Você está em perigo de ser demitido ou demorado logo?

Término de emprego - sem importar a causa - é assustador, desorientador e perturbador dos padrões habituais. Ser despedido nunca é divertido; as demissões são igualmente desanimadoras. Em ambos os cenários, seus sentimentos de auto-estima e auto-estima recebem um golpe.

Quando você mais precisa de uma perspectiva positiva para ajudá-lo a encontrar sua próxima oportunidade, você se sente tonto como se seu mundo inteiro estivesse sem controle. Não se desespere.

Melhor? É assim que se prepara para sua próxima demissão ou término de emprego - antes da reunião fatídica.

Sinais de terminação de emprego iminente

Os sinais de uma rescisão de emprego iminente são óbvios em retrospectiva. Se o seu emprego for encerrado por razões de desempenho, você geralmente terá um plano de melhoria de desempenho.

Ou, minimamente, reuniões de discussão de melhoria de desempenho com seu supervisor terão escalado. Seu gerente também pode ter envolvido pessoal de Recursos Humanos nessas discussões.

O manual do funcionário geralmente enumera as circunstâncias e infrações em que a disciplina progressiva, inclusive a rescisão do emprego, são geradas. Você quer se familiarizar com essas diretrizes.

Se você acredita que seu gerente está construindo um caso que resultará em rescisão de emprego, você pode querer falar com um advogado enquanto você ainda tem tempo para afetar seu emprego.

Em outros casos, a rescisão do emprego é a resposta correta. Você pode estar com desempenho inferior ou inadequado para o papel que você deve executar.

Os demissões também são muitas vezes evidentes em retrospectiva. Muitas empresas comunicarão uma previsão financeira cada vez mais terrível; Outras empresas deixam funcionários no escuro sobre sua situação financeira.

Os sinais de que uma demissão pode ocorrer incluem alguns ou todos estes.

Os gerentes pedem aos funcionários que implementem medidas de redução de custos. Tanto a contratação quanto as despesas estão congeladas. Os funcionários que saem não são substituídos. As vendas estão baixas ou a projeção de vendas é lúgubre. As reuniões da porta fechada ocorrem com mais freqüência e o local de trabalho se sente à margem.

Sinais adicionais de uma demissão iminente

Robert Half International oferece esses sinais adicionais de que você pode ser alvo de uma demissão:

• "As medidas de redução de custos estão sendo implementadas em toda a organização.
• Sua carga de trabalho é mais leve do que o habitual ou os projetos estão sendo reatribuídos a outros dentro de seu departamento.
• Seu trabalho é de natureza cíclica e você tem períodos significativos de tempo lento.
• Sua posição ou departamento não é visto como um gerador de receita. > Você não está mais incluído nas reuniões nas quais você normalmente participou.
• Seu gerente está mostrando maior interesse no status de seus projetos e nos procedimentos planejados para preenchê-los."
• Observe todos esses sinais com cuidado, no entanto, e não salte para conclusões erradas, que também podem ser sinais de que sua empresa está bem gerenciada e está pronta para sobreviver a uma crise econômica.

Pratique uma consciência constante de sua ambiente.

Ouça e aprenda a ler entre as linhas. Considere o que seus gerentes não estão dizendo. Preste atenção ao boato, os funcionários em vendas ou contabilidade podem ter informações que você precisa para se preparar para o seu futuro. Não deixe a rescisão do emprego , por qualquer motivo, você não está preparado.

Prepare-se para a rescisão do emprego

Essas etapas o posicionarão para um rápido retorno à força de trabalho em caso de rescisão do emprego. Este é um conselho geral de carreira que qualquer profissional de Recursos Humanos ofereceria funcionários atuais que podem estar em perigo de rescisão do emprego.

De fato, uma vez que muitas organizações não conseguem se comunicar abertamente com seus funcionários, estas são ações que todos os funcionários precisam realizar ao longo de suas carreiras. o minimizar a desvantagem de eventos imprevisíveis, como a falência da empresa, perda de clientes importantes, perda importante de fornecedores ou término de emprego.

Vive sua vida como se cada dia é o último dia de seu emprego

Mantenha seu currículo, materiais de solicitação e possíveis referências e suas informações de contato atualizadas.

• Junte-se e participe ativamente em sites de redes sociais online adequados, como LinkedIn, Google+ e Tribe. líquido. Facebook e Twitter também ganharam força no mundo da rede de carreira online. Você nunca sabe quando precisa de uma rede ativa.
• Certifique-se de que suas associações de associação profissional estejam atualizadas. Participar.
• Passe uma certa quantidade de seu tempo longe do trabalho, fazendo negócios em rede em sua comunidade, em eventos cívicos, em organizações filantrópicas, em fóruns e em grupos que compartilhem seus interesses de lazer.
• Coma o almoço com um contato ou amigo várias vezes por semana para manter sua rede próspera, mesmo enquanto você ainda está empregado.
• O que fazer se o desemprego forjar

Preocupado com o potencial encerramento do emprego? Estes são os próximos passos. Veja como prever o encerramento potencial do emprego e os primeiros passos a serem preparados.

Tendem a sua estação de trabalho e equipamentos eletrônicos.

Se você trabalha em um escritório, um cubículo ou no chão da fábrica, preste atenção em sua área de trabalho. O número de itens pessoais que você precisaria remover no caso de término de emprego é facilmente acessível? Você tem cópias de backup de itens pessoais em seu computador doméstico ou laptop sem trabalho? De fato, remova material não relacionado ao trabalho do equipamento de sua empresa que você precisará retornar imediatamente no caso de término de emprego. Pegue todos os arquivos pessoais que você tenha armazenado no trabalho. Faça backup do seu catálogo telefônico e contatos do seu computador e do seu celular em casa.

Remova todos os registros relacionados a impostos, tais como despesas de viagem e quilometragem. Finalmente, seu empregador possui o trabalho que você produziu enquanto empregado, então você não quer usar o mesmo material em um novo empregador.Mas, você pode querer levar para casa cópias do trabalho que você pode usar como amostras em seu próximo emprego.
Dependendo se você tem um contrato de não concorrência e os outros detalhes de seu emprego e separação, as amostras irão economizar tempo desenvolvendo a partir do zero. Você não gostaria de perder todo o esforço que você acabou de investir ao redigir um manual de funcionários ou uma justificativa de custo para uma compra importante de equipamentos.
(Tenha cuidado com a forma como uma onda repentina de e-mails para o endereço de e-mail de sua casa irá para um empregador de quem você precisa de uma referência positiva.) Lembre-se, seu empregador também possui seu e-mail de trabalho. É provável que outro funcionário monitore sua conta de e-mail por um período de tempo para que a empresa não perca as chamadas ou os clientes.
Se você espera que seu término de emprego seja para desempenho, mantenha uma cópia fora do trabalho de toda a documentação relacionada ao seu desempenho. Mantenha cópias de quaisquer planos de ação criados durante as sessões de treinamento e quaisquer outros documentos escritos que você receba, incluindo avaliações de desempenho.

Se você não está recebendo comentários regulares sobre o seu progresso, você pode entrar no registro para solicitar feedback, enviando um e-mail para seu supervisor e equipe de RH, se envolvido, para solicitar uma reunião de feedback periódico. Em qualquer caso, mantenha sua própria documentação com uma linha de tempo da série de eventos que levaram à rescisão do emprego. Você também pode querer falar com um advogado se acredita que o seu potencial encerramento de emprego não é justificado.
Prepare-se para negociar o seu pacote de indenização.

No caso de uma rescisão de emprego, seu empregador provavelmente oferecerá indenização. Se a rescisão é por causa ou demissão, espere que o empregador exigirá, em troca, que você assine uma declaração que dê seu direito de processá-los por qualquer motivo como resultado da sua rescisão do emprego. Em todos os casos, leve o documento para casa, pelo tempo necessário para o seu empregador por lei, e pense em cancelar seus direitos por algumas semanas de pagamento. Talvez consulte um advogado, mas nunca assine tal documento no local, no momento da rescisão do emprego.

Embora seja difícil pensar estrategicamente no momento da rescisão do emprego, você não tem nada a perder depois de ter ouvido a oferta do seu empregador. Esses itens, dependendo das práticas passadas da empresa, do número de funcionários envolvidos na demissão e de outras variáveis, podem ser negociáveis:
o montante da indemnização por despedimento,

• os benefícios de longo prazo, como o seguro de saúde, continuam em vigor
• como a rescisão do emprego está registrada em seu arquivo de pessoal (demissão versus tiroteado, por exemplo),
• como a rescisão do emprego será caracterizada por Recursos Humanos quando os potenciais empregadores exigirem uma referência e
• como muito o empregador está disposto a pagar pelos serviços de outplacement para ajudá-lo a mudar para seu próximo emprego.
• Mais pensamentos sobre a negociação de cessão

"Não saia da porta como se não houvesse opções para você.Peça maneiras de prolongar a sua transição e reposicionar-se para o seu próximo trabalho ", diz Amy Dorn Kopelan, co-autora de

. Não vi voçê (comparar preços) e co-criador de > TheGuruNation. Com rede para profissionais e empresários que desejam assumir o controle de suas carreiras. Aqui estão seis maneiras de negociar depois de terem sido demitidos: "Troque seu tempo de férias por mais semanas no trabalho em sua posição paga.

Tire metade do seu salário. Alguns acham melhor ainda ter um lugar para trabalhar todos os dias.

• Realize uma reunião com a equipe ainda no local. Forneça seu conselho e orientação antes de sair.
• Peça uma carta de elogio e recomendação de seu gerente e gerente sênior antes de deixar sua posição.
• Oferta para fazer o trabalho do projeto. A empresa não precisa cobrir seus benefícios médicos e isso é uma vantagem.
• Levante a mão para treinar ou ajudar a consolidar. Você tem um conhecimento privilegiado que pode ser útil. "
• Conclusão sobre a Negociação de Severidade
• A interrupção do emprego nunca é agradável. Mas, se você prestar atenção ao seu ambiente de trabalho, prepare-se para uma eventual denúncia de emprego tanto pessoal como os lados profissionais de sua vida, mantenha suas bases para uma pesquisa de emprego ativa e negocie sua demissão, você mitiga a desvantagem. Aqui estão vinte perguntas adicionais que você precisará perguntar se você é demitido ou demitido do seu emprego.

O que acontece após a rescisão do emprego

Quando você experimenta o término do emprego, sua melhor tática é começar a prosseguir ativamente o seu novo emprego. Solicite uma compensação por desemprego, não importa o que seu empregador lhe disse, mesmo quando uma rescisão de emprego foi por causa, os empregadores raramente evitam que os ex-funcionários coletem, a menos que a causa do encerramento seja flagrante. Dentro de algumas semanas, você receberá uma carta oferecendo-lhe COBRA para continue seu seguro de saúde, o que eu recomendo.

O seu ex-empregador pode enviar-lhe uma declaração que informa o que lhe deve em termos de pagamento de férias e outros benefícios, resume o acordo que negociou e qualquer outra coisa que você precisa saber no termo do contrato de emprego, como rolar o seu 401 (k ) contribuições para um novo plano.