Intervalos e Requisitos de almoço no local de trabalho

As interrupções e o tempo de almoço são períodos de tempo, especificados pelo empregador, durante os quais os funcionários não estão trabalhando ativamente no trabalho. Os funcionários usam o tempo de pausa, que geralmente dura de 5 a 20 minutos por quatro horas trabalhadas, para comer, visitar o banheiro, ler, falar com amigos, fumar e lidar com negócios pessoais.

O Departamento de Trabalho da U. S. (DOL) não tem requisitos para pausas fornecidas pelo empregador e tempo livre de almoço no trabalho.

No entanto, se o empregador fornecer folheados de café longe do trabalho (geralmente 20 minutos ou menos), o empregador deve contar essas horas como compensado. Eles também contam para a acumulação de horas elegíveis para o pagamento de horas extras.

Os períodos de refeição, que normalmente duram de 30 a 60 minutos, durante os quais um empregado come café da manhã, almoço ou jantar, são analisados ​​de forma diferente pela DOL e vários estados. As pausas de almoço ou refeição não são consideradas tempo de trabalho pela DOL e não são indenizáveis, a menos que, a critério da entidade patronal ou a menos que a lei estatal o exija.

Os funcionários não isentos recebem freqüentemente horários de almoço. Os funcionários isentos demoram sua hora quando acham um momento conveniente. Os empregadores não precisam permitir que os funcionários deixem as instalações de trabalho caso estejam completamente liberados dos direitos durante o período da refeição.

Além disso, você precisa estar ciente de que dois terços dos estados têm suas próprias regras sobre a duração do almoço ou as pausas de refeição alocadas durante os dias de trabalho de vários comprimentos.

Ainda mais estados têm leis relativas a pausas e almoço para menores de idade.

Perguntas comuns sobre refeições e interrupções

Um empregador tem que pagar um funcionário não exento que trabalha durante o almoço sem permissão?

Sim, você faz. Mesmo que você tenha explicitamente dito ao seu funcionário que demorasse, e mesmo que o funcionário tenha caducado, se ela continuasse a trabalhar durante a interrupção, ela deveria ser paga.

Você pode disciplinar o empregado por qualquer meio que você preferir, incluindo demissão, mas o empregado deve ser pago por todo o tempo trabalhado.

Pode um empregador deslocar o salário de um empregado isento que faça um longo almoço?

No. Os funcionários isentos recebem o mesmo salário cada período de pagamento, independentemente de quantas horas eles trabalham. Então, se seu empregado isento gasta duas horas no almoço na terça-feira, seu cheque de pagamento permanece o mesmo.

Meu estado requer pausas após um certo número de horas de trabalho. E se os meus funcionários se recusarem a levá-los?

Você é responsável. A responsabilidade de seguir a lei estadual é diretamente sobre os ombros do empregador. Certifique-se de que seus funcionários tomem suas pausas.

Posso exigir que meu empregado isento faça o almoço em um determinado momento?

Sim, você pode. Enquanto você deve dar a maioria dos funcionários isentos o controle geral sobre como eles agendam seu dia, você pode exigir que eles tomem uma pausa para almoço em um determinado momento.Avalie se isso é algo que é necessário e, se não for, permita que seu empregado isento controle sua própria agenda.

Um exemplo de onde você pode achar isso necessário é no caso de um gerente de loja isento. Você sempre precisa de um gerente de plantão, e você pode agendar os almoços para que todos os gerentes não estejam no intervalo ao mesmo tempo.

Pode um empregador pedir a um empregado não isento uma questão relacionada ao trabalho enquanto ela está no almoço?

Sim, dentro das limitações. Enquanto isso for considerado "de minimus", você pode fazê-lo. Por exemplo, está certo dizer: "Jane, onde está o arquivo no projeto Smith? "Mas não está certo dizer" Jane, você pode me pegar o arquivo no projeto Smith e adicionar nossos gastos até o momento? "A última questão deve aguardar até o fim dela.

Os funcionários podem ignorar seus intervalos e voltar para casa cedo?

Talvez. Isso depende da sua lei estadual e suas necessidades comerciais. Se o seu estado exige uma pausa para o almoço, eles devem tomar a pausa. Se o seu estado não requer rupturas específicas, cabe à sua empresa determinar se isso é permitido.

Pode ou não fazer sentido para você permitir que alguém salte o almoço e vá para casa cedo, mas essa é uma decisão de gerenciamento.

Tenha em mente que os funcionários que não tiveram tempo de comer podem não funcionar tão alto quanto necessário.