiva em seu rosto
• Manter um alto nível de contato com os olhos
• Nod para mostrar compreensão < Use gestos de mão sutis ao falar
• Lean em direção ao seu entrevistador, mas mantenha espaço pessoal apropriado
• Varie seu tom de voz para não falar em monotone
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Body Job Idioma 8.

Considere a Teoria do Nível Construal. De acordo com a Teoria do Nível Construal, quanto mais longe você é de um objeto ou pessoa, mais abstrato será o seu pensamento. Quanto mais perto estiver, mais concreto será seu pensamento. Um exemplo frequentemente usado é umas férias de verão: seis meses fora, no inverno, você está sonhando acordado com a luz do sol e a areia. Seis dias fora, você está planejando detalhes específicos, como fazer reservas no restaurante ou anular o seu itinerário. Os pesquisadores testaram a teoria em um experimento onde eles tinham candidatos sentados próximos ou longe de entrevistadores, e então se promovam de maneira concreta ou abstrata. Os resultados estavam em linha com a CLT: os candidatos que se sentaram perto e discutiram atributos ou instâncias específicas foram mais bem sucedidos, assim como os candidatos que se sentaram longe e enfatizaram qualidades mais abstratas, como suas habilidades suaves.

O que isso significa para sua entrevista? Bem, fornecer detalhes é

sempre uma coisa boa a fazer em uma entrevista. Mas, se você se sente sentado longe do seu entrevistador, tome cuidado para mencionar algumas habilidades suaves, também - por exemplo, sua "forte ética de trabalho" ou "habilidades superiores de gerenciamento de tempo"." 9.

Não interrompa. Interromper alguém desencadeia sentimentos negativos. Nunca interrompa seu entrevistador, mesmo quando você acha que terminar sua frase mostrará que você está na mesma página. Leitura sugerida:

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