Desconto de Comp dos Trabalhadores para um Local de Trabalho Livre de Drogas

Muitos empregadores podem economizar dinheiro em prémios de compensação de trabalhadores, mantendo um local de trabalho sem drogas. Alguns empregadores podem ser elegíveis para uma redução premium através de um programa estadual. Outros podem economizar dinheiro evitando acidentes causados ​​por deficientes.

Para os empregadores, o abuso de substâncias no local de trabalho é um problema significativo. Pode aumentar o absentismo, reduzir a produtividade e reduzir a moral dos funcionários.

Também pode contribuir para acidentes de trabalho. Os trabalhadores prejudicados por abuso de substâncias podem prejudicar-se, outros trabalhadores e membros do público.

Varia de acordo com a indústria

A Administração de Abuso de Substâncias e Serviços de Saúde Mental (SAMSHA) é uma agência federal que trabalha para reduzir o impacto do abuso de substâncias nos Estados Unidos. Faz parte do Departamento de Saúde e Serviços Humanos. A SAMSHA emitiu um relatório sobre o abuso de substâncias físicas no local de trabalho em 2015. O relatório mostrou que 9. 5% dos trabalhadores a tempo inteiro eram dependentes ou abusaram de álcool ou drogas ilícitas no ano anterior. O relatório foi baseado em dados coletados pela agência entre 2008 e 2012.

O relatório SAMSHA também mostrou que o abuso de substâncias varia de acordo com a indústria. Os trabalhadores da mineração e da construção tiveram as maiores taxas de abuso de álcool. O uso ilícito de drogas, por outro lado, foi mais prevalente entre os trabalhadores nas indústrias de serviços alimentares e acomodações.

Leis federais e estaduais

A Lei de trabalho sem drogas de 1988 exige que todos os beneficiários de subsídios federais mantenham um local de trabalho sem drogas. A lei também se aplica a alguns contratados federais. Informações sobre a Lei e seus requisitos estão disponíveis no site do Departamento de Trabalho.

Alguns estados e municípios aprovaram leis semelhantes ao Federal Drug-free Workplace Act.

Estas leis aplicam-se aos empregadores que receberam concessões ou contratos do estado ou cidade. Se um empregador deixar de manter um local de trabalho sem drogas conforme exigido pela lei federal, estadual ou municipal, o contrato ou a concessão do empregador pode ser encerrado.

Descontos estaduais

A partir de 2016, 13 estados tinham leis que dão desconto às leis que oferecem desconto no seguro de compensação dos trabalhadores aos empregadores que implementam um local de trabalho livre de drogas.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Fornece um desconto de 5% para os empregadores que estabelecem um local de trabalho livre de drogas em conformidade com o ato.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Os empregadores com programas de trabalho sem drogas podem se qualificar para um desconto de 5% sobre os prêmios de compensação dos trabalhadores.
• Florida - §440. 102 (1996) Fornece uma redução de 5% nos prêmios aos empregadores que implementam e mantêm um programa de trabalho livre de drogas certificado de acordo com os padrões estabelecidos na Lei.
• Geórgia - §33-9-40. 2 e §34-9-410 Fornece um desconto de 7,5 por cento sobre os prémios de compensação dos trabalhadores aos empregadores que implementaram um programa de trabalho livre de drogas que é certificado pela Junta de Compensação dos Trabalhadores do estado.
• Havaí - §431: 14-103 (1997) Fornece um desconto de pelo menos 5% em prémios aos empregadores que mantêm um programa de segurança e saúde eficaz.
• Idaho - SB 1119 (2003) Fornece que os empregadores públicos que realizam testes de drogas e álcool de todos os empregados atuais e potenciais devem beneficiar de uma redução de prêmio de Compensação de Trabalhadores e pode ser concedida.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Os empregadores que implementam um programa de trabalho sem drogas podem ser elegíveis para uma redução de 5% do seu seguro.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Fornece uma redução de 5% nos prêmios de compensação dos trabalhadores para os empregadores que estabelecem um programa de trabalho livre de drogas.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 O Departamento de Indemnização dos Trabalhadores da Ohio emitiu uma regra que prevê uma redução do prêmio de remuneração dos trabalhadores de cinco anos, que pode aumentar até vinte por cento.
• Nova Iorque Parte 60 da Secção 134 de WC (2007) Programa de Incentivo à Segurança e Prevenção de Perda no Trabalho. Créditos separados são fornecidos para segurança, retorno ou trabalho e prevenção de drogas e álcool. Créditos máximos de 10% no primeiro ano e 6% a partir de então.
• Carolina do Sul - §38-73-500 (1997) Fornece desconto de 5% sobre os prémios de compensação dos trabalhadores aos empregadores que voluntariamente estabelecem um programa de trabalho livre de drogas.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Fornece desconto de 5% em prêmios aos empregadores que estabelecem um programa de trabalho livre de drogas.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Fornece um desconto premium de 5% para os empregadores que instituem um programa de trabalho livre de drogas.

Drogas e Benefícios

Suponha que um funcionário esteja ferido no trabalho enquanto intoxicado por drogas ou álcool. O empregado pode colecionar benefícios de compensação de trabalhadores? A resposta depende do estado. Alguns estados impedem os trabalhadores de colecionar benefícios de compensação dos trabalhadores por lesões sofridas enquanto intoxicadas. Outros estados fornecem uma quantidade reduzida de benefícios.

Observe que as restrições de benefícios não têm efeito sobre sua responsabilidade indireta para terceiros feridos por seus trabalhadores embriagados. Os processos contra a sua empresa que surgem de tais lesões devem ser cobertos pelo seu seguro de responsabilidade civil geral.

Numerosas fontes de informação estão disponíveis para os empregadores que desejam criar uma política de meio ambiente livre de drogas. Exemplos são SAMSHA, o Departamento de Trabalho e sua autoridade de compensação dos trabalhadores estaduais. Você também pode procurar ajuda da sua seguradora de compensação dos trabalhadores. Muitas seguradoras oferecem serviços de controle de risco que incluem drogas e gerenciamento de álcool.

Artigo editado por Marianne Bonner