Proibição Employee of the Month Recognition

O Empregado do Mês, geralmente selecionado pela administração, é o reconhecimento de um indivíduo pela organização por sua contribuição excepcional como empregado. O reconhecimento geralmente é acompanhado por um presente, certificado de presente e / ou um certificado ou nota de agradecimento. Muitas vezes, o nome do empregado premiado é gravado em uma placa no lobby da empresa.

O Empregado do Mês é um reconhecimento organizacional que as empresas usaram - com sucesso - e sem sucesso - por anos.

Em algumas organizações, o reconhecimento do Employee of the Month é uma piada. Os funcionários pensam nisso como uma popularidade, ou os empregados assumem o seu turno de concorrentes para os funcionários que adotam a gestão, que marrons o narcotraficante.

Em outras organizações, é uma forma acalorada de reconhecimento que os funcionários buscam, se sentem reconhecidos e honrados quando são designados o Empregado do Mês.

Preocupações com o Reconhecimento do Empregado do Mês

Minha preocupação mais importante com o reconhecimento do Empregado do Mês é que eu encontrei vários empregadores que acreditam em seu trabalho de criar um ambiente de trabalho motivador e gratificante para os funcionários está completo com este prêmio.

Mas, essa forma de reconhecimento não substitui o reconhecimento positivo do dia-a-dia pelo gerente, remuneração e benefícios razoáveis, atividades e eventos patrocinados pela empresa e um ambiente de apreciação. Um prêmio do empregado do mês é apenas um começo no reconhecimento.

Não é todo o processo de reconhecimento.

Com tantas oportunidades disponíveis para fornecer o reconhecimento do empregado e o que os funcionários querem do trabalho, por que oferecer um prêmio Empregado do Mês com todos os seus problemas inerentes? Você não pode resolver a maioria dos problemas e, na pior das hipóteses, os prêmios do empregado do mês prejudicam os esforços de reconhecimento dos funcionários e a moral dos funcionários.

Problemas com Reconhecimento do Empregado do Mês

Os problemas com a designação de um Funcionário do Mês retem com a implementação usual. Mas, mesmo que o processo de implementação seja melhorado, o prêmio é um funcionário não amigável e não consegue cumprir os objetivos de reconhecimento dos funcionários.

Prêmio do Ban de Employee of the Month porque, como forma de reconhecimento de funcionários, eles não são recomendados por esses motivos.

• Os critérios divulgados para a seleção são mais freqüentemente inexistentes. O funcionário que raramente é reconhecido sabe por que ele ou ela foi selecionado. A falta de critérios, outros funcionários acham o processo de seleção uma névoa desmotivadora. Em qualquer processo de seleção, os critérios declarados, mais frequentemente mensuráveis, são fundamentais para a compreensão do prêmio pelo funcionário. Eles precisam saber por que eles receberam
• Para que um funcionário se torne Empregado do Mês, ele ou ela deveria ter cumprido ou exibido os critérios declarados, então todos os funcionários são claros sobre por que esse indivíduo foi selecionado.A maioria das organizações não consegue estabelecer critérios mensuráveis ​​e reconhecíveis. A seleção não é transparente, por isso falha em seus objetivos de motivação e retenção de funcionários.
  Nessas organizações, brincadeiras sobre nariz marrom e deve ser sua vez são comuns. Eles diminuem o poder de reconhecimento da designação e afetam negativamente a moral e a motivação dos funcionários.
• Esse motivo para proibir os prêmios do Empregado do Mês é ainda mais poderoso. Se um número de funcionários cumprir ou exibir os critérios estabelecidos (assumindo que os critérios são publicados), cada um dos funcionários qualificados, merece o prêmio. Selecionar um funcionário transforma o reconhecimento na opinião da gerência, mais uma vez.
  Ele derrota a finalidade dos critérios. Forneça o prêmio para cada funcionário que realiza o que é necessário para obter o reconhecimento do Empregado do Mês.
  Ou, indique no front-end, que apenas um prêmio está disponível para funcionários elegíveis. Mas, qualquer funcionário que atenda aos critérios terá seu nome colocado em um desenho cego para a seleção do mês. Qualquer outra coisa derrota seu propósito.

Combater acusações sobre falta de transparência e justiça; e evitar reivindicações de favoritismo, uma das dez principais reclamações dos funcionários sobre os locais de trabalho.

Encontre mais formas motivacionais de reconhecimento. Reconhecer o empregado do mês.