Tipos de discriminação no local de trabalho com exemplos

O que é a discriminação no local de trabalho e o que constitui discriminação contra empregados ou candidatos a emprego? A discriminação no emprego ocorre quando um empregado ou candidato a emprego é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, origem nacional, gênero, deficiência, religião ou idade. É ilegal discriminar em qualquer faceta de emprego , de modo que a discriminação no local de trabalho se estende além da contratação e demissão para a discriminação que pode acontecer a alguém que atualmente está empregado.

O que é discriminação em emprego?

É ilegal discriminar com base na raça, religião, gênero ou original nacional na contratação ou no local de trabalho. Os empreiteiros e subcontratados federais devem tomar medidas afirmativas para garantir uma igualdade de oportunidades de emprego, independentemente desses fatores. A Ordem Executiva 11246 é executada pelo Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP).

Além disso, o Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 torna ilegal a discriminação na contratação, alta, promoção, encaminhamento e outras facetas do emprego, com base na cor, raça, religião , sexo ou origem nacional. Isto é executado pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC).

Discriminação versus assédio

O assédio é uma forma de discriminação. Tal como acontece com a discriminação, existem diferentes tipos de assédio, incluindo o comportamento indesejável de um colega de trabalho, gerente, cliente ou qualquer outra pessoa no local de trabalho, que é baseado em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética.

Diferentes tipos de discriminação em emprego

A discriminação no local de trabalho ocorre quando um indivíduo é discriminado devido a qualquer número de fatores. Além dos motivos listados acima, os funcionários e os candidatos a emprego também podem ser discriminados por deficiência, informações genéticas, gravidez ou por causa de seu relacionamento com outra pessoa.

Revise esta lista dos diferentes tipos de discriminação no emprego, exemplos de discriminação no local de trabalho e dicas para lidar com problemas de discriminação no local de trabalho.

Idade

• Sexo
• Raça
• Etnia
• Cor da pele
• Origem nacional
• Deficiência mental ou física
• Informação genética
• Relacionamento com alguém que pode ser discriminado < Gravidez ou parentesco
• Exemplos de discriminação em emprego
• A discriminação em termos de emprego pode ocorrer em qualquer número de situações, incluindo:

Indicar ou sugerir candidatos preferidos em um emprego

Excluindo funcionários potenciais durante o recrutamento

• Negando Certos empregados remuneração ou benefícios
• Pagando empregados igualmente qualificados na mesma posição Salários diferentes
• Discriminação ao atribuir licença de invalidez, licença de maternidade ou opções de aposentadoria
• Negar ou interromper o uso das instalações da empresa
• Discriminação quando emissão de promoções ou demissões
• Legislação e Problemas de Discriminação
• Discriminação por idade

A discriminação por idade é uma prática especificamente protegida por lei.Com algumas raras exceções, as empresas estão proibidas de especificar uma preferência de idade no trabalho s. Os funcionários devem receber os mesmos benefícios, independentemente da idade, sendo a única exceção quando o custo de fornecer benefícios suplementares aos jovens trabalhadores é o mesmo que proporcionar benefícios reduzidos aos trabalhadores mais velhos.

Além disso, a discriminação por idade em programas de aprendizado ou oportunidades de estágio é ilegal.
Discriminação religiosa

É ilegal que os empregadores discriminem com base nos costumes religiosos de um indivíduo. As empresas são obrigadas a acomodar razoavelmente as crenças religiosas de um empregado, desde que não tenha consequências negativas excessivas para o empregador.

Discriminação de gênero
Ao pagar um salário para homens e mulheres das mesmas qualificações, responsabilidade, nível de habilidade e posição, os empregadores estão proibidos de discriminar com base no gênero. Além disso, as empresas estão proibidas de reduzir o salário de um gênero, a fim de igualar o salário entre homens e mulheres.

Discriminação baseada em gravidez
Além disso, a discriminação baseada na gravidez é ilegal. Os empregadores são obrigados a lidar com a gravidez da mesma maneira que eles tratariam uma doença temporária ou outra condição não permanente que exigiria uma consideração especial.

Ambiente de trabalho hostil
Um ambiente de trabalho hostil é criado quando o assédio ou a discriminação interfere com o desempenho do trabalho de um empregado ou cria um ambiente de trabalho difícil ou ofensivo para um empregado ou grupo de funcionários.

Discriminação ilícita e
Assédio

É importante notar que práticas discriminatórias podem ocorrer em qualquer aspecto do emprego. É ilegal que um empregador faça suposições com base em raças, gênero ou estereótipos relacionados com a idade, e também é ilegal que um empregador presuma que um funcionário pode ser incapaz porque ele ou ela está desativado. Além disso, as empresas são proibidas de recusar oportunidades de emprego de um empregado por causa de seu relacionamento com alguém de determinada raça, religião ou etnia. A discriminação ilegal também inclui assédio baseado em traços pessoais legalmente protegidos, incluindo (mas não limitado a) raça, gênero, idade e religião.

Reclamações de discriminação em matéria de emprego

De acordo com as leis dos Estados Unidos, as empresas são proibidas de sujeitar os funcionários a tratamento injusto ou discriminação flagrante com base nessas características legalmente protegidas. Além disso, é ilegal que um empregador retalie contra uma pessoa que tenha apresentado uma queixa sobre discriminação ou tenha participado de uma investigação.

Embora nem todos os tratamentos desfavoráveis ​​constituam discriminação ilegal, qualquer funcionário que acredite que ele ou ela tenha sofrido discriminação no local de trabalho pode denunciar a EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission). Veja como apresentar uma reivindicação de discriminação de emprego.

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Como lidar com o assédio no trabalho