Você pode ser demitido para pesquisa de emprego?

Por mais injusto que pareça, a maioria dos funcionários pode ser demitida por procurar outro emprego porque são funcionários da vontade. O emprego com vontade significa que você ou o empregador têm o direito de acabar com a relação de trabalho por qualquer motivo ou sem motivo, com ou sem aviso prévio. A cessação de um funcionário na vontade é legal é praticamente em todos os estados, exceto em Montana, onde as leis trabalhistas previnem a rescisão por razões não especificadas após um período de estágio de seis meses - após seis meses, o término em Montana deve ser "por causa". A lei federal e estadual - incluindo a Montana - proíbe os empregadores de rescindir funcionários por razões discriminatórias, como idade, raça, religião ou gênero.

Nem os empregadores podem rescindir os trabalhadores por denunciar ações ilegais pelo empregador ou afirmar seus direitos como trabalhador. Mas, eles podem ser demitidos por outros motivos, incluindo o fato de que você está procurando outro emprego.

Proteções de Contrato de Trabalho

Em alguns casos, os funcionários que estão cobertos por contratos de trabalho individuais ou sindicais podem ser protegidos contra tal demissão, de acordo com as estipulações em seus acordos. Se o seu empregador tiver um idioma no manual do funcionário, indicando as circunstâncias em que a equipe pode ser encerrada, então você pode recorrer para apelar uma demissão se a empresa indicar que você não é um empregado na vontade.

Pesquisa de trabalho com cuidado

A melhor estratégia para evitar um disparo é realizar uma busca de trabalho discreta.

Seja um buscador de emprego discreto: não navegue em sites de trabalho no trabalho, evite compartilhar seus esforços de busca de emprego com colegas de trabalho e evite fazer chamadas telefônicas ou enviar emails sobre sua pesquisa de emprego no escritório. Por exemplo, não se vanglorie de entrevistar com os empregadores, não projete a imagem do candidato ao trabalho vestir de forma conservadora se o seu local de trabalho tiver um código de vestimenta casual e evitar listar seu supervisor atual como uma referência que os potenciais empregadores podem solicitar uma referência .

Você também deve abster-se de publicar seu currículo on-line onde seu empregador pode descobrir seu status como um candidato a emprego. Além disso, se um potencial empregador o notificar que você é um candidato final para a seleção, seja sincero com o gerente de contratação e explique que seu funcionário atual não sabe que está procurando outro emprego. Se for possível, pergunte aos potenciais empregadores que aguardem o seu empregador atual até que estejam certos de que uma oferta de emprego é iminente.

Aqui estão dicas para pesquisa de emprego quando você está empregado.

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