Benefício Idéias para empregados temporários e sazonais

Atualmente, é um mercado de trabalho orientado por candidatos. Isso significa que os empregadores devem oferecer a melhor compensação e benefícios para atrair e reter os melhores funcionários. Muitas vezes em tempo integral e alguns funcionários a tempo parcial têm acesso a essas vantagens, mas os funcionários temporários e sazonais são deixados de fora. Eles podem simplesmente assumir que os trabalhadores temporários recebem automaticamente benefícios de sua agência, ou que eles não precisam deles, porque eles só estão trabalhando por um curto período de tempo.

Este não é sempre o caso.

As empresas oferecem seguro de saúde e outros benefícios aos trabalhadores temporários

Os relatórios mais recentes do Bureau of Labor Statistics dos EUA indicam que apenas cerca de 57% de todas as pequenas empresas realmente oferecem benefícios de seguro de saúde para a força de trabalho, mas que esse número cresceu drasticamente desde o início do Ato de Assistência Econômica de 2010. Empresas com 50 ou mais funcionários devem oferecer acesso a opções mínimas de seguro de saúde. Pequenas empresas que desejam oferecer algo mais do que apenas um cheque de pagamento para a força de trabalho em um esforço para atrair e reter o melhor estão usando benefícios e vantagens para adoçar o pote. No entanto, estudos mostraram que metade de todos os empregadores oferecem benefícios adicionais, como seguros de vida, planos de poupança para aposentadoria, horários de trabalho flexíveis e programas de benefícios voluntários.

Idéias para benefícios para empregados temporários e sazonais

Existem alguns benefícios e benefícios adicionais que qualquer empregador pode oferecer aos seus trabalhadores temporários ou sazonais, o que os ajudará a concluir seu contrato e a desfrutar de alguns das outras vantagens que os funcionários regulares de longo prazo fazem.

Afinal, o uso de empregados temporários cresceu quase 9%, de acordo com dados da BLS divulgados em outubro de 2014. Os trabalhadores temporários representam uma grande parte da força de trabalho, e eles muitas vezes se tornam funcionários permanentes, por isso tratando-os direito do começo conta.

O uso de trabalhadores temporários e sazonais pode representar certos desafios, mas estes provêm apenas de regras de benefício estrito que os deixam inelegíveis para o seguro de saúde padrão.

É preciso um planejamento criativo para oferecer benefícios e vantagens aos funcionários temporários. Leia mais algumas idéias.

Refeições, bebidas e Snacks

Todos os funcionários precisam ter acesso a alimentos saudáveis, lanches e bebidas refrescantes durante o trabalho. Um bom benefício para incluir o seu tempo inclui almoços gratuitos, uma cafeteira e um refrigerador cheios de bebidas gratuitas e um carrinho de lanches na sala de descanso. Todos os trabalhadores temporários e sazonais podem se concentrar em completar tarefas e eles apreciam esse gesto porque não precisam gastar seus dólares em dinheiro.

Treinamento on-the-job

Enquanto eles podem estar trabalhando por você por um curto período de tempo, os temps estão procurando a oportunidade de aprender algumas novas habilidades transferíveis.Certifique-se de ter acesso aos seus sistemas de treinamento on-line e a todas as classes que você fornece para funcionários regulares. Incentive-os a completar esses programas de treinamento para inclusão em futuras atividades de contratação. Isso beneficia sua empresa, porque seus temps estarão melhor preparados e treinados para suas tarefas, o que significa que eles podem acelerar a produtividade rapidamente.

Descontos da empresa

Como empresa, você provavelmente terá acesso a vários descontos de fornecedores locais, restaurantes, locais de entretenimento e serviços empresariais.

Por que não passar esses descontos e vantagens para seus temps também? Eles irão apreciar poder fazer seus cheques de pagamento se esticarem muito, e você estará devolvendo a comunidade ao mesmo tempo. Forneça um passe de desconto ou dê a seus trabalhadores temporários a chance de comprar bilhetes de eventos com desconto do seu escritório de recursos humanos.

Incentivos de desempenho

Os trabalhadores temporários e sazonais estão prontos para trabalhar arduamente para sua empresa durante seu tempo com você, então por que não oferecer alguns bônus decentes e outros incentivos? Utilize um modelo de remuneração para desempenho para conceder bônus de fim de contrato com base em esforços individuais, lealdade e aumento da capacidade. Estes podem ser bônus em dinheiro, cartões de presente e reconhecimento. Fornecer uma recomendação também, que eles podem levar com eles como a mudança para outras atribuições de contrato temporário.

Benefícios voluntários

Embora possa não ser um requisito para fornecer seguro de saúde para seus trabalhadores temporários e sazonais, você ainda é obrigado a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Você pode oferecer benefícios voluntários que eles podem pagar a baixas taxas de grupo. Esses benefícios podem incluir cuidados dentários e de visão, seguros de vida, planos de poupança e acesso ao programa corporativo de bem-estar.

Compra antecipada

Muitos trabalhadores temporários e sazonais são contratados por algumas semanas até alguns meses. Se você valoriza um empregado temporário que teve um bom desempenho, compre seu contrato e faça deles um membro permanente da sua equipe. Este é um incentivo bem-vindo que muitos sonhos sonham. Negocie com a sua agência de pessoal para obter a melhor taxa de compra.

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