Vídeo: COMO VER ANTECEDENTES CRIMINAIS DE UMA PESSOA PELO CELULAR 2026
Os empregadores podem legalmente pedir sua data de nascimento em um pedido de emprego? Na maioria dos casos, a resposta é sim. É sim porque existem outras razões pelas quais eles podem precisar da informação. No entanto, os empregadores não podem usar sua idade para discriminar você. Portanto, enquanto você pode ser solicitado sua idade em um pedido de emprego, geralmente não deveria estar recebendo perguntas sobre sua idade durante a entrevista de emprego.
Leia abaixo para obter mais informações sobre quando os empregadores podem solicitar sua data de nascimento, o que fazer se você acha que é discriminado e como responder a perguntas sobre sua idade e outros assuntos.
Quando os empregadores podem pedir sua data de nascimento
Os empregadores estão dentro dos seus direitos se eles solicitarem sua data de nascimento durante o processo de triagem do trabalho. O fator chave será o que os empregadores fazem com essa informação, uma vez que eles são estritamente proibidos de discriminar contra candidatos ou empregados com base na idade. Essas proteções são fornecidas sob o Age Discrimination Act de 1967.
A maioria dos empregadores solicitará sua data de nascimento para facilitar com verificações de antecedentes. O preenchimento de verificações de antecedentes sobre os candidatos a emprego é uma prática comum dos empregadores. Essas verificações de antecedentes podem incluir uma revisão de seus registros comerciais, criminais ou mesmo financeiros.
Ter sua data de nascimento torna mais fácil para os empregadores completar esses cheques.
Há também outras ocasiões em que é necessário conhecer a idade de um empregado. Por exemplo, se houver um requisito de idade mínima para um emprego, o empregador precisa saber que você se encaixa nesse requisito.
O que os empregadores devem fazer com a data de nascimento Informações
Os empregadores geralmente manterão esta informação separada dos dados do candidato que os entrevistadores irão acessar como parte do processo de triagem para proteger sua organização de alegações de discriminação de idade.
Então, mesmo que você tenha cumprido o pedido em um pedido de emprego, o entrevistador não deve fazer perguntas relacionadas à idade.
Como responder a perguntas sobre sua idade
Perguntar quantos anos você está em uma entrevista é algo que os entrevistadores não devem perguntar, pois pode ser um sinal de discriminação de idade. Abaixo estão algumas perguntas sobre sua idade que os entrevistadores não devem perguntar:
- Quantos anos você tem?
- Quando você se formou?
- Qual é a data de nascimento?
Independentemente disso, você pode ter uma pergunta sobre sua idade, uma vez que não é tecnicamente ilegal. Você pode optar por não responder ou mesmo encerrar a entrevista. Tenha em mente que esse tipo de resposta forte provavelmente irá expulsá-lo da corrida para o cargo. No entanto, se você não se preocupa com as perguntas feitas pelo empregador, pode ser um sinal de que a empresa não é um bom ajuste.
Você também pode responder as perguntas educadamente, mas vagamente. Por exemplo, ao invés de indicar sua idade ou data de nascimento, basta declarar "Minha idade não é um problema para a minha execução deste trabalho. "
Você também pode enfatizar as habilidades e habilidades que você faz que você seja um candidato forte para o trabalho. Por exemplo, você pode provar que a idade não é um problema em suas respostas a perguntas como "Por que devemos contratá-lo? "E" Quais as habilidades que você tem que o tornam um candidato forte? "Forneça exemplos específicos para provar que você possui essas habilidades e habilidades.
Leia mais sobre como responder a perguntas sobre sua idade.
Como responder a perguntas de entrevista ilegal
A idade não é o único assunto que é ilegal para o entrevistador abordar. Outros tópicos incluem raça, sexo, deficiência, religião e origem nacional, entre outros.
Se lhe fizerem uma pergunta sobre um desses tópicos em uma entrevista, existem várias maneiras de responder. Você pode simplesmente se recusar a responder, ou até mesmo encerrar a entrevista. Você também pode optar por responder mais vagamente e enfatizar por que você é um bom ajuste para o trabalho sem responder diretamente à pergunta.
Leia aqui para obter mais informações sobre como responder perguntas de entrevista ilegais.
Se você pensa ter sido discriminado contra
Se um entrevistador parece preocupado com a sua idade e acredita que a discriminação pode ter limitado seu acesso a um emprego, você pode entrar em contato com a Comissão de Oportunidades de Emprego Equal (EEOC) e / ou consulte um advogado trabalhista.
O EEOC possui um Sistema de Avaliação Online que pode ajudá-lo a decidir se deve apresentar uma queixa.
Leia mais: Como responder a perguntas sobre sua idade | Dicas de pesquisa de emprego para trabalhadores mais antigos
Devo incomodar a solicitar um emprego após a data de encerramento?
Chegando na data de encerramento de um trabalho (ou passou?), E você está pensando em se aplicar de qualquer maneira? Aqui você vai aprender se vale a pena tentar.
Fazer Sweepstakes precisa saber sua data de nascimento real?
Você precisa usar seu aniversário real ao participar de sorteios? Ou você pode curtir a data para jogar ladrões de identidade? Descubra aqui.
De um Candidato para avaliar as habilidades de gerenciamento de um candidato
Quando você avalia as respostas da pergunta de entrevista do gerente do seu candidato, preste atenção em como seu candidato responde suas perguntas.