Você pode ser demitido por chamar doente?

Muitos funcionários evitam demorar o trabalho, mesmo quando estão doentes, por preocupação de que eles possam perder seus empregos. Infelizmente, essa preocupação é muitas vezes justificada. Mas não tomar dias doentes quando necessário pode ter muitas conseqüências nocivas. Para sua saúde e produtividade a longo prazo, bem como para a saúde dos funcionários, você irá interagir no trabalho.

Para ajudá-lo a equilibrar os riscos envolvidos ao decidir tirar o dia de folga, aqui está uma visão geral introdutória das políticas em torno de quem pode e não pode ser demitido por chamar.

Os empregadores individuais terão, evidentemente, suas próprias políticas sobre licença por doença, uma vez que as empresas são livres para oferecer licenças mais generosas do que a lei exige. Os detalhes também podem variar de estado para estado e, claro, as leis podem mudar ao longo do tempo.

Esteja ciente de que, embora alguns empregadores possam efetivamente incorrer em funcionários doentes, na maioria dos casos, você pode melhorar suas chances de ter um emprego para retornar apenas gritando doente quando está doente. Por exemplo, se você tem um longo historial de chamar "doente" às ​​segundas-feiras, seu chefe talvez seja menos propenso a acreditar quando estiver realmente doente.

Se você tem uma situação médica incomum, considere discutir o assunto com o seu supervisor de forma proativa. Você pode conseguir algo.

Você pode ser demitido por chamar doente para o trabalho?

Em muitos estados, o emprego é considerado "à vontade", a menos que um contrato assinado estabeleça outras condições. O emprego na vontade significa que você está legalmente livre para sair sem explicação em qualquer momento, e você também pode ser demitido a qualquer momento sem explicação.

Um resultado prático do emprego na vontade é que o seu chefe se for livre para demiti-lo simplesmente por estar doente, a menos que você tenha um contrato individual ou sindical no lugar que diga o contrário, pelo menos na maioria dos casos . Felizmente, existem algumas exceções importantes.

Americans with Disabilities Act

Os funcionários com deficiências bem documentadas, conforme definido no Americans with Disabilities Act, ou ADA, podem ser protegidos contra demissões devido a uma doença relacionada à sua deficiência.

A ADA também exige que os empregadores façam outras acomodações razoáveis ​​para trabalhadores com deficiência. O princípio é garantir que as pessoas qualificadas possam participar livremente no local de trabalho, independentemente do status de inaptidão.

Em geral, é sua responsabilidade divulgar qualquer deficiência que você deseja alojamento. Seu empregador terá suas próprias políticas sobre como divulgar e documentar suas necessidades. Se você precisar de licença por doença expandida através da ADA, você deve discutir o problema com seu empregador antes de se retirar.

Lei de Licença Familiar e Médica

A Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA) fornece certos funcionários trabalhando para organizações com mais de 50 funcionários com até 12 semanas de folga em qualquer período de 12 meses.As situações cobertas incluem gravidez e cuidados para um recém-nascido, uma condição médica grave, cuidar de um familiar imediato com um grave problema de saúde e o arranjo das adoções.

Lesões no local de trabalho

Você pode ser protegido contra demissões devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho sob as leis de compensação dos trabalhadores. Se o seu trabalho o deixa doente, seu trabalho deve pagar seu tratamento e dar-lhe tempo para se recuperar. A desvantagem é que, em alguns casos, pode ser difícil provar que sua lesão ou doença está relacionada ao trabalho - e alguns empregadores vão despedir funcionários que parecem ter filhos ou feridos para evitar reivindicações de compensação dos trabalhadores.

Acompanhar e pesquisar

Verifique com o Departamento de Trabalho do seu estado para determinar se existem leis estaduais que podem dar-lhe direitos adicionais. Pesquisa leis federais, também, uma vez que esta lista pode não estar completa e entender as políticas do seu próprio empregador. Seja proativo, não espere até que esteja com problemas para aprender seus direitos. Lembre-se de que as proteções legais e as políticas da empresa não garantem que seu empregador não o atira por chamar doente (possivelmente sob o pretexto de uma despedida ou outra desculpa).

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