Background Checks for Employment

Por que os empregadores querem verificar seus antecedentes ou mesmo o seu crédito? Pode ser por vários motivos. Por exemplo, se as autorizações de segurança do governo forem necessárias para o trabalho que você está entrevistando, uma verificação de antecedentes de emprego pode ser necessária. Para cargos envolvendo responsabilidades contábeis ou financeiras, os relatórios de crédito podem fornecer informações sobre como você é confiável financeiramente.

Saiba mais informações sobre por que as verificações de antecedentes são uma parte comum do processo de contratação, quais informações estão incluídas nas verificações de antecedentes e quais são seus direitos.

O que é uma verificação de antecedentes?

Uma verificação de antecedentes é uma revisão dos registros comerciais, criminais e (ocasionalmente) financeiros de uma pessoa. As verificações de antecedentes são bastante comuns; de fato, algumas pesquisas mostram que até 70 por cento dos empregadores exigem que os funcionários sejam submetidos a verificações de antecedentes antes da contratação.

Por que os empregadores realizam verificações de antecedentes

Existem muitas razões pelas quais as verificações de antecedentes são comumente usadas na contratação para todos os tipos de posições, de hora em hora para equipe.

O empregador pode querer ter certeza de que está dizendo a verdade. Estima-se que mais de 40% dos currículos podem conter informações falsas ou modificadas, então os empregadores querem garantir que o que eles estão recebendo em um empregado é o que eles foram prometidos. (Uma vez contratado, um empregador pode avaliar as qualificações de um funcionário - se for revelado que essas qualificações são falsas, isso reflete mal sobre o empregador.)

O empregador pode realizar uma verificação de antecedentes para descobrir se você realmente se formou na faculdade que você disse que fez ou para confirmar que trabalhou no seu empregador anterior (s) durante o tempo indicado em seu currículo ou o seu pedido de emprego.

Essas verificações também podem ser usadas para proteger os empregadores de questões de responsabilidade - se os funcionários se comportarem de forma fraca, os empregadores às vezes podem ser responsabilizados por negligência ou não fazer a pesquisa necessária. Ou seja, se uma empresa de ônibus contratar alguém com um registro de condução ruim, eles podem ser responsabilizados se o motorista entrar em um acidente; A expectativa é que uma empresa de ônibus deve verificar os registros de condução de qualquer candidato antes da contratação.

Os empregadores devem pedir antes de fazer uma verificação de antecedentes

Antes de fazer uma verificação de antecedentes ou crédito, os empregadores devem solicitar e receber permissão por escrito de você para fazer o cheque. Se alguma coisa nos relatórios levar à decisão da empresa de contratar você, eles devem informar você e lhe fornecer uma cópia do relatório. Essas regras são reguladas pela Comissão Federal de Comércio (FTC) e destinam-se a protegê-lo. Por exemplo, talvez algo que apareça na sua verificação de antecedentes esteja incorreto - ter acesso ao relatório permitirá que você entre em contato com as organizações e agências necessárias para corrigir o erro.

Embora algumas informações sobre sua verificação de antecedentes possam ser legítimas para os empregadores, essas verificações não podem ser usadas como uma desculpa para discriminar. Os empregadores devem solicitar verificações de antecedentes de todos os candidatos igualmente - ou seja, seria ilegal verificar os registros criminais de candidatos masculinos, mas não femininos.

E, os empregadores não podem usar informações básicas para discriminar. Entre em contato com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) se você suspeitar que a verificação de antecedentes foi usada de forma discriminatória. É discriminação fazer uma decisão de contratação baseada em raça, origem nacional, sexo, religião, deficiência, informação genética e idade (para candidatos de 40 anos ou mais).

Calendário de verificação de antecedentes de emprego

Muitos empregadores realizam verificações de antecedentes e de referência durante o processo de contratação, antes de oferecer um candidato no trabalho. No entanto, em alguns casos, uma oferta de trabalho pode depender dos resultados da verificação de antecedentes. Isso significa que a oferta poderia ser retirada se a organização encontrar informações negativas.

Se os cheques não estiverem concluídos antes da data de início, você poderá perder seu emprego. A firma de verificação de referência Allison e Taylor relata que "muitos contratos de trabalho e contratos incluem uma estipulação que diz que o empregador pode contratá-lo com um período de liberdade condicional de 90 dias. Durante esse período, eles não só avaliarão seu desempenho no trabalho, mas, em alguns casos, serão feitas verificações de antecedentes e de referência. Durante esse período, se os resultados forem insatisfatórios, eles têm o direito legal de demitir você. "

Informações incluídas em uma verificação de antecedentes

Informações de verificação de antecedentes
O que está incluído em um funcionário verificação de antecedentes? O Fair Credit Reporting Act (FCRA) define os padrões de seleção de emprego. A FCRA define uma verificação de antecedentes como um relatório do consumidor. Antes que um empregador possa obter um relatório do consumidor ou executar uma verificação de crédito para fins de emprego, eles devem notificá-lo por escrito e obter sua autorização por escrito. Em alguns estados, existem limites sobre o que os empregadores podem verificar.

Verificação do Histórico de Emprego
O seu histórico de emprego inclui todas as empresas para quem trabalhou, seus títulos de trabalho e as datas de emprego e salário ganhos em cada um de seus empregos.

Uma verificação do histórico de emprego é conduzida por um empregador para confirmar que as informações de emprego incluídas no seu currículo e / ou no emprego são precisas.

Mais sobre verificações e testes de emprego

Como os empregadores conduzem cheques de antecedentes
As verificações de antecedentes de emprego estão sendo realizadas pelos empregadores com mais freqüência do que no passado. Isso é por várias razões, incluindo preocupações sobre os processos negligentes de contratação. É por isso que e como os empregadores realizam verificações de antecedentes para fins de emprego.

Cheques de crédito do candidato a emprego
É cada vez mais comum que as empresas executem verificações de crédito sobre os candidatos a emprego, bem como os funcionários que estão sendo considerados para promoção. Aqui estão conselhos sobre o que as empresas de informação podem verificar, como lidar com uma verificação de crédito e como isso pode afetar a contratação.

Testes de drogas e álcool
Existem vários tipos de drogas e testes de álcool que os candidatos para o emprego podem ser convidados a tomar. A contratação pode depender da aprovação de exames e exames de drogas pré-emprego. Revise as informações sobre os tipos de testes utilizados para pesquisar o uso de drogas, o que aparece nos testes e como o rastreio de drogas no emprego pode afetar as decisões de contratação.

O que os empregadores podem dizer sobre os antigos empregados
Uma das perguntas que recebo com freqüência é "O que um empregador pode dizer sobre ex-funcionários?" Alguns candidatos a emprego presumem que as empresas só podem liberar datas de emprego, salário e seu cargo. No entanto, esse não é o caso.

Registros criminais e verificações de antecedentes
As leis variam na verificação do histórico criminal, dependendo do seu estado de residência. Alguns estados não permitem perguntas sobre detenções ou condenações além de um certo ponto no passado. Outros apenas permitem a consideração da história criminal para determinados cargos.

O que está no seu relatório de crédito
O que está em seu relatório de crédito e por que isso é relevante para o emprego? As informações disponíveis em seu relatório de crédito podem prejudicar sua busca de emprego e podem ser motivo para derrubá-lo de uma disputa por um trabalho. Especialmente quando se trata de empregos onde dinheiro e informações financeiras estão envolvidas, o crédito ruim pode ser um problema.

Por que os empregadores verificam o histórico de crédito
Os empregadores podem, com a permissão do empregado ou empregado, verificar o histórico de crédito. Aqui estão as informações de crédito disponíveis para os empregadores.

Verificação de Emprego
Quando contratado para um novo emprego, os funcionários são obrigados a provar que eles têm legalmente direito de trabalhar nos Estados Unidos. Os empregadores são obrigados a verificar a identidade e a elegibilidade para trabalhar para todos os novos funcionários. Um formulário de verificação de elegibilidade de emprego (formulário I-9) deve ser preenchido e mantido no arquivo pelo empregador.