Leis de Comp dos trabalhadores para Estagiários

Todos os estados (exceto o Texas, onde o competidor do trabalhador é voluntário) exigem que os empregadores ofereçam seguro de compensação dos trabalhadores (às vezes também chamado de "comp" do trabalhador) para seus funcionários.

O seguro de compensação dos trabalhadores fornece cobertura no caso de o funcionário estar ferido no trabalho ou desenvolver um problema ou doença médica por causa do trabalho (ou seja, síndrome do túnel do carpo ou câncer de serem expostos a substâncias químicas tóxicas).

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Os empregadores têm de fornecer o Seguro de Comp dos trabalhadores para estagiários?

Geralmente, sim, especialmente se qualquer forma de trabalho manual estiver envolvida (o que pode incluir tudo, desde a entrega ou transporte de panfletos até a condução de seu chefe para uma reunião).

Os estagiários, pagos e não pagos, geralmente são exigidos por lei para ser coberto pelo seguro de compensação do trabalhador pelo empregador com poucas exceções. Os estagiários estudantis (pagos ou não pagos) que prestam serviços não manuais a uma instituição religiosa, caritativa ou educacional (abrangidos pela Seção 501 (c) (3) do código tributário do IRS) estão isentos de cobertura obrigatória (mas também podem ser cobertos voluntariamente) .

É importante entender que muitos estados têm leis de compensação do trabalhador que automaticamente impedem funcionários e estagiários de processar seu empregador por danos mesmo que um empregador quebrou uma lei, prejudicou alguém de propósito ou foi considerado negligente .

Se o comp do trabalhador for oferecido como uma opção, considere cuidadosamente se isso faz o melhor sentido para você.

Se você está ferido no trabalho, você geralmente obterá algum pagamento de benefício de uma estrutura predeterminada de benefícios de compensação do trabalhador, única para seu estado por sua lesão, mas nenhum estado oferece benefícios para corresponder 100% de sua renda e, em muitos casos, limitará sua cobertura de despesas médicas.

Se você trabalha em um ambiente perigoso, lembre-se em muitos estados, você perde seu direito de processar seu empregador quando você tiver comp.

Worker's Comp é uma rede de segurança para evitar litígios - não fornece uma avenida legal para apresentar uma ação judicial por danos.

Antes de tomar a decisão de optar pelo concurso do trabalhador, verifique o departamento de trabalho ou a divisão de seguros do seu estado para ver quais são as leis do seu estado.

O que a capa Comp do trabalhador para estagiários?

Quando disponível ou exigido por lei, os estagiários são elegíveis para a mesma cobertura que os funcionários a tempo inteiro.

Comp do trabalhador não é cobertura de seguro de saúde - é acidente, morte acidental e seguro de proteção de doença / acidente de trabalho / doença.

Se você está ferido no trabalho durante o internamento e tem um seguro de compensação dos trabalhadores, você pode apresentar uma reclamação para cobrar por salários perdidos e despesas médicas por uma lesão relacionada ao trabalho. Se você é um estagiário não remunerado, você ainda pode apresentar uma reclamação por despesas médicas, mas não por perda de renda.

O sistema de compensação dos trabalhadores destina-se a proteger os empregadores de serem processados. Os Estados que não permitem que os empregadores sejam processados ​​também exigem que os empregadores forneçam cobertura a todos os funcionários e estagiários. Os empregadores não têm permissão para passar nenhum dos custos do seguro de compensação dos trabalhadores para estagiários ou funcionários. Todos os prémios devem ser pagos pelo empregador.

O que devo fazer se eu for ferido no trabalho?

Se você é um estagiário e se feriu no trabalho, entre imediatamente em contato com seu departamento ou gerente de recursos humanos e pergunte como você pode apresentar uma reivindicação de seguro de compensação do trabalhador.

Se o seu empregador não tem cobertura para você, ou o pedido de compensação do seu trabalhador é negado ou oferece benefícios insatisfatórios, entre em contato com um advogado do seguro de compensação do trabalhador imediatamente.

Em alguns casos, você pode processar o sistema de compensação do trabalhador (um pedido administrativo) ou processar um terceiro (reivindicação civil). As leis comp. Trabalhadoras são complicadas e, se você tiver uma disputa, é sempre melhor entre em contato com um advogado para pelo menos obter uma consulta gratuita para explorar seus direitos sob a lei do seu próprio estado.

_Fontes:

• _{Advogado de Compensação de Lesões de Trabalho}
• _{O Escritório de Direito de Apelação de Seguros de Ehrlich}