Remuneração desigual: discriminação de gênero no local de trabalho

Os homens não devem ser pagos mais por realizar um determinado trabalho apenas porque são homens. A Lei de Igualdade de Pagamentos de 1963 tornou-se um requisito federal legal de que as escalas de remuneração para o trabalho idêntico sejam as mesmas independentemente de o trabalhador estar trabalhando masculino ou feminino. Se uma mulher trabalha as mesmas horas, desempenha as mesmas tarefas e tem que cumprir os mesmos objetivos para o empregador do que um homem, ela tem direito a um pagamento igual.

Quando as mulheres são pagas menos do que homens com base no seu gênero, é uma forma de discriminação sexual e é ilegal.

As seguintes estatísticas mostram como as mulheres são muitas vezes mal remuneradas nos Estados Unidos.

Desigualdade salarial - As mulheres ganham menos do que os homens no quadro

• As mulheres obtiveram apenas 83% do que os homens ganharam trabalhando horas comparáveis ​​em 2015, de acordo com um estudo do Pew Research Center. Isso é marcadamente melhor do que em 1980, no entanto, quando as mulheres ganhavam apenas 67 centavos por cada dólar obtido por homens.
• O Escritório do Censo da U. S. coloca o número ainda menos - 80% do que os homens ganham - quando se consideram apenas empregados em tempo integral ao longo do ano.
• A porcentagem aumenta um pouco para as trabalhadoras entre as idades de 25 e 34, o que indica que as mulheres mais velhas e as mulheres jovens pioram quando se trata de pagar a igualdade. As mulheres nesta idade demográfica obtiveram 90 por cento dos salários e salários masculinos, embora este seja ainda significativamente inferior ao igual.

• As mulheres devem trabalhar em média 44 dias adicionais para ganhar o mesmo salário anual que os seus homólogos masculinos.
• Mesmo em categorias de empregos, como cuidados infantis predominantemente ocupados por mulheres, eles ainda ganham cerca de 95% dos salários masculinos por realizarem os mesmos empregos.

As mulheres trabalham mais para se promover

De acordo com a UrbanMinistry. org, "as mulheres podem trabalhar mais tempo para receber as promoções que proporcionam acesso a salários mais elevados.

Por exemplo, entre os diretores da escola, as mulheres têm uma média de 3 anos mais de professores do que os homens fazem. No entanto, o Pew Research Center descobriu que isso é, pelo menos em parte, atribuível ao fato de que as mulheres costumam fazer pausas do trabalho para cuidar de suas famílias. Cerca de uma em cada quatro mulheres relatou que eles queriam ter demorado ou reduzido o horário de trabalho por causa do parto e para cuidar de problemas familiares.

A Lei de Igualdade de Pagamentos

A Lei de Igualdade de Pagamentos não exige que os empregos de homens e mulheres sejam idênticos para receber o mesmo salário, mas devem ser "substancialmente semelhantes", o que é uma maneira governamental de dizendo que cada um executa os mesmos deveres independentemente do título do trabalho. A lei permite que os trabalhadores prejudicados tomem suas questões diretamente com o sistema judicial estadual ou federal sem antes apresentar uma reclamação à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego.Os empregadores não têm permissão para igualar o pagamento em face de uma queixa, reduzindo o salário ou salário do empregado mais remunerado.