As melhores maneiras de solicitar um emprego em uma entrevista

Qual é a melhor maneira de fechar uma entrevista de emprego? Ao pedir o trabalho.

Se isso faz você estremecer, não se preocupe: você não precisa se tornar agressivo. Na verdade, você não deveria. As entrevistas de trabalho são em parte um discurso de vendas, mas você não está tentando vender o entrevistador para um carro usado. Na verdade, a menos que o trabalho esteja em vendas ou finanças, e a empresa tem uma atmosfera de alta octanagem, você provavelmente não deveria sair e perguntar: "Eu tenho o emprego? "Um pouco de sutileza percorre um longo caminho.

A boa notícia é que é absolutamente possível pedir o emprego de uma maneira que faz com que você e o entrevistador se sintam bem com a conversa - o suficiente para ajudá-lo a selar o acordo e conseguir o emprego oferta. (Ou pelo menos, descubra se você tem um bom tiro.)

Pedindo um emprego: Faça e não faça

Fazer:

entusiasmo expresso. O que mais impressionou durante a entrevista - a cultura corporativa, a missão da empresa, a maneira como as equipes trabalham juntas para fazer as coisas? Agora é a hora de mencioná-lo. O entrevistador provavelmente será movido pelo seu entusiasmo. Certamente, isso irá mostrar que você é um bom ajuste. (Nota: seja honesto. Não sinta excitação sobre os elementos do trabalho que não atraem para você. A maioria das pessoas é mentirosa … mas é bom dizer quando outra pessoa está sendo desonesta.)

Exemplo de script: "Estou tão entusiasmado com os planos da empresa para o projeto XYZ, e eu adoraria fazer parte disso. Você precisa de mais informações sobre minhas habilidades em relação a …? "

Oferecer mais informações. Sua pergunta de encerramento é um bom momento para perguntar se o entrevistador precisa saber mais sobre você. Esta é uma última oportunidade para mostrar que suas habilidades fazem você um bom ajuste para a organização. (Mas não a sua verdadeira última oportunidade. Essa é a nota de agradecimento, que pode dobrar como uma ferramenta de venda final para obter a oferta.)

Exemplo de script: "O que mais você precisa saber sobre mim, para saber que eu sou um bom ajuste e me oferece o emprego? "

Pergunte sobre os próximos passos. Os processos de entrevista de trabalho são semelhantes na maioria das empresas, mas não o mesmo. Uma organização pode demorar um mês para voltar para uma eventual contratação, enquanto outra será ao telefone para um candidato promissor na mesma tarde. Sem fazer esta pergunta, você não saberá se deve antecipar mais entrevistas, quais os materiais adicionais que você precisará enviar para mostrar suas habilidades … e, o mais importante, quando esperar a próxima chamada tão importante.

Exemplo de script: "Gostei de ouvir sobre a missão e os objetivos da empresa para o próximo ano, e eu sinto que minhas habilidades e experiência me tornariam um excelente ajuste. Você pode me falar sobre os próximos passos no processo de entrevista?"

Agradeça ao entrevistador por seu tempo. Independentemente de qual abordagem você usa, um pouco de gratidão percorre um longo caminho. Então, não esqueça de agradecer no final da entrevista. (E envie uma nota de agradecimento para acompanhar!)

Exemplo de script: "Muito obrigado por falar comigo hoje. Estou muito entusiasmado com a empresa e seus planos. Existe mais alguma coisa que eu possa te dizer …? "

Não:

Venha muito forte. Novamente, há ambientes onde um agressivo, "eu tenho o emprego? "Vai funcionar. Mas na maioria das posições não comerciais, colocar o gerente de contratação no local não é a maneira de obter uma oferta. Você quer persuadi-los de que você é o melhor candidato, não insiste em conseguir o emprego. O direito não é uma boa aparência, especialmente quando você está tentando conseguir um emprego.

Peça mais do que você oferece. Você quer muito do gerente de contratação - detalhes sobre o processo, orientação sobre como fazer seu caso e, finalmente, uma oferta de trabalho. Para manter as coisas em pé de igualdade, você deve oferecer tanto quanto você está pedindo. Volunteer mais informações sobre suas habilidades. Oferecer referências e recomendações. Mantenha a interação uma rua de mão dupla.

Pressione para confirmação, depois de ser recusado. Quando eu era gerente, muitas vezes eu tinha candidatos fechando a entrevista pedindo o emprego.

Embora eu pudesse oferecer as próximas etapas e mais informações sobre o processo, não consegui fazer uma oferta no local. A forma como nosso departamento foi estruturado, todas as contratações foram acordadas pela equipe.

Então, teria sido o oposto de persuasivo se um candidato me tivesse empurrado para uma oferta de emprego uma vez que eu demorasse. Na verdade, eu poderia ter pensado: "Oh garoto, eu realmente quero trabalhar com alguém que vai ser tão insistente? "- mesmo se a entrevista foi bem até esse ponto.

Bottom line, não é necessariamente uma má notícia se o gerente de contratação não puder fazer uma oferta no local. Mas pode se tornar uma má notícia para você, se você insistir.

Faça um acompanhamento tão difícil, você está preso no território do assediador. Envie uma nota de agradecimento sem 24 horas da sua entrevista e acompanhe o intervalo que parece apropriado, tendo em conta o que o entrevistador lhe contou sobre o processo de contratação. Mas não assiesie seu contato com e-mails e chamadas. Hounding um empregador quase nunca resultará em uma oferta de emprego.

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